新形勢下醫院思想政治工作的創新方法與途徑分析

黃錦新

新形勢下醫院思想政治工作的創新方法與途徑分析

黃錦新

思想政治工作是一切工作的生命線 , 也是我黨的傳統優勢 , 相對于醫院而言 , 思想政治工作是搞好醫院所有工作的根本保障 , 在醫院各項工作中具有不可替代的作用。新形勢下 , 醫院在進行思想政治工作的時候 , 應該根據醫院的實際情況 , 在發揮和繼承優良傳統的基礎上 , 不斷的對思想政治工作的方法和途徑進行創新 , 提升思想政治工作的效果。

新形勢 ；醫院思想政治工作；創新方法 ；途徑

醫院黨組織是黨的基層組織 , 是貫徹落實黨的醫療衛生工作政策方針以及其他相關工作的一線機構。隨著時代的進步 , 人類對精神方面的需求也在逐漸的變化中 , 醫院思想政治工作也在逐步的向多元化、復雜化轉變［1］。因此 , 醫院的思想政治工作也應該跟隨著時代的變化 , 在醫院自身條件的基礎上 , 不斷的創新思想政治工作的方法和途徑 , 增強思想政治工作的實效性與趣味性 , 不斷的加強所有醫院職工的思想政治覺悟 , 提高思想政治工作的效果。

1 思想政治工作內容方面的創新

思想政治工作包括：形勢、法制、政策、科學文化、理論、職業道德、社會公德等方面的教育。醫院在進行思想政治工作培養的時候 , 應該將職工本身的情況與家庭、醫院、社會、國家建立緊密的聯系 , 不斷的啟發職工進行自我提高和自我教育。將思想政治工作與醫院的機制轉換、內部調整以及醫療生產現狀進行結合 , 堅持與醫院的所有工作進行協調 , 從而形成綜合效應。結合醫院和職工的實際情況進行思想政治工作 , 有針對性的對所有職工進行文化、服務、技術等方面的教育 , 重視面對現實、辦實事、講真話 , 將職工關心的熱點問題進行集中解決［2］。在職業道德教育方面 , 應該引導職工站在患者的角度上 , 進行換位思考 , 這樣在職工理解患者的痛苦與心情后 , 樹立“以人為本”的服務思想理念 ,促使所有職工提高服務熱情與責任心 , 并且將教育活動與醫院的文化活動聯系起來 , 樹立醫院為人民服務的精神 , 加強職業道德建設 , 以此來塑造醫院的良好形象 , 創建名牌醫院 ,從而為廣大患者提供更高、更有效率的服務。

2 思想政治工作思路方面的創新

當確定了創新的內容之后 , 應該根據醫院的實際情況制定相應的思路 , 正所謂思路是行動的先導。醫院在制定思想政治工作思路的時候 , 應該根據醫院與職工的實際情況 , 從而實現醫院思想工作思路的再更新和觀念再突破。醫院思想政治工作應該培養所有職工形成四種觀念 ：①科學觀念 , 所有員工應該不斷的學習先進的科學知識 , 嘗試新的技術設施 ,尤其是醫院的各級中層干部和領導 , 更應該不斷的掌握現代化的管理手段與先進科技 , 以此提高思想政治工作的效率 ；②“一切以患者為本”觀念 , 醫院的所有職工都應該將患者當作服務的中心 , 明確醫院的發展與建設的落腳點始終是為人民群眾的健康服務［3］；③競爭觀念 , 醫院思想政治工作應該改變單一的思想教育 , 樹立醫院職工的競爭觀念 , 能夠避免在工作進行中的要、靠、等的思想 , 將思想政治工作的醫院發展、醫療形式以及工作內容有機的結合起來 , 提高醫院建設隊伍所有職工的整體素質 , 將無私奉獻、愛崗敬業的觀念樹立在所有職工的心中 ；④主動觀念 , 醫院應該積極的倡導員工的創造性思維 , 工作中不能一味的“等指令”, 應該根據遇到的實際情況 , 掌握工作的主動權 , 想要做到這一點 ,醫院的思想政治工作應該從職工的實際生活與本職工作的職責出發 , 將講理與講理結合、解決實際問題與解決思想問題結合 , 從而樹立“以人為本”的觀念 , 避免流于形式、擺花架子的現象出現。

3 思想政治工作機制方面的創新

醫院的思想政治工作應該由院黨委、黨政工團、黨政共同領導、管理和負責 , 從而建立一支干群結合、以政工人員為主干的思想政治網絡體系與工作隊伍 , 以此來保證醫院思想政治工作的實效性與經常性。思想政治工作是一項復雜的內容 , 不是由單獨的某個部門能夠解決的 , 為了能夠更有效的在所有職工中開展思想政治工作 , 應該在職工的政治理論素質與綜合協調能力方面進行重點培養 , 不斷完善領導隊伍尤其是黨政工作一把手的思想政治工作建設 , 通過選準、兼職與配強專職的政工干部 , 以及不斷的培養新生力量 , 保證醫院的思想政治教育工作能夠更有效的進行 , 最大限度的提高所有醫務工作者的信任程度。

4 思想政治工作考核方面的創新

醫院想要完成對所有職工的思想政治工作 , 創建醫院精神文明建設 , 就應該健全內、外部相統一協調的約束管理機制 , 通過監督所有職工的工作狀態 , 根據醫院現有的管理目標 , 對員工進行工作考核。傳統的考核評價思想工作通常將活動形式以及自身的工作量當作考核對象 , 這樣是非常不利于實現對員工的思想政治工作的全面考察［2］。因此 , 醫院想要建立完善的考核機制 , 就應該從醫院的自身情況出發 , 然后建立定量、定性、全面、科學的考核機制 , 并且在考核的過程中 , 進一步將出院患者電話回訪、院外監督管理會議、工作座談會以及社會滿意度調查等工作貫徹落實到實際的考核工作中 , 更加全面、科學、合理、客觀的完成對又有職工的考核。在建立了完善的考核機制后 , 還應該加大獎懲力度 ,將所有職工的利益如評優評先、職務升遷、個人獎金等 , 與醫院的利益結合起來 , 對以醫謀私、不求上進的義務人員進行懲罰 , 對于無私奉獻、愛崗敬業的醫務人員進行獎勵。通過建立完善的考核體制 , 真實的反應思想政治工作的實際效果 , 從而營造一個公平競爭、鞭策后進、激勵先進的良好環境。

5 思想政治工作方法方面的創新

一種有效的工作方法能夠起到事半功倍的效果 , 因此 ,在進行醫院思想政治工作方法的創新中 , 其思想政治工作應該完成四個轉變：由單純說理轉變成結合實際解決問題、由被動應對轉變成超前預防、由單相灌輸轉變成自我教育、由統一教育轉變成分層教育。也就是說 , 醫院的思想政治工作 ,應該根據醫院的工作需求 , 緊隨時代的腳步 , 準確的把握所有工作的“切入點”, 逐漸的拓寬服務的領域 , 將思想政治工作與醫院的機制轉換、內部改革、醫療科研等進行全面的結合 , 特別是應該與醫院柔性導向、剛性導向以及醫院管理有效的結合起來 , 并在實際的工作中充分的體現出來［4］。思想政治工作 , 應該組織開展多彩多樣的主題活動 , 將宣傳櫥窗、院報等的多種充分的發揮出來 , 展開如黨員主題教育、行風考評、創建誠信醫院以及創建精神文明號等活動 , 著力與宣傳先進人物的光榮事跡等 , 為思想政治工作的進行營造趕先進、學先進的良好環境［3］。此外 , 還應該將職工的自身行動與醫院思想政治工作的核心緊密的連接起來 , 思想政治工作通過“曉之以理、動之以情”的方法 , 與員工進行心靈上、思想上的交流 , 引起職工感情上的共鳴 , 以此到達思想政治教育工作的預期目標。

6 小結

醫院思想政治工作方法和途徑的創新 , 能夠提高所有職工的醫療道德水平與思想政治覺悟 , 將所有職工的利益于醫院的利益聯系起來 , 避免職工出現消極對待本職工作的思想 ,將“以人為本”的服務人民群眾的理念認真貫徹實行到自己的實際工作中。因此 , 醫院在進行思想政治工作的教育時 ,只能加強不能削弱 , 在不斷的探索和實踐中 , 推進醫院思想政治工作的可持續發展。

［1］江桃紅.新形勢下醫院思想政治工作的創新 .中國保健營養 (中旬刊 ), 2013(9):76-77.

［2］朱普慶 .淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新 .安徽醫學 , 2013(1):85-87.

［3］井永法 .以推進人性化服務為目標創新醫院思想政治工作 .中國醫院管理 , 2010(4):55-56.

［4］馬榮豫 .新形勢下創新醫院思想政治工作的幾點思考 .中國衛生事業管理 , 2011(5):397-399.

2014-04-28］

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