關(guān)于人力資本邊際收益的思考

陶鑫

摘 要：人力資本的研究由來已久，但在早期的經(jīng)濟學研究中，人力更多是被作為一種資源而非資本來考察。上世紀60年代人力資本理論的興起，不僅是理論上的突破，更是極大地影響了實踐。作為一種生產(chǎn)要素，人力也存在邊際收益遞減的規(guī)律。但是由于人力這種資源的特殊性，其邊際變化原因也有其特殊性。本文就其邊際收益的變化原因進行了分析，并就實踐提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：人力資本；邊際收益；原因；替代效應(yīng)

一. 基本理論

1.人力資本的基本含義

人力資本的研究由來已久。斯密在《國富論》中就曾提出，一國國民所有后天獲得的有用能力是資本的重要組成部分。后來費雪在1906年出版的《資本和收入的性質(zhì)》中，進一步闡述了人力資本的概念。然而直到20世紀中葉，經(jīng)典的西方經(jīng)濟學并沒有把人力資源看做是一種可增值的資本。實際上，經(jīng)典經(jīng)濟學中的勞動是指一種不包含知識和技能的自然形態(tài)的勞動力，是簡單的人時數(shù)量的總和。

上世紀60年代，美國經(jīng)濟學家西奧多·舒爾茨提出了人力資本理論，從此人力資本理論就成為經(jīng)濟管理中一個重要的研究領(lǐng)域。加里·貝克爾發(fā)展了舒爾茨的觀點，他從人力資本于收益分配的關(guān)系進行了細致的研究，揭示了人力資本之所以以資本形式出現(xiàn)在生產(chǎn)過程的本質(zhì)要求。丹尼森則通過計量方法進行了嚴謹?shù)姆治觯瑢κ鏍柎募柏惪藸柕慕Y(jié)論作了重要的補充和修正。

在人力資本理論中，人力資本的一般定義是：體現(xiàn)在具有勞動能力（現(xiàn)實或潛在）的人身上的，以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量（即知識、技能、經(jīng)驗、體質(zhì)與健康）所表示的資本，它是通過投資而形成的。……