電力企業(yè)崗位培訓的新思路

李麗平

摘 要：當今社會的經(jīng)濟在不斷持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，我國的國民經(jīng)濟無論是從內(nèi)部環(huán)境還是從外部環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，電力能源作為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，其重要性也是不言而喻的。在當前環(huán)境下，加強電力企業(yè)的崗位培訓工作，對人才隊伍進行優(yōu)化，增強企業(yè)的核心競爭力，對于保證電力企業(yè)的深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展都具有重要意義。所以本研究主要對電力企業(yè)崗位培訓方面的相關內(nèi)容進行分析，并挖掘一些創(chuàng)新思路，希望所得結果能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)的發(fā)展起到一些促進作用。

關鍵詞：電力企業(yè)；崗位培訓；新思路

中圖分類號：G726.82 文獻標識碼：A

現(xiàn)在我國的發(fā)展仍然處于第十二個五年計劃期間，在這時期，黨中央決定將改革的核心任務放在對企業(yè)體制的改革方面。從電力企業(yè)自身來說，在體制改革的不斷深入進程當中，電力企業(yè)也逐漸會面臨許多的問題，比如人力資源過剩，人才大量低密度的矛盾加劇等，這樣就會促使企業(yè)對人力資源開發(fā)和治理運作的成本加大投入，進而使企業(yè)的培訓工作迎來了新的變化，所以需要有新的思路來適應這種變化。

1電力企業(yè)崗位培訓的現(xiàn)狀和新方向的探析

1987年六月份，國務院頒布了《關于改革和發(fā)展成人教育的決定》，其中將崗位培訓納為成人教育的重點工作。此后，很多公司都在崗位培訓當中做出了大量的工作，但也有很多公司所收獲的效果非常微小，電力企業(yè)作為國家能源的主要部門，自然也在這方面投入了不小的力度?！?br>