正視年輕官兵的快樂需求

●譚 歡

正視年輕官兵的快樂需求

●譚 歡

2013年12月13日，中國社會科學院社會心理學研究中心發布了《中國年輕人快樂心態報告》，對當下年輕人對于快樂的理解、認知和表達進行了全面分析。這也引發了全社會對當代年輕人在高房價、高物價、高就業壓力下面臨的“快樂缺失”問題的討論。80后、90后的年輕官兵是部隊的主體，他們作為立志疆場、獻身國防的優秀青年，對于“快樂”，既有與地方年輕人共性的一面，也帶有軍營特色個性的一面，值得專門研究和探討。

一、年輕官兵的快樂現狀

快樂是人的需求得到滿足而感到的自我滿足感和自我愉悅感。當人的需求得不到滿足就會感到不快樂，從而影響自己的工作學習。年輕官兵的快樂心態對保持部隊穩定和提升部隊戰斗力有巨大影響。然而，快樂缺失問題在年輕官兵中也較為常見。

一是不良情緒不時顯現。年輕官兵不僅承受著與社會年輕人同樣的生活壓力，還承受著快節奏部隊生活帶來的緊張感、高強度訓練帶來的畏懼感、封閉式管理帶來的焦慮感、長時間情感缺失帶來的孤獨感。巨大的心理壓力容易使年輕官兵產生不良情緒“，郁悶”“、煩”、“無聊”等詞匯也成為許多年輕官兵的口頭禪。

二是自我調節能力較差。對于年輕官兵來說，他們處于人生的青年階段，情緒調節能力有限，很難通過自我調節走出不良情緒。許多年輕官兵的人生觀、價值觀沒有成型，容易受到各種負面信息的影響，難以合理認知、正確對待，從而形成消極的主觀體驗。

三是快樂傳遞效果不明顯?？鞓窌腥?，周邊的人越快樂，你也越快樂。年輕官兵大多是獨生子女，以自我為中心意識較強，難以做到快樂情緒的傳遞、負面情緒的吸收，更難以做到為他人制造快樂。

四是對于快樂問題重視不夠。對于年輕官兵快樂缺失問題，較少有單位采取正確途徑積極應對，而是采用理論上繞道走、行管上嚴格管的工作方式，結果造成少數官兵情緒不佳甚至惡化。

二、幫助年輕官兵保持快樂心態的方法

相關需求得不到滿足是人不快樂的根本原因，但簡單地滿足人的相關需求并不是長時間保持快樂心態的良好途徑。因為人的需求是不斷發展的，是永遠不會徹底滿足的。因此，解決年輕官兵的快樂問題需要多角度、多層次入手。

一是加強教育引導，形成客觀正確認知?？鞓纷鳛橐环N情緒，不僅依賴于需求的滿足與否，還依賴于認知。因為引起人們情緒變化的原因不是事件本身，而是人們對事件的解釋。軍人生活在復雜多變的環境中，軍營生活折射出社會的變化和發展，新觀念、新事物、新問題層出不窮，存在著各種困惑、誘惑和矛盾。因此，思想政治工作應教育引導官兵不斷調整認知，使官兵主動地適應軍營的建設和社會的發展需要，在此基礎上引導官兵體驗滿足和快樂。通過加強軍人職責使命教育，樹立正確的軍人角色認知；通過官兵興趣的培養，發揮官兵能動性，挖掘內在潛能，樹立正確的自我認知；通過正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，使官兵對社會問題、人生價值形成正確的認知。在此基礎上，培養官兵健康的心態和面對生活的正確態度，科學地確立人生目標和發展理念。

二是鼓勵合理宣泄，適時進行疏導調適。軍事活動強度大，難免有不可預料的難以克服和承受的困難與挫折。在官兵的某些欲望、需求未得到滿足，或受到某些挫折和處于逆境時，要幫助他們將內心的困擾、焦慮和不平轉化為進行創造性軍事活動的動力，鼓勵他們合理宣泄。為此，要通過積極改善社會關系、尋求社會支持、調動自我心理資源、挖掘內在潛能等渠道，對官兵進行調適和化解，以減輕其心理上的挫折感。由于年輕官兵的自我情緒調節能力有限，要充分發揮骨干作用，及時掌握思想和心理動態，適時開展心理疏導。

三是改進管理方式，營造良好官兵關系。管理與被管理是一對矛盾，但不代表管理者與被管理者是對立關系?，F代管理理念強調的便是從對立、斗爭向相互負責、合作轉變，以實現整體的高效率。部隊管理要適應年輕官兵的特點，不斷改進管理方式，改善官兵關系，構建和諧軍營，增強官兵的歸屬感。做好年輕官兵的管理，首先是要關心，主動幫助他們解決生活疑問，排解心理壓力，舒緩緊張情緒，盡快適應部隊生活。其次是要細心，勤于日常觀察，通過細心的觀察掌握士兵的思想、心態和行為情況，自覺與士兵打成一片，真正做到帶兵要知兵。最后是要耐心，年輕官兵個性較強，要把握管理教育的尺度，循序漸進，張弛有度，切不可簡單粗暴。

四是豐富軍營文化，活躍官兵業余生活。軍營是官兵生活的主要環境，開展豐富多彩的軍營文化活動，活躍官兵的業余文化生活，有利于拓寬官兵視野，滿足他們多元化的精神需求。安排業余活動時要充分發揮年輕官兵的主動性和創造性，給他們營造展示自我的機會和平臺。要重視集體活動的開展和參與，增強團隊協作意識，增進官兵的人際和諧。要注重時代感，重視士兵網吧、話吧建設，開辟出軍營文化新天地，增強軍營文化的時代氣息，適時開展電子競技等當前流行游戲，滿足年輕官兵追求時尚、愛好新鮮事物的心理。

（作者單位：92718部隊）