企業(yè)違法“家規(guī)”法律絕不允許

一些用人單位為嚴(yán)厲管控職工，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，亂設(shè)、亂定企業(yè)“家規(guī)”。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇這些無(wú)德、無(wú)法、無(wú)天的“家規(guī)”侵害時(shí)，絕不能一忍了之。一定要通過法律為你主持公平正義！

家規(guī)惡待病職工，法律絕對(duì)不讓

案例：52歲的李先生于2012年12月13日夜突發(fā)腦血栓住院治療。由于李先生需要長(zhǎng)期休病假，2013年5月初，公司人力部主管與李先生約談提出公司有規(guī)定：凡因病需要長(zhǎng)期休息超過半年、特別疾病超過1年的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。考慮你在公司工作已16年，公司決定一次性發(fā)給你16個(gè)月工資，并與你解除勞動(dòng)合同。公司的該項(xiàng)規(guī)定合法嗎？

點(diǎn)評(píng)：該公司的此項(xiàng)規(guī)定屬于違法無(wú)效行為。勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。其中，實(shí)際工作年限15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。根據(jù)上述規(guī)定，李先生的醫(yī)療期應(yīng)為18個(gè)月，至少在李先生患病后的1年半時(shí)間，公司不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。至于醫(yī)療期滿后，可否解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視李先生的病情和能否從事用人單位另行安排的工作情況來(lái)確定。至于李先生需要長(zhǎng)期養(yǎng)病，公司可按相關(guān)法律規(guī)定的待遇辦理。

家規(guī)抗衡司法，當(dāng)心攤上大事

案例：某法院執(zhí)行局辦案人員攜帶協(xié)助執(zhí)行通知書等相關(guān)法律文書，前往某銀行對(duì)債務(wù)人剛到賬的一筆30余萬(wàn)元款項(xiàng)下達(dá)“凍結(jié)令”。該銀行以必須經(jīng)內(nèi)部審批為由拖延辦理，半個(gè)多小時(shí)也沒結(jié)果。此間，當(dāng)辦案人員對(duì)交涉及雙方通話情況進(jìn)行視頻錄像時(shí)，該銀行的保安部經(jīng)理靳某及門衛(wèi)保安對(duì)辦案人員予以呵斥、阻攔，要求辦案人員刪除錄像。隨后竟然動(dòng)手拉扯、推搡辦案人員。事后，靳某因涉嫌妨礙司法人員依法執(zhí)行公務(wù)，被法院司法拘留15天。

點(diǎn)評(píng)：《民事訴訟法》第二百四十二條規(guī)定：人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。第一百一十四條規(guī)定：有義務(wù)協(xié)助調(diào)查、執(zhí)行的單位拒絕或者妨礙人民法院調(diào)查取證的；可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款；對(duì)仍不履行協(xié)助義務(wù)的，可以予以拘留。

國(guó)家的法律任何個(gè)人和組織都要遵守，國(guó)法大于任何“家規(guī)”，若該銀行內(nèi)部“家規(guī)”對(duì)司法機(jī)關(guān)查詢、凍結(jié)等法律規(guī)定的公務(wù)行為設(shè)有“障礙”，而銀行保安等職員以履行“家規(guī)”為由妨礙執(zhí)法，其愚忠“家規(guī)”的行為因觸犯法律必然承擔(dān)法律責(zé)任。

節(jié)假日請(qǐng)假扣2倍工資，家規(guī)曲解法律不生效

案例：汪女士所在餐飲服務(wù)公司每到節(jié)假日前后，因訂單多工作更加繁忙。為預(yù)防“用工荒”，確保在崗人數(shù)，該公司每逢節(jié)假日前就會(huì)下發(fā)特別通知：“除法定假日外，其余節(jié)假日前后10日內(nèi)請(qǐng)假，工資按日工資的2倍扣。”該公司經(jīng)理給出的理由是，既然雙休日加班公司要支付不少于2倍的工資，那么節(jié)假日期間請(qǐng)假的，應(yīng)按2倍工資扣減并無(wú)不當(dāng)。

點(diǎn)評(píng)：法定假日以外的節(jié)假日加班應(yīng)按工資的2倍支付加班費(fèi)是法律明確的硬性規(guī)定，但無(wú)論如何也推斷不出，節(jié)假日前后請(qǐng)假可以扣減2倍工資之道理。《勞動(dòng)法》第九十一條（一）項(xiàng)規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第91條規(guī)定：勞動(dòng)法第九十一條的含義是，如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

遼寧省錦州市人民檢察院 楊學(xué)友