研究生就業(yè)遭拒是因?yàn)閷W(xué)歷太高嗎？

武漢某大學(xué)2014年畢業(yè)生供需見面會(huì)上，大部分用人單位僅將學(xué)歷要求定為本科，有些甚至將擁有高學(xué)歷的研究生一律拒之門外。難道研究生還比不上本科生嗎？用人單位表示，高學(xué)歷學(xué)生眼界更高，怕“委屈”了他們。（據(jù)《武漢晨報(bào)》報(bào)道）

仔細(xì)分析起來，不難發(fā)現(xiàn)，一些用人單位拒絕研究生而歡迎本科生，其實(shí)是一種理性的選擇。其中原因顯然得歸結(jié)于人才供應(yīng)與需求之間出現(xiàn)了一些新的矛盾。 其一，研究生盲目擴(kuò)招與社會(huì)整體對(duì)研究生的需求之間出現(xiàn)矛盾。其二，研究生對(duì)工作崗位、工種、薪酬等的要求，與用人單位實(shí)際工作崗位、工種、薪酬給付水平之間的矛盾。

我們不妨舉一個(gè)例子來說明，在前不久山東舉行的2013屆畢業(yè)生雙選會(huì)上，碩士研究生小雷（化名）自曝投了200份簡歷，才收到了4個(gè)回音，最終決定錄取他的某單位，“薪酬待遇一般”。小雷有一句話很具代表性，他說：“（工作）對(duì)我們來說，本科稍微好找一些，因?yàn)樯镱惖墓径际腔静僮魃a(chǎn)，像我們這樣的碩士進(jìn)去都是做研發(fā)，這樣就比不上博士，碩士就是夾在中間?！边@話說明了兩個(gè)道理：一是用人單位的研發(fā)工作崗位并不多，博士等更高學(xué)歷的人才足夠了。二是很多研究生并不愿意放低身段，去基本操作生產(chǎn)崗位上工作。

不難發(fā)現(xiàn)，一方面是用人單位的用人觀念發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，不再像以前一樣唯學(xué)歷論，動(dòng)輒就要高學(xué)歷的人才，他們更看重人才的實(shí)際能力。比如在武漢此次畢業(yè)生供需見面會(huì)上，某大型企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人就說：“我們需要的不是學(xué)歷，而是工作經(jīng)驗(yàn)和能力?！?/p>

另一方面，一些大學(xué)生、研究生等求職者，求職觀念卻依然停留在十幾年甚至幾十年之前，依然拿學(xué)歷當(dāng)“敲門磚”，而且如今的研究生，也在一定程度上出現(xiàn)了20世紀(jì)末本科生所有的一些“眼高手低”的毛病。

我們國家的總體教育水平并不高，高學(xué)歷的人才更沒有出現(xiàn)過剩。過去如此，今天如此，以后相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)，也依然如此。因此，研究生就業(yè)遭拒，甚至比不上本科生有優(yōu)勢，并不是說明研究生的學(xué)歷太高了，也不是說用人單位已經(jīng)不需要高學(xué)歷的人才了，而是學(xué)歷的盲目追求與社會(huì)人才需要之間出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的脫節(jié)。

基于此，一方面，教育者要認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變一味追求高學(xué)歷而輕實(shí)際能力培養(yǎng)的教育理念和方式，做好市場調(diào)查，多培養(yǎng)一些社會(huì)真正需要的人才。另一方面，一些研究生等高學(xué)歷人才，有必要做好定位，把眼光和身段都略微降一降，先工作起來，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)和能力。