企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的柔性管理應(yīng)用分析

王一涵

摘 要：當(dāng)下世界社會已經(jīng)完全步入了21世紀(jì)，而隨著步入新世紀(jì)后的飛速發(fā)展，企業(yè)和個人都在不斷的進(jìn)步。這種進(jìn)步不僅僅是一種推動作用，更重要的是一種改變。這樣的改變對于企業(yè)和個人都是一個課題。只有每個人和每個企業(yè)充分的認(rèn)識社會，認(rèn)識自身，做出適應(yīng)發(fā)展的改變的，才是今后發(fā)展的基點(diǎn)。隨著越來越多的企業(yè)和人才充斥著新的發(fā)展。一種新的管理制度也被人熟知：柔性管理。而新的管理應(yīng)運(yùn)而生的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也被稱為“新經(jīng)濟(jì)”。

關(guān)鍵詞：21世紀(jì)；人才；柔性管理；新經(jīng)濟(jì)

隨著時代的進(jìn)步，世界的企業(yè)文化也在不斷的進(jìn)步。而新世紀(jì)的進(jìn)步最主要的就是人才的涌現(xiàn)。伴隨著無數(shù)人才的涌入，企業(yè)也在不斷的更新?lián)Q代，在這個危機(jī)與機(jī)遇并存的年代，只有隨著發(fā)展的趨勢去調(diào)整企業(yè)自身的管理方式，才能更長遠(yuǎn)的發(fā)展，才能順應(yīng)時代的發(fā)展進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)造。

1、 柔性管理簡介

在當(dāng)代的發(fā)展趨勢下，信息發(fā)展的日益壯大進(jìn)而改變了了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造。這種新型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展最主要的依賴就是信息的傳遞，它不再是以前按部就班的發(fā)展模式，哪個企業(yè)能搶占信息的先機(jī)就等同搶占了新經(jīng)濟(jì)。所以企業(yè)對于經(jīng)濟(jì)的管理也就要有新的變化。這種多變化的管理就叫柔性化管理。

1.1柔性管理的含義

眾所周知在社會發(fā)展的初期，模式化的管理讓很多企業(yè)得到了很迅速的發(fā)展，而這種模式化的管理以條款和明確的獎懲制度來管理員工，確實(shí)在發(fā)展的初期可以給企業(yè)帶來不錯的經(jīng)濟(jì)效益。……