公務員告別“財政養老”“財政養老”

《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出“推進機關事業單位養老保險制度改革”。早在2008年2月，國務院常務會議討論并原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點。深圳在這方面作出了有益的探索。

2010年2月，深圳在全市行政機關全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關人員一律實行聘任制：跟企業一樣，簽訂勞動合同，購買社會養老保險。2012年8月，改革之“火”燒到了深圳事業單位。據介紹，深圳機關事業單位養老保險制度改革目前采用“新人新辦法”，實行“社會基本養老保險與職業年金相結合”的養老保險制度。按照規定，深圳新進機關事業單位人員，在職期間，與企業職工一樣，按照一定標準繳納養老保險。目前，購買養老保險的標準為每月工資的21%，其中單位繳13%，個人繳8%。購買地方補充養老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納。考核合格的，由財政每月按工資的一定比例繳交職業年金，待退休后領取，繳交比例暫定為8%，月工資總額超過城鎮在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。

當前，委任制公務員退休待遇是以離職當月的職級來計算一個比例。而經過測算，基本養老加職業年金的新模式和現行退休制度的待遇水平大致相當。

而在大眾看來更為棘手和難辦的“中人”（在職的委任制公務員），據透露，目前，經過詳細的測算和調研，深圳人社局已向上級部門提交了一套關于“中人”改革的完整方案，只待上級部門決策。

（文/呂紹剛 張娜 據《人民日報》）