新形勢下煤礦企業退休老干部工作的幾點建議

摘要：隨著我國經濟結構轉型，煤礦企業退休老干部工作的短板開始顯現出來。如何通過有效開展退休老干部工作來提升煤礦企業自身影響力是當前企業應該重點思考的問題。本文通過深入分析老干部工作的重要性，進而提出了做好新形勢下煤礦企業退休老干部工作的三點建議。希望可以為煤礦企業、為相關工作者帶來一些參考和幫助。

關鍵詞：新形勢;煤礦企業;退休老干部;建議

近年來，隨著時代的發展、我國經濟結構的轉型，伴隨著老干部退休而來的一系列問題接踵而至。黨中央也開始高度重視老干部退休問題，黨的十八大報告特別要求，退休老干部的工作要認真對待，并為此出臺一系列相應的政策方針。如何在新時代形勢下有效展開煤礦業退休老干部工作，實現“六個老有”的工作目標是整個社會和企業都應該思考并為之不斷努力的。

一、深入了解老干部工作的重要性

煤礦企業的退休老干部在年輕的時候艱苦奮斗、默默奉獻，為企業發展奉獻了自己的青春，為新中國發展做出了不容忽視的貢獻。隨著時代發展、社會變革，老干部陸續離開自己的工作崗位，離開自己熱愛并且耗費了大半輩子心血的工作，但他們仍舊心系國家和企業，時刻關注社會和行業的變遷，努力跟隨時代腳步，發揮自己的余熱。作為后輩，尊敬老人、關愛老人是我們中華民族的傳統美德，而關心煤礦企業的退休老干部更是我們不可推卸的責任和義務。每個人都會有老去的一天，都最終會離開自己工作的一線。設身處地得去想一想，在我們離開自己所熱愛并不斷為之努力的工作崗位后，感到輕松的同時更多地應該是煩躁苦悶和無所適從。因此，要做好退休老干部的工作不僅僅要關心他們的物質生活，更要豐富他們的精神生活，要不斷增強退休老干部工作者的責任意識、使命意識，這樣才能使退休老干部真正地安享晚年，從而提升企業的凝聚力，維護行業和社會的穩定性。

二、關于做好煤礦企業退休老干部工作的建議

（一）發展一支精干的煤礦企業退休老干部工作者隊伍

煤礦企業退休老干部雖然嘔心瀝血大半輩子，但綜合來看，仍然是文化水平和科學技術水平都比較低的一個群體。尤其是當人步入老年階段，身體狀況會有所下降，人也會變得更加固執、更加偏激。這就要求老干部工作者要密切關注退休老干部的身體狀況、生活習慣，深入了解退休老干部的思想動態。因此，發展一支精干的工作者隊伍是首要任務。一名合格的工作者最起碼要具有善良的品質，能夠時刻注意到退休老干部的需求，將退休老干部裝在心里，這樣才能更好地為退休老干部服務，做好退休老干部工作;其次要有不計得失的奉獻精神，對于老年人，工作者要拿出更多的耐心，不計時間和代價，任勞任怨，這樣才能取得退休老干部的信任;再者要具有腳踏實地的實干精神，要切實為老干部解決實際問題，不耍嘴皮子，不搭花架子，不走過場，拿出自己的真本事為老干部干實事;最后還要做到善解人意、敢于創新，工作者與老干部無論是年齡經歷還是所受教育都存在一定的差距，因而工作者要設身處地為老干部考慮，與老干部做朋友，坦誠相待，深入了解老干部各方面狀況，做到心中有數，敢于不斷改進、不斷創新工作方式和管理態度。

（二）尤其關注退休老干部的思想動態，滿足其精神需求

不少退休老干部離開工作崗位后找不到精神寄托，加上子女不在身邊，在受到不法分子的蠱惑后開始參與各種封建迷信活動，甚至成為封建迷信的傳播者。有的退休老干部因對現代科技缺少了解，成為很多詐騙集團的目標。針對這些現象，我們要提高對退休老干部思想動態的關注度，加強對老干部的思想教育。企業不能因老干部年齡大了而忽略了老干部的教育學習活動，放松其思政教育，要定期開展黨的相關政策學習，組織退休老干部學習了解現代化科技，提升退休老干部防迷信、防詐騙的意識。退休老干部工作者更要深入群體中，定期拜訪老干部，與老干部深入交流，傾聽心聲，了解老干部的思想動態，解答困惑，讓老干部感受到來自社會、企業和后輩的關懷。與此同時，工作者應結合老干部需求，與各單位部門協作，組織退休老干部們開展各種文娛活動，在滿足老干部精神需求的同時還能讓老干部鍛煉身體，一舉兩得。

（三）借助各界力量，完善養老模式

煤礦企業退休老干部工作是一場任務艱巨的持久戰，道阻且長。為使老干部的晚年生活盡快得到更好的保障，退休老干部工作者要進行深入調研，加強與社會各界的合作交流。首先要與醫院建立聯系，定期為老干部開展講座，提高老干部對于保健品等陷阱的警惕意識，每年定期體檢，為退休老干部的身體健康提供保障。其次，要盡力與劇院、公園、旅行社等單位達成合作，為退休老干部提供健康的休閑娛樂場所，滿足老干部出去可以賞遍祖國大好河山，回家可以享受愉悅時光的心愿。在社會各界的共同努力下，在企業的關懷下，退休老干部工作者要在關照老干部身體狀況的同時，滿足老干部的精神需求，充實其精神世界，讓老干部的晚年生活變得豐富多彩。

三、總結

總體而言，退休老干部為煤礦企業的發展奉獻了他們的青春，正是因為他們耗費了大半輩子的心血，煤礦企業才有了今天欣欣向榮的景象。那么在他們離開工作崗位后，保障他們的物質和精神生活是對他們之前工作的回報，也是增強企業向心力和凝聚力的一種重要途徑。同時做好煤礦企業退休老干部工作也對退休老干部工作者提出了更高的要求，這樣才能滿足退休老干部的物質和精神需求，才能使煤礦企業更加穩步前行。

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