淺談如何有效提升交通行業政工管理工作水平

摘要：當前，隨著我國社會經濟的不斷發展，很多部門傳統的管理方法日益無法適應時代的要求，甚至出現了較多的管理漏洞。針對這樣的情況，必須要加大對政工管理工作的重視程度。本文主要探討的即為交通行業內的政工管理工作，針對當前行業內政工工作中的難點提出相應的解決對策，以期提高廣大員工的思想政治素養。

關鍵詞：交通行業；政工管理；對策

引言

隨著經濟的發展，科技的進步，我國正逐漸步入信息化的時代。在這樣的一個背景下，傳統的管理方式逐漸被淘汰，如何創新政工管理方法、提高政工管理水平，成為了社會的一個焦點問題。

1 交通行業政工管理工作的重要作用

當前，我國的經濟發展趨勢極為可觀，而交通行業作為國民經濟發展的基礎，在社會生產、流通、分配、消費等各個環節都占據著極為重要的地位。因此，對于交通行業來說，其政工管理工作水平的提高，直接影響著國家經濟的發展，具有十分重要的意義。具體說來，交通行業政工管理工作的重要作用主要可以表現為以下三個方面：

其一，提高交通行業內政工管理水平有利于充分調動員工的積極性。對于交通行業而言，其行業的發展離不開每一名員工的努力，而通過創新政工管理方法，加強對員工的思想工作管理，有利于將員工的工作積極性充分調動，使其對企業產生歸屬感，并為企業創造出更高經濟、社會效益。

其二，提高交通行業內政工管理水平有利于豐富企業內部的文化內涵。對于一個企業來說，若是想要使自己在激烈的競爭中立于不敗之地，則必須要具備獨特的企業文化，并充分發揮文化的導向作用。這也就要求企業應不斷完善自身的政工管理工作方法，利用先進的思想武裝員工，為其樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，使企業逐漸發展為一個具有強大的向心力與凝聚力的集體。

其三，提高交通行業內政工管理水平有利于創造良好的工作氛圍。對于一個行業來說，其工作氛圍是否積極向上，直接影響著員工的工作感觀與企業的經濟效益。因此，通過政工管理工作，發揮好黨的先進作用，有利于轉變員工思想，營造出一個和諧、民主、積極向上的工作氛圍；同時，良好工作氛圍又能夠反過來影響每一名員工，改變其工作態度，最終達到提高企業效益的目的。

2 新形勢下交通行業政工管理工作中存在的難點

對于交通行業而言，其已經開始意識到了政工管理工作的重要性，并著力于提高行業內的政工管理工作水平。但是，由于行業自身的特性以及部分遺留因素，導致其工作中依舊存在一些難點，具體如下。

2.1交通行業自身存在較多問題

首先，交通行業具有著行業線長、面廣、點多等特點，職工之間的工作條件相差較大，例如：對于交通行業的分布主要可以分為兩個方面：一是農村；二是城市。那么，對于職工而言，此兩者的工作條件相差極大，在城市工作的職工，其工作于生活的環境相對較好，而在農村工作的職工，條件極為艱苦。其次，交通行業內部的職工組成也較為復雜，有的職工具有正式的編制，有的職工是合同制。綜上所述，由于這些原因，交通行業內的部分員工在思想上存在較多的問題。

2.2政工管理措施落實不到位

當前，雖然交通行業內的部分企業已經認識到了整個管理工作的重要性，但由于部分單位還是處于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的工作狀態中，導致很多的政工管理措施并沒有能夠落實到位。其次，由于部分單位中的政工隊伍十分不穩定，出現了“政工部門”不如“業務部門”“實惠”的不良思想，導致政工管理人才緊缺，后繼無人現象越加嚴重。

2.3部分職工在思想不穩定

總的說來，在交通行業中大部分的職工朝氣蓬勃，具有較好的工作積極性，并且能夠快速地接受新事物，不斷提高自身的工作水平。對于這些員工而言，其工作的責任感十分強，并且希望通過自身的努力得到單位的認可，以此實現自身的價值。但是，也有部分的員工思想較為不穩定，存在一定的困惑。例如：部分員工希望能夠獲得升職的機會，但是自身對于工作的參與積極性并不高；部分年輕的員工，剛剛從學校畢業，對于角色的轉變十分不適應，甚至感到前途渺茫；而還有一部分的員工，存在較為嚴重的功利主義思想。

3 提升政工管理工作水平的措施

通過上述內容，已經可以明確當前我國交通行業中的一些問題，以及加強政工管理工作的重要意義。在實際的工作過程中，想要提升政工管理工作水平，應從以下四個方面具體展開工作。

3.1建立健全政工管理工作的相關制度

對于一個行業來說，必須要有一定的規章制度來約束、規范企業、員工的工作、行為，這也適用于交通行業內的政工管理工作。因此，相關部門應建立健全政工管理工作的相關制度，在積極研究黨中央主要精神的基礎上，結合各個單位的實際情況，制定出科學、合理的指導思想與工作制度，從而達到提高政工管理工作效率與工作水平的目的。

3.2提高政工工作者的綜合素質

政工工作的水平在很大程度上是由政工工作者自身的素質決定的，其工作水平以及對于自身工作的認識都會影響到政工管理工作的效果。一般而言，高素質的政工工作者有利于工作方法的自主創新，保證政工工作能夠滿足時代的需要。因此，交通行業必須重視對政工工作者綜合素質的提高，定期對其進行培訓，加深其對于政工工作的認識，提高其分析問題、解決問題的能力，使其能夠帶領全體工作人員樹立正確的思想，提高集體的凝聚力。

具體來說，政工工作者應具有一下素質：一是良好的學習能力，對于一個優秀的政工工作者而言，其必須要不斷學習黨的先進思想，夯實自己的理論基礎，才能夠對全體員工進行思想教育工作。二是思維能力，政工工作者的一個重要的任務就是在對日常工作進行總結思考的基礎上創新管理方法。三是語言能力，語言表達是政工工作者展開工作必須要具備的一項能力，政工工作者只有不斷完善自身的說話技巧，才能在溝通中達到事半功倍的效果。四，文字表達能力，政工工作中的報告、文件等起草都離不開這項能力。五是協調能力，其有利于政工工作者組織各項工作的協調開展；六是調研能力，政工工作者必須要深入掌握單位內部、外部的各項情況，才能提高工作的針對性。

3.3創新政工管理工作方法

政工管理工作相對較為單一，因此員工的參與積極性很難提高。針對這樣的現象，不斷創新政工管理工作方法就顯得尤為重要了。首先，應通過培訓，讓職工意識到政工工作的重要性，提高其重視程度；其次，可以開展政工討論工作，促進全體員工一起學習；此外，也可以多采取調研的方式，讓每一名員工對政工工作提出自己的意見。

當前，我國逐漸步入了信息化的時代，信息傳播的方式不斷轉變，這也使得員工的思維更加開放化、動態化。在這樣的一個形式下，交通行業內的政工管理工作必須要有傳統的灌輸型向著溝通型轉變，并從了解員工的思想動態、解決員工的實際問題、與員工密切聯系等三個方面開展工作，以達到提高政工管理工作水平的目的。

3.4利用典型案例，提高教育針對性

在我國的交通行業當中，時常會出現一些典型的案例，例如：“最美司機”等，而恰恰是這些發生在身邊的案例，具有重要的教育意義。政工工作者必須認識到典型案例的重要作用，在日常工作中注意收集此類信息，并將其用于工作中，從而提高教育的說服力與針對性，促進行業內廣大的職工能夠在案例中吸取經驗或教訓。

結語

綜上所述，在新形勢下，加強我國的交通行業政工管理工作具有重要的現實意義，其有利于保障行業內廣大員工的思想政治素養，使其對自身所處的工作崗位產生歸屬感，提高集體的向心力與凝聚力，最終達到提高企業經濟效益、社會效益的目的。

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