大數據時代對財會發展的影響分析

摘 要：我國逐漸進入大數據時代，各個領域只有和當前時代發展步伐相符合，才可以持續健康的發展，財會行業也是這樣。所以，在目前時代當中，財會行業需要和大數據技術相融合，進而促進行業持續健康的發展。本文在大數據時代下，分析了大數據時代對財會發展的影響，同時研究了大數據時代下促進財會發展的策略，力求給有關研究人員帶來一定的參考。

關鍵詞：大數據時代，財會發展，影響，策略

一、 大數據時代對財會發展的影響

（一）財會工作職能轉變

一般情況下，企業內部財會工作是根據企業各個生產經營活動來進行的。從目前大多數企業內部財會管理工作來進行分析，財會工作人員一般將工作的重點放到財務審核、報表編制以及賬目處理等方面，同時不能認識管理會計的作用。隨著我國社會發展越來越快，財會行業的改革逐漸深入，大數據技術在財會行業當中得到了比較大的應用，其發揮的作用逐漸變大。在當前大數據時代下，財務數據將會形成數據庫。企業有關財務人員要根據大數據時代管理基本要求，不斷對數據管理方法以及管理策略進行創新，將過去數據記錄變成數字管理，進而讓企業財務數據更好地幫助企業對今后經營方向以及發展目標進行明確，推動財會工作職能的變化，將財會工作核算職能變成管理職能，更好地發揮出管理會計的作用。

（二）傳統的崗位配置被打破

大數據時代的到來，打破了傳統財務管理工作崗位配置情況，擴大了財務管理工作內容，促使財會管理活動朝向研發部門、銷售部門、人力資源部門等多個領域進行滲透，從而可以構建企業的綜合財務管理體系。大數據技術的有效應用可以幫助財務管理部門收集所有與企業生產經營活動有關的數據，并對數據進行處理與分析，在這種情況下，企業財會人員的財務管理模式和財務管理理念會發生相應轉變，傳統的財會崗位職責也會發生一定變化，有的財會崗位會逐漸消失或者與其他崗位合并。同時，一部分新興崗位也會逐漸誕生，從而需要對傳統財會人員崗位進行重新配置，合理安排財會人員的職位，使財會人員職位配置能夠更加適應當前大數據時代的發展要求，全面提升企業的經濟效益。

（三）企業運營成本降低

在以往的企業財務管理活動之中，財務人員需要耗費大量的時間在財務核算和財務信息錄入活動中，嚴重消耗財務管理人員的精力和時間。同時，復雜煩瑣的工作也在一定程度上容易誘發財務管理問題，從而影響財務管理活動開展的有效性和科學性。隨著科學技術的不斷發展，尤其是計算機技術的飛速進步，企業運用大數據系統可以有效采集相關財務管理數據，并利用系統對采集到的數據進行科學的分析與處理，實現成本的預測與核算。首先，企業可以利用大數據構建科學有效的數據模型，從而能夠精準配置企業資金和經營項目，為企業成本控制與核算工作設置精確的參照目標。其次，大數據核算工作可以有效提高企業成本核算的準確度，避免出現人工核算過程中的數據計算錯誤問題，提高企業成本控制效率。

（四）擴大企業財會工作范圍

未來財會工作將涉及企業生產經營活動的多個領域以及多個部門，形成綜合性的服務管理模式，傳統的財務格局也會發生巨大改變，企業一些新的綜合性的崗位會有適當增加，以適應大數據背景下企業高層次全方位的發展要求，拓寬財務管理方面的工作內容，充分發揮財務管理在企業發展過程中的重要作用。大數據時代在給企業發展帶來便利的同時，也給企業帶來了嚴峻的挑戰，財會行業在大數據時代應該結合企業發展的要求，做出正確的判斷，積極進行財會制度的改革和創新，實現財務會計管理工作的與時俱進，避免被時代所淘汰。

二、 大數據時代下推動財會發展的策略

（一）財會人才的培養

在大數據時代背景下，要有效促進財會行業的發展，前提條件就是要有一支高素質、高技術、高水平的財會人才隊伍，讓這些優質的人才有力發揮他們的潛能，大力促進財會行業的發展。財會人才只有具備較高的專業技能，清楚地了解整個工作的流程與秩序，然后根據實際操作不斷積累豐富的工作經驗，才能提高工作效率。

（二）信息構架的搭建

在大數據時代背景下，一個企業的發展是否符合時代發展的潮流，能否獲得最大化盈利，都是需要以數據為基礎來進行策劃的，而這些數據主要是指數據信息。當前，數據信息的重要性日益凸顯，甚至成為企業進行重大決策時的主要依據與支撐。但是面對日益復雜的市場情況，消費者的需求也越來越復雜多樣，所以數據信息構架的搭建就顯得非常重要。只有先掌握了基礎的數據信息，我們才可以以此為參考加強企業管理，為企業發展進行決策。通常來說，數據分為兩種，一種是結構化的，另一種是非結構化的。結構化的數據是指在傳統條件下企業所收集與處理的數據，非結構化的數據是指散落在自媒體平臺或者其他網絡渠道中的數據，人們常常會忽略非結構化數據的重要性。在大數據時代背景下，財會人員應該在企業的幫助下搭建全面化的信息構架，為企業發展奠定良好的基礎。

（三）建立財會督導機構

大數據時代背景下的財會工作是極其復雜的，但是它對于一個企業的發展來說又是核心，非常重要。為了更好地促進企業發展，管理人員就必須把握好每一個環節，用準確的數據分析制訂適宜的管理決策。另外，在財務管理工作過程中，應該設立相應的財會督導機構，構建良好的企業風氣，否則就容易出現管理者貪污受賄等不良風氣，不利于企業的良性發展。企業應制訂適當的激勵制度對表現好的財會人員予以鼓勵與表揚，以此促進財會人員的發展與提升，從而推進企業的發展。如果在企業發展中出現了什么紕漏，或出現一些不穩定的數據信息，財務人員一定要及時對管理者進行反饋，共同協商、研究對策，只有這樣才能讓企業實現綠色長遠發展。

三、 結論

綜上所述，大數據時代對企業財會工作的工作方式、工作內容以及工作技能等都提出了新的要求，給財會行業帶來了新的發展機遇以及挑戰。企業相關財會管理人員必須要充分認識到大數據時代企業財會工作改革和發展的必要性，結合企業實際發展情況以及財會工作的自身優勢，明確大數據時代對財會發展的影響，采取有效措施保障財會工作效率，使企業能夠在大數據時代的背景下獲得更好的發展。

參考文獻：

[1]大數據時代對財會發展的影響分析[J].知與行，2016（11）：47-50.

作者簡介：

肖曉風，江蘇省南京市，江蘇省財政廳財政效能管理中心。