“五強六化” 無“三違”

曉訥+鄭君

“從百米井下掘進頭，到莊嚴神圣的人民大會堂，他拾階而上矢志不移；從礦文明班組到全國煤礦優(yōu)秀安全班組，他崇尚榮譽心系集體；從一名農(nóng)民派遣工成長為全國優(yōu)秀班組長，他愛礦如家奉獻不已。” 2011年，在徐州礦務集團有限公司旗山煤礦舉辦的首屆班組長節(jié)暨十佳班組長頒獎晚會上，主持人對旗山煤礦掘進一區(qū)生產(chǎn)一隊隊長（十佳班組長）劉剛做了這樣的介紹，稱贊他是新時期煤礦工人的典范和楷模。

自2003年擔任班長以來，劉剛通過現(xiàn)場觀察，積累經(jīng)驗，潛心摸索，總結提煉出“五強六化”班組安全管理模式，促進了班組安全管理的穩(wěn)步提升。在他擔任班長的10年間，劉剛班杜絕了輕傷及以上人身傷害，截至2013年11月，已連續(xù)57個月實現(xiàn)班組無“三違”，先后被評為“江蘇省優(yōu)秀安全班組”“全國煤礦優(yōu)秀安全班組”，劉剛本人先后獲得“江蘇省煤礦安全優(yōu)秀班組長”“江蘇省煤礦安全生產(chǎn)十佳班組長”等榮譽稱號。

班組長素質(zhì)達到“五強”

旗山煤礦工會主席解朝順介紹說，“五強六化”班組管理模式包括兩個層面。“五強”是對班組長素質(zhì)的要求，要達到學習力強、執(zhí)行力強、管控力強、創(chuàng)新力強、聚合力強；“六化”是對班組管理的要求，歸納為工作安排精細化、安全教育規(guī)范化、隱患排查嚴細化、驗收考核標準化、隊伍建設人性化、班務管理透明化。

學習力強

學習力強是指班組長要加強對政治理論、科學文化知識和技能及班組綜合管理的學習，吸取新的管理經(jīng)驗和安全操作技能，提高綜合素質(zhì)。解朝順說，劉剛就非常注重這方面的學習，他先后自學取得了采礦和經(jīng)濟管理大專文憑，獲得巷道掘砌工、電絞信把工等5個工種的資格證書，成為一名復合型人才。并將自己所學到的知識和積累的經(jīng)驗，毫不保留地傳授給班組職工。

執(zhí)行力強

“執(zhí)行力強是班組長很重要的一項能力。”解朝順介紹說，劉剛作為一班之長，帶頭嚴格遵守落實企業(yè)的各項規(guī)章制度，不講條件，不打折扣，并嚴格要求班組職工遵守班組制度，服從安排，特別是在一些關鍵時刻發(fā)揮作用，比如面對不利的生產(chǎn)條件，及時排查隱患，攻堅克難，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

管控力強

班組長還需具有較強的班組組織及工作能力，了解各項管理的基本知識，掌握質(zhì)量標準、勞動保護等方面管理的途徑方法。謝朝順說，劉剛在班組安全管理中規(guī)范班前會程序，堅持每日一題學習，落實好“一表一卡”（隱患排查表和崗位安全操作流程卡），實行全員安全承諾，嚴格控制工藝規(guī)程，確保現(xiàn)場作業(yè)安全。

創(chuàng)新力強

在班組管理中，班組長要有創(chuàng)新思維，積極探索和嘗試新時期班組建設管理的新思路、新辦法和新途徑。“劉剛在班組管理中，創(chuàng)新實施‘值長制。”謝朝順解釋說，“值長制”就是采取輪值方式，讓班組每名成員都有機會擔任輪值班長（簡稱“值長”），參與班組管理。簡單地說，就是在保留原有班組長的基礎上，增設1名值長，協(xié)助班長組織召開井上、井下兩個班前會、班后會，安排當班工作任務，組織現(xiàn)場安全生產(chǎn)，排查治理事故隱患，對下一班工作作出安排等，全面參與班組管理。班長擔任教練員，給予指導和提供幫助。輪值長們在輪值期內(nèi)，比工作效率、比安全效果、比達標創(chuàng)建，有力地推動了班組的安全生產(chǎn)。

聚合力強

班組長作為兵頭將尾，既要有大局意識，也要能搞好班組的相互協(xié)調(diào)工作。謝朝順介紹說，劉剛在工作中堅持“干給職工看，帶著職工干”，把職工當成自己的親兄弟，和職工打成一片。對有思想情緒的職工，主動靠上去及時化解，對有困難的職工采取走訪慰問、互幫互助，做到以情動人、以理服人，使班組成員關系融洽，形成整體合力。

班組管理做到“六化”

工作安排精細化

謝朝順介紹說，班組長首先要對每一項工作任務“了如指掌”，對每一位員工的技能、體力、身體健康狀況等有清晰的了解，便于在安排工作時，根據(jù)每個環(huán)節(jié)的勞動強度、勞動時間，合理調(diào)度人員，不窩工、不過量、不加班延點。另外，班組長在安排工作時要有超前性，在做好日工作計劃的基礎上，也做好周、月工作計劃。提前做好順利完成工作的保障工作，如：材料準備齊全、工具攜帶齊全，解決好影響現(xiàn)場工作的外部因素。若工作現(xiàn)場出現(xiàn)變動，要及時采取應對措施，做好調(diào)整。

安全教育規(guī)范化

“劉剛班及旗山煤礦的其他班組，都要嚴格執(zhí)行井上、井下班前會制度。”謝朝順說，按照簽到、點評、排查、分工、學習、唱安全歌、安全宣誓等程序，進行每日班前會記錄及考評。同時，堅持每天在班前會上，進行安全問題抽查提問，堅持在作業(yè)現(xiàn)場應用“手指口述”法和崗前模擬演練，確保正規(guī)上崗、正規(guī)操作。班組成員全部簽訂《安全生產(chǎn)特別規(guī)定》和《安全承諾書》，約定各自的安全責任。

隱患排查嚴細化

煤礦井下工作屬于高危作業(yè)，因此旗山煤礦要求一線班組，對隱患嚴預防、嚴排查、嚴處理、嚴確認。具體來說，就是班組和職工針對不同工作場所和工作崗位，制定嚴格的預防措施；到達工作現(xiàn)場后，班組長、安全監(jiān)理員、瓦斯安全員、安全質(zhì)量驗收員、勞動保護監(jiān)督檢查員要對隱患進行嚴格排查，職工結合自身工種崗位排查隱患。對于班組和職工查出的隱患、問題，要按照規(guī)定進行整改處理。班組隱患整改由瓦斯安全員和工區(qū)管理人員進行確認，職工隱患整改由班組長確認，實行閉環(huán)管理。

驗收考核標準化

對于班組成員工作的考核，謝朝順說，嚴格按照《安全生產(chǎn)標準化規(guī)范》進行操作，“對每一項考核指標做到獎有標準、罰有依據(jù)，不斷細化量化。”并且對驗收結果做到檢驗記錄準確，登錄備案詳細，嚴格按照考核情況兌現(xiàn)獎懲。

隊伍建設人性化

在班組管理中，人是不可忽視的重要一環(huán)。旗山煤礦要求班組長多實行親情、鼓勵的方式，做到“五必訪、六必談”，即：職工生病住院、家庭有了糾紛、天災人禍、婚喪嫁娶、生活遇到困難必訪；職工崗位變動，工作生活遇到重大挫折，受到上級表揚獎勵，受到批評處理，思想反常、情緒低落，與同事發(fā)生糾紛必談。

同時，實行激勵評比，根據(jù)每天工作情況，評選優(yōu)秀員工，給予相應的獎勵考核。定期組織職工參與理論和技術學習，在職工中開展合理化建議、小改小革和技術管理創(chuàng)新活動，促進班組職工的理論知識、技能操作和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力不斷提升。

班務管理透明化

為使班組成員清楚地了解班務情況，謝朝順介紹說，旗山煤礦的班組按照班務公開的標準和要求，做到“六公開”，即：工資日清日結公開、月度工資分配公開、獎懲情況公開、公特假及療休養(yǎng)情況公開、困難救濟公開、評先晉級公開，“做到班務管理透明，讓職工趕著舒心，拿著安心，看著放心。”

據(jù)謝朝順介紹，近幾年，旗山煤礦把班組建設作為企業(yè)管理的“細胞工程”來抓，全面推進班組安全建設，礦井連續(xù)4年實現(xiàn)安全生產(chǎn)。2012年還將劉剛班組總結的“五強六化”模式在全礦推廣應用，而劉剛班班長劉剛，由于安全業(yè)績突出，也被礦上委以重任，派到貴州承擔徐礦集團貴州礦井建設項目的帶隊副隊長工作。