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中江縣“回放案件”找問題建機(jī)制

在教育實踐活動中，中江縣結(jié)合工作實際，通過“回放案件”查找分析問題的方式，完善工作制度機(jī)制和流程，有力促進(jìn)了教育實踐活動開展，夯實了工作基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

縣級各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對近10年發(fā)生在本系統(tǒng)、本部門的黨員干部違法違紀(jì)案件進(jìn)行回放分析，找準(zhǔn)問題癥結(jié)和制度機(jī)制漏洞；結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，制定制度機(jī)制和流程，強(qiáng)化監(jiān)督，防止“四風(fēng)”問題和腐敗案件再次發(fā)生。通過對群眾信訪問題的梳理、分析，把脈民生疾苦，找準(zhǔn)解決問題的辦法，重點建立和完善群眾訴求反映渠道制度、群眾合法權(quán)益保障機(jī)制、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化機(jī)制、體現(xiàn)群眾意愿的科學(xué)決策機(jī)制。

（劉忠林）

阿壩縣 “職位結(jié)對”激發(fā)鄉(xiāng)村干部隊伍活力

今年，為扎實抓好新一屆村“兩委”班子建設(shè)工作，阿壩縣充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部理論強(qiáng)、信息廣等優(yōu)勢，廣泛開展“職位結(jié)對”活動，對新一屆村“兩委”干部進(jìn)行差異化、針對性教育和幫帶，激發(fā)了鄉(xiāng)村干部隊伍活力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部按照個人職位和職責(zé)分工，分別聯(lián)系所轄各村“六職”干部，實現(xiàn)全縣88個村（社區(qū)、分場）526名村“六職”干部和352名后備干部全覆蓋結(jié)對。針對村干部對崗位職責(zé)不清楚、對崗位要求不適應(yīng)等問題，結(jié)對人進(jìn)行積極幫帶，幫助分析崗位要求、傳授崗位知識、提升素質(zhì)能力。同時，結(jié)對人每月對所結(jié)對村干部進(jìn)行一次入戶走訪，解決村干部在生產(chǎn)生活等方面的困難和問題。

（季永蘭）

利州區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部婚姻變化要上報

為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，今年4月，利州區(qū)制定了《利州區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項、重大情況報告制度》。

制度規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部要在每年1月31日前集中報告本人的婚姻變化情況、本人持有因私出國（境）證件的情況和本人因私出國（境）的情況等，并形成報告材料由該干部所在單位黨組織主要負(fù)責(zé)人審簽后，由所在單位黨組織負(fù)責(zé)人或政工（人事）干部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交給上級組織部門。

若領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)嚴(yán)重病情、傷情、去世、失蹤等重要情況，領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法和重大獎懲情況等，所在單位黨組織第一、二、三責(zé)任人應(yīng)在事后及時上報區(qū)委組織部干部監(jiān)督科，緊急、重大情況要在事發(fā)后2小時內(nèi)上報，確有特殊原因的不超過12小時上報。

（楊力）

高縣 “三種模式”培訓(xùn)村（社區(qū)）干部

今年3月至4月，高縣創(chuàng)新“三種模式”，分五個批次對換屆后近千名村（社區(qū)）干部，集中開展提升服務(wù)群眾能力暨教育實踐活動培訓(xùn)。

“點題式”培訓(xùn)：結(jié)合村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人實際情況，科學(xué)設(shè)置黨務(wù)知識、村務(wù)管理等培訓(xùn)模塊。培訓(xùn)內(nèi)容由原來的“我教什么，你學(xué)什么”變?yōu)椤澳阆雽W(xué)什么，我教什么”，提高了村（社區(qū)）干部參加培訓(xùn)的積極性，每期學(xué)員參學(xué)率都達(dá)到99%以上。“分批式”培訓(xùn)：開設(shè)“初任培訓(xùn)班”、“連任培訓(xùn)班”和“一肩挑培訓(xùn)班”，在統(tǒng)一培訓(xùn)模塊的基礎(chǔ)上，設(shè)置不同課程。“現(xiàn)場式”培訓(xùn)：改變授課模式，依托現(xiàn)有資源，組織參訓(xùn)學(xué)員到文江鎮(zhèn)柳湖社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)教學(xué)基地等一批特色鮮明的教學(xué)點，實行現(xiàn)場觀摩。

（楊洪）

古藺縣 問題整改不力 “一把手”將被約談

在教育實踐活動中，古藺縣突出問題導(dǎo)向，嚴(yán)格落實“一把手”責(zé)任抓整改，縣“四大班子”主要負(fù)責(zé)人帶頭，親自研究整改方案、親自抓突出問題專項整治。建立“一把手”約談制度，對查找問題不深刻、問題整改不到位的單位，縣委群教活動領(lǐng)導(dǎo)小組將對“一把手”實施約談。

通過強(qiáng)化責(zé)任落實和制度保障，全縣立行立改、邊學(xué)邊改工作穩(wěn)步推進(jìn)。截至目前，全縣已對收受會員卡、文山會海、多占辦公用房等7大類、22個“四風(fēng)”突出問題進(jìn)行整改；有效制止違規(guī)操辦酒席25起，查處財政供養(yǎng)人員違反廉潔自律規(guī)定案件4起，并建立了低保、養(yǎng)老、醫(yī)療“三線合一”的底線保障機(jī)制，讓群眾看到了實實在在的效果。

（謝紅）

金口河區(qū) “村民說事”制度服務(wù)群眾

今年，為打通服務(wù)群眾“最后一公里”，讓群眾話有地方說、事有地方辦、困難有人幫、問題有人管，金口河區(qū)推出“村民說事”制度。

在每個村民小組設(shè)立“村民說事點”，成立村民議事委員會，由專人負(fù)責(zé)收集群眾對民生改善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、彝家新寨建設(shè)等方面的意見建議，做好《村民說事登記簿》記錄。同時，由村“兩委”干部根據(jù)記錄，梳理群眾普遍關(guān)心的大事、難事或經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“好點子”，組織群眾集中討論。議事會根據(jù)討論結(jié)果，對能立即解決的，當(dāng)場解決；不能當(dāng)場解決的，列出計劃，明確責(zé)任人限期解決；對于一些重大決策、重大事項，擇期召開村民大會進(jìn)行公決；對村民反映的問題需要上級有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決的，以整改建議書的形式逐級上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)級部門協(xié)調(diào)解決。

（錢丹）

攀枝花市扎實做好征求意見辦結(jié)回復(fù)工作

在教育實踐活動中，攀枝花市推出“三化機(jī)制”，扎實做好征求意見辦結(jié)回復(fù)工作。

集約化分類梳理機(jī)制：根據(jù)問題性質(zhì)，定期對所征求到的民情難題以“常規(guī)性問題、遺留問題、新發(fā)現(xiàn)問題”三類問題進(jìn)行梳理歸類，確保解決問題有的放矢。項目化交辦承辦機(jī)制：分解落實問題辦理責(zé)任，明確責(zé)任主體、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人員，常規(guī)性問題15天以內(nèi)辦結(jié)或答復(fù)，遺留問題集中攻堅解決，新發(fā)現(xiàn)問題及時跟進(jìn)解決。全程化督查整改機(jī)制：將問題整改納入教育實踐活動重點督導(dǎo)內(nèi)容，由市委督導(dǎo)組、市目標(biāo)督查辦定期專項督查，實行全程量化督導(dǎo)、全程跟蹤督查的掛號銷號制度，推動整改落實。

（潘祖軒）

三臺縣“3D”網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)化干部日常監(jiān)督

近年來，三臺縣探索構(gòu)建“3D”網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督，切實加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

以開展“領(lǐng)導(dǎo)干部崗位風(fēng)險排查及防控體系建設(shè)、強(qiáng)化‘正面’管理監(jiān)督”，“領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督進(jìn)社區(qū)進(jìn)家庭活動、強(qiáng)化‘側(cè)面’管理監(jiān)督”，“領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測評體系建設(shè)、強(qiáng)化‘背面’管理監(jiān)督”為抓手，通過防控崗位風(fēng)險和規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，重點強(qiáng)化“一把手”管理監(jiān)督，通過拓寬領(lǐng)域和渠道重點強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時之外”管理監(jiān)督，通過排查德的不良現(xiàn)象和開展反向測評，重點強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的監(jiān)督評價。研發(fā)干部日常管理監(jiān)督信息智能系統(tǒng)，運(yùn)用信息技術(shù)手段加強(qiáng)管理監(jiān)督，進(jìn)一步構(gòu)建了干部日常管理監(jiān)督“3D”網(wǎng)絡(luò)，有效推進(jìn)了日常管理監(jiān)督工作。

（左仁軍）

榮縣 建立大學(xué)生村官一線鍛煉基地

今年，為盤好用活大學(xué)生村干部，促進(jìn)大學(xué)生村干部成長成才，榮縣建立了3個大學(xué)生村官一線鍛煉基地。

在縣移民局、信訪局、城管局打造一線鍛煉基地，為大學(xué)生村官提供移民扶貧、信訪維權(quán)和城市管理等鍛煉崗位。將崗位職責(zé)、申報條件、鍛煉時限等內(nèi)容進(jìn)行公開，采取個人自薦和組織推薦的方式，通過本人申請、村鎮(zhèn)審核、縣上統(tǒng)籌、聯(lián)席商定的方式，確定到一線鍛煉基地上掛鍛煉人選。目前，共有3個批次25名大學(xué)生村官到一線鍛煉基地上掛鍛煉。

（詹毅）

通江縣3名干部被延長試用期

去年以來，通江縣緊扣新任領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任初、期中、期滿四個環(huán)節(jié)，從加強(qiáng)任前教育、幫帶鍛煉、跟蹤管理、考核測評等方面入手，強(qiáng)化新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部試用期動態(tài)監(jiān)測，切實加強(qiáng)試用期干部管理。

目前，通江共召開集體談話會議6次，個別談話120人次，舉辦新提拔干部培訓(xùn)班3期，并對新提拔試用期領(lǐng)導(dǎo)干部均實行幫帶責(zé)任制。在對去年新提拔的50名試用期滿干部考察中，3名干部在試用期內(nèi)未能較好地履行試用職位崗位職責(zé)，縣委根據(jù)《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行辦法》的規(guī)定，結(jié)合考察考核情況，決定延長3名干部試用期半年，并由縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)分別對其進(jìn)行政策宣講和談心談話，教育引導(dǎo)試用期內(nèi)干部不斷增強(qiáng)自律意識，正確履職。

（何敏）