關于電力企業人才開發的思考及分析

王井紅

摘 要：隨著電力市場競爭的加劇，各種人才顯得越來越重要，必須加大人才開發力度。在此先探究了人才開發的重要性，并介紹了其要求和原則，然后結合實例，提出了一些具體措施。

關鍵詞：電力企業；人才開發；學習型組織

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A

對任何一個企業來說，人力資源都是其生存發展的基礎，如何吸引各類人才是當前許多企業的重點工作，對提高經濟效益頗有裨益。隨著電力行業改革的深入，以及市場化運作方式的逐步成熟，不管是生產服務，還是營銷管理，都有一定難度，對人才需求不斷增長。尤其是在當前知識經濟時代，人才是提高競爭力的關鍵，必須重視人才的開發、培養和管理工作。

1 電力企業人才開發的重要性

許多電力企業為提高競爭力，常會對內外部進行改革，人力資源管理無疑是首要工作。技術型人才、管理型人才、創新型人才等都是企業關注的重點，在轉變企業管理觀念、引進先進技術方法等方面發揮著不可代替的作用，進而可為企業創造更多的財富。簡單來說，一個企業如果具備完善的制度、先進的技術，但是沒有人才將其落實，或不能熟悉運用，則其作用就不可能充分發揮。而且，企業的文化建設、戰略制定、產權開發各項工作都依賴于人才。可以這么講，如果缺乏優秀的人才，企業各項建設都不會取得較好的成效。而隨著時代發展，如果人才建設跟不上實際需求，則企業難以實現長期發展。……