事業單位養老保險制度改革分析

郭靜文

摘 要：要想改革和完善事業單位養老保險制度，就需要對其中存在的問題進行分析，制定相應的解決措施。本文從實踐出發結合相關理論進行分析，并論述了改革對事業單位養老保險制度發展的重要意義，并且簡要介紹了事業單位養老保險制度現存的問題，研究了解決的方法，來助問題解決并使我國事業單位養老保險制度趨于合理和完善。

關鍵詞：事業單位；養老保險制度；改革

中國社會保障制度的一個重要部分便是事業單位養老保險制度。在中國，長久以來都實行事業單位退休金制度，雖然在一定時期，這個制度保障了部分退休人員的生活需要。但隨著社會的不斷發展，經濟的不斷發展，出現了諸多問題，因此加強事業單位養老保險體制改革已經刻不容緩。

1.事業單位養老保險制度中存在的主要問題

最近幾年，相關部門已經開展了試點工作，推動了事業單位養老保險制度的改革和完善，并取得了不錯的效果，同時為我國各地區事業單位養老保險制度的改革提供了寶貴的經驗，但是其中還存在一些問題阻礙了改革的進行。

1.1養老保險費征繳基數和征繳范圍缺乏統一性

不同地區由于經濟發展水平不同，養老保險的征繳范圍也存在較大的差別，有些地區的事業單位已經開始被納入到養老保險的征繳范圍，還有地區的事業單位不再為聘用員工繳納養老保險費。但是實際上，因為缺少相關的法律程序，導致資金劃繳沒有相關法律法規的制約。……