改進武警通信訓(xùn)練策略分析

摘 要：本文從分析武警部隊通信訓(xùn)練現(xiàn)狀入手，指出當前通信訓(xùn)練存在的主要問題及原因，并從督查指導(dǎo)、人員素質(zhì)、訓(xùn)練方法改革和鑒定考核上提出相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：通信；訓(xùn)練；策略

中圖分類號：TN929.11 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2014） 12-0000-01

伴隨新軍事革命不斷走向深入，通信工作逐步成為構(gòu)建信息化作戰(zhàn)體系、保障軍事信息在作戰(zhàn)體系內(nèi)順暢流轉(zhuǎn)的橋梁紐帶。提高“通信力”就意味著提高“體系作戰(zhàn)能力”。通信訓(xùn)練工作的地位作用顯得愈加重要。

一、武警部隊通信訓(xùn)練現(xiàn)狀透視

近年來，武警通信訓(xùn)練取得了長足進步，訓(xùn)練目標更加明確，訓(xùn)練條件不斷改善，訓(xùn)練方法持續(xù)創(chuàng)新，初步形成正規(guī)有序和可持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。在訓(xùn)練目標上，明確了“以遂行多樣化任務(wù)為牽引，培養(yǎng)復(fù)合型通信人才”的總體要求，注重打牢基礎(chǔ)，著眼長遠發(fā)展，努力提高復(fù)雜情況下的綜合通信保障能力。在訓(xùn)練內(nèi)容上，分層次、分專業(yè)組織編修了新大綱，出臺了通信訓(xùn)練指導(dǎo)法，調(diào)整了各級通信訓(xùn)練計劃，編寫了系列化的教材和教案，優(yōu)化了單兵專業(yè)訓(xùn)練和分隊戰(zhàn)術(shù)內(nèi)容，特別突出了專勤專訓(xùn)和一專多能訓(xùn)練。在訓(xùn)練組織上，通過總部統(tǒng)籌、分級負責(zé)，確保了全部隊年度通信專業(yè)集訓(xùn)扎實推進不斷線、科學(xué)實施求創(chuàng)新，較好解決了通信訓(xùn)練中的實際問題。在訓(xùn)練條件上，大部分單位建有通信訓(xùn)練場地和專業(yè)教室，逐年購置、配備了一定數(shù)量的通信訓(xùn)練器材。特別是受評比競賽的推動，通信訓(xùn)練相關(guān)建設(shè)性投入大幅增加，通信訓(xùn)練條件明顯改善。在訓(xùn)練方法上，普遍做到了綜合訓(xùn)練與專勤專訓(xùn)相結(jié)合；課堂理論教學(xué)與野外實地通聯(lián)相結(jié)合；傳統(tǒng)訓(xùn)練方法與現(xiàn)代教學(xué)手段相結(jié)合，達到了較好的訓(xùn)練效果。在教員隊伍建設(shè)上，通過比武競賽、崗位練兵、送學(xué)深造、集中培訓(xùn)等多種方式，培養(yǎng)了一批訓(xùn)練尖子和教學(xué)骨干，為通信訓(xùn)練的順利開展提供了人才智力支持。

二、通信訓(xùn)練存在的主要問題及原因

（一）通信訓(xùn)練不夠均衡。機動部（分）隊訓(xùn)練相對正規(guī)，系統(tǒng)性較強，訓(xùn)練計劃落實較好；而執(zhí)勤部（分）隊受通信人員編制少、臨時勤務(wù)多等因素制約，在全時、全員、全要素集中訓(xùn)練還有待加強。各級抓通信訓(xùn)練的力度呈遞減態(tài)勢。越到基層，通信干部骨干缺編和非專業(yè)人員任職問題越突出，通信訓(xùn)練越薄弱。

（二）通信組織指揮能力有待加強。重大任務(wù)通信保障實踐表明，通信組織指揮能力偏弱是一個較為突出的問題。究其原因：一是非通信專業(yè)干部比例偏高，對通信知識掌握不深，遇到實戰(zhàn)中的復(fù)雜情況，不可避免陷入混亂；二是通信分隊實戰(zhàn)演練較少，且情況設(shè)置簡單，戰(zhàn)術(shù)成分不足，訓(xùn)練成效不高；三是士官訓(xùn)練普遍輕視組織指揮能力的鍛煉，與通信士官在實戰(zhàn)中擔(dān)負的任務(wù)不相適應(yīng)。

（三）通信訓(xùn)練骨干偏少。隨著武警部隊通信要素的增加，特別是新型通信裝備的陸續(xù)列裝，通信工作的復(fù)雜程度和工作量成倍增長。相對而言，熟練掌握新型通信裝備的訓(xùn)練尖子太少，懂技術(shù)又懂訓(xùn)練方法的就更少。現(xiàn)有通信訓(xùn)練骨干缺少學(xué)習(xí)深造的機會，技術(shù)知識更新慢，標準掌握不統(tǒng)一，不能較好的適應(yīng)通信和信息技術(shù)的飛速發(fā)展。如何培養(yǎng)一批“四會”型通信訓(xùn)練骨干，并能持續(xù)更新，已成為當前和今后一個時期通信訓(xùn)練工作急需解決的問題。

（四）通信訓(xùn)練條件尚需改善。長期以來，通信訓(xùn)練經(jīng)費來源和標準不夠明晰，導(dǎo)致各部隊通信訓(xùn)練投入一直在低層次徘徊，通信裝備器材補充渠道單一，特別是一些新型通信裝備，基本處于以實裝代訓(xùn)的層次，通信訓(xùn)練規(guī)模和質(zhì)量都受到影響。同時，訓(xùn)練對通信裝備的損耗，一定程度上成為任務(wù)通信保障中的新隱患。另外，與新大綱配套的教材體系尚需完善，特別是適合基層部隊使用的通信專業(yè)教材和電教教材短缺，制約了通信訓(xùn)練水平的快速提升。

三、科學(xué)推進通信訓(xùn)練工作的對策

（一）加大按綱施訓(xùn)指導(dǎo)力度。由總部統(tǒng)攬，進一步強化總隊級單位對下通信訓(xùn)練的組織指導(dǎo)，鼓勵經(jīng)常性的督促檢查、代培代訓(xùn)、條件支持，推動把通信訓(xùn)練和建設(shè)情況納入年度軍事考核的重要內(nèi)容，建立黨委抓通信訓(xùn)練的長效機制；克服“重計劃、輕落實，重要求、輕考評”的思想，強化績效考核與激勵機制，全面考查訓(xùn)練條件建設(shè)、“四會”教練員儲備、通信干部業(yè)務(wù)水平、部（分）隊遂行任務(wù)通信保障情況等內(nèi)容，狠抓通信訓(xùn)練落實。

（二）狠抓警官、士官通信訓(xùn)練落實。武警部隊通信保障能力的提升，關(guān)鍵在于干部骨干隊伍素質(zhì)的增強。首先要抓好通信干部普訓(xùn)，突出組織指揮能力訓(xùn)練，做到理論輔導(dǎo)與拉動演練并重，分散學(xué)習(xí)與集中考核相結(jié)合，確保干部隊伍素質(zhì)整體提升。其次著力培訓(xùn)通信崗位上的非專業(yè)干部，通過集訓(xùn)、幫帶、送學(xué)等多種形式，進行重點幫扶。再次要研究抓好各級指揮員和參謀人員的基本通信能力訓(xùn)練，達到通信與指揮“同頻共振”的效果。最后要強化士官骨干的選拔培養(yǎng)，切實用好士官升級培訓(xùn)渠道，發(fā)揮教練員集訓(xùn)或比武競賽等平臺作用，提高士官骨干隊伍能力建設(shè)。

（三）深化部隊通信訓(xùn)練改革。機關(guān)要指導(dǎo)各單位抓緊細化完成本級通信訓(xùn)練綱要，明確各級訓(xùn)練的重點、難點，區(qū)分不同年度兵、不同課目訓(xùn)練的標準和要求；研究通信訓(xùn)練經(jīng)費保障模式，拓寬裝備補充渠道，探索區(qū)域性聯(lián)訓(xùn)聯(lián)保的方法路子，盡快改善通信訓(xùn)練條件。業(yè)務(wù)部門要遵循新大綱要求，進一步完善通信訓(xùn)練教材體系，有重點的開發(fā)一些多媒體教材和網(wǎng)絡(luò)課程；推動信息化條件下的通信訓(xùn)練方法改革，研發(fā)高技術(shù)復(fù)雜裝備仿真訓(xùn)練軟件和模擬器，探索網(wǎng)上訓(xùn)練路子，提高通信訓(xùn)練的現(xiàn)代化水平。

（四）深入推進士兵職業(yè)技能鑒定工作。堅持訓(xùn)鑒一致、以鑒促訓(xùn)的思路，依托通信訓(xùn)練機構(gòu)進行鑒定組織體系建設(shè)，注重吸收通信訓(xùn)練干部骨干參加考評工作，不斷充實通信訓(xùn)練裝備器材，完善鑒定考核條件，推進訓(xùn)練與鑒定有機結(jié)合，全面落實職業(yè)技術(shù)教育的雙證書制度。同時要通過組織士兵職業(yè)技能鑒定，把好通信訓(xùn)練標準，優(yōu)化通信訓(xùn)練內(nèi)容，改革通信訓(xùn)練方法，創(chuàng)新通信訓(xùn)練考核手段，鍛煉教員（官）隊伍，促進通信訓(xùn)練水平的整體提升。

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