中小企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題及對策

摘 要：中小企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。這類企業(yè)的特點(diǎn)是：規(guī)模小、靈活性大，有創(chuàng)新能力且組織結(jié)構(gòu)簡單，管理水平不高，在財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作卻存在人才缺乏、機(jī)制不健全等重要問題，隨著經(jīng)濟(jì)狀況的改變，市場競爭的加強(qiáng)，運(yùn)行監(jiān)控的規(guī)范，中小企業(yè)忽視會計(jì)工作所導(dǎo)致的后果逐步暴露出來。本文就當(dāng)前部分中小企業(yè)會計(jì)管理中存在的問題做出了一些初淺的探討以及提出了加強(qiáng)中小企業(yè)的會計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理工作的對策。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計(jì)；核算；對策；

中圖分類號：E232.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-03-000195-01

無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中都發(fā)揮著重要的，不可替代的作用，都占據(jù)著重要的地位。中小企業(yè)的主要特點(diǎn)是企業(yè)規(guī)模相對較小，涉及到的行業(yè)廣，但業(yè)務(wù)比較單一。中小企業(yè)起步簡單，創(chuàng)業(yè)難度小，通常工作效率較高，內(nèi)部結(jié)構(gòu)簡單，缺乏完善的組織制度，管理水平較低，人員流動較大，易發(fā)生逃漏稅現(xiàn)象。

一、目前國內(nèi)中小企業(yè)的會計(jì)核算現(xiàn)狀與存在的問題

（一）不遵循會計(jì)規(guī)章制度。不少經(jīng)營企業(yè)不能如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營狀況，造假會計(jì)憑證、會計(jì)帳薄、會計(jì)報(bào)表、偷稅漏稅，使會計(jì)基礎(chǔ)工作形成弄虛作假、違規(guī)操作、隱瞞企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況。此外，中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度大多沒有得到中小企業(yè)的貫徹執(zhí)行。或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。

（二）內(nèi)部控制制度不完善。企業(yè)負(fù)責(zé)人內(nèi)部控制觀念淡薄。很多中小企業(yè)負(fù)責(zé)人輕視內(nèi)部控制，習(xí)慣于行政指揮，家長式管理、內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴(yán)重。現(xiàn)階段由于企業(yè)外部監(jiān)督比較薄弱，一些中小企業(yè)負(fù)責(zé)人對內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識不足或者說不愿意建立和執(zhí)行內(nèi)部控制，他們認(rèn)為自己足可以保證財(cái)產(chǎn)的安全，制定內(nèi)部控制就是對管理經(jīng)營權(quán)的干預(yù)。因此，往往不愿去關(guān)心，更不愿帶頭執(zhí)行。中小企業(yè)家長式的管理特點(diǎn)，使得負(fù)責(zé)人任人唯親，為自己謀取利益帶來更大的方便。

（三）會計(jì)人員綜合素質(zhì)不高。中小企業(yè)的投資者往往也是經(jīng)營者，容易出現(xiàn)個(gè)人財(cái)產(chǎn)與企業(yè)財(cái)產(chǎn)劃分不明現(xiàn)象，所以，很多中小企業(yè)財(cái)務(wù)職位都是由管理者或是親屬擔(dān)任的。但是此類財(cái)務(wù)人員，大部分沒有扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識，且自身企業(yè)管理思想落后，法律意識不強(qiáng)，導(dǎo)致會計(jì)工作質(zhì)量較低，在企業(yè)管理中發(fā)揮不了重要作用。

（四）會計(jì)核算方法存在問題。中小企業(yè)會計(jì)核算方法存在的問題，表現(xiàn)在管理制度不健全，導(dǎo)致賬實(shí)不符，賬賬不符，在對負(fù)債核算上，對企業(yè)應(yīng)付賬款類入賬時(shí)間隨意性較大，在收入成本核算上，有些經(jīng)營者為將虧損做成盈利，盈利做成虧損，當(dāng)年利潤到下年體現(xiàn)。由于中小企業(yè)較少配備專職會計(jì)，使用兼職會計(jì)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。他們往往一個(gè)人身兼數(shù)家企業(yè)會計(jì)職務(wù)，由于不參與企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營過程，他們在做賬過程中任憑業(yè)主支配。業(yè)主提供多少憑據(jù)就做多少，不能完整反映企業(yè)的經(jīng)營活動，缺少對企業(yè)經(jīng)營行為應(yīng)有的監(jiān)督，失去了會計(jì)監(jiān)督的職能作用。

二、解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在問題的對策

（一）健全會計(jì)法律法規(guī)。構(gòu)建完善的會計(jì)法律法規(guī)，是確保中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算有法可依的前提條件。當(dāng)中應(yīng)該明確規(guī)定財(cái)務(wù)分工與職責(zé)，構(gòu)建完善的內(nèi)部稽核與牽制制度，嚴(yán)格規(guī)范會計(jì)工作。尤其需確立崗位責(zé)任制，將財(cái)務(wù)核算責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，避免在出現(xiàn)會計(jì)核算問題時(shí)，互相推卸責(zé)任的現(xiàn)象，從而提高會計(jì)工作效率與質(zhì)量。

（二）建立與我國中小企業(yè)相適應(yīng)的內(nèi)控制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心之一，它在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的企業(yè)中已被廣泛應(yīng)用。建立和健全內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度。內(nèi)部稽核制度是中小企業(yè)內(nèi)控制度的重要組成部分，主要包括：稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責(zé)、權(quán)限；審核會計(jì)憑證和復(fù)核會計(jì)賬薄、會計(jì)報(bào)表等方法。內(nèi)部牽制制度規(guī)定了涉及企業(yè)款項(xiàng)和財(cái)物收付、結(jié)算及登記的任何一項(xiàng)工作，必須有兩人或兩人以上分工處理，要注意不相容職責(zé)的分離，以起到一種相互制約的作用。既通常我們所說的“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互牽制的機(jī)制。

（三）提高中小企業(yè)的會計(jì)人員綜合素質(zhì)。會計(jì)人員作為會計(jì)核算的實(shí)施者，其會計(jì)專業(yè)知識基礎(chǔ)與技能決定了會計(jì)工作的質(zhì)量，會計(jì)人員的工作態(tài)度與心態(tài)直接關(guān)系到中小企業(yè)會計(jì)工作效率，所以，中小企業(yè)應(yīng)該提高會計(jì)人員綜合素質(zhì)來確保會計(jì)核算的效率與質(zhì)量。提高中小企業(yè)會計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)有以下途徑：1、對在崗會計(jì)人員重新進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核，包括會計(jì)制度、財(cái)經(jīng)法規(guī)、會計(jì)基礎(chǔ)，計(jì)算機(jī)操作能力等方面知識考核，實(shí)行優(yōu)用劣汰制，優(yōu)化會計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2、培養(yǎng)復(fù)合型財(cái)會管理人才，選送會計(jì)基礎(chǔ)較好人員進(jìn)入計(jì)算機(jī)專業(yè)深造，或選計(jì)算機(jī)專業(yè)人員進(jìn)入會計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，使會計(jì)人員既懂會計(jì)專業(yè)，又掌握現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)技術(shù)的復(fù)合型人才。3、加緊對財(cái)會人員、進(jìn)修、后續(xù)教育，除加深專業(yè)學(xué)習(xí)外，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的企業(yè)管理理論、會計(jì)手段和方法，接受新事物，更新知識，進(jìn)一步提高財(cái)會隊(duì)伍素質(zhì)。為中小企業(yè)又好又快的發(fā)展保駕護(hù)航。

（四）加大外部監(jiān)督檢查力度。各監(jiān)督部門不僅要對稅收情況監(jiān)督，還要對一些違紀(jì)違規(guī)問題的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。稅務(wù)、工商等國家機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管部門對民營中小企業(yè)進(jìn)行檢查和審計(jì)時(shí)，要以《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《稅收征管法》、《公司法》等法規(guī)作為衡量會計(jì)工作的基本標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，對會計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；要進(jìn)一步規(guī)范民營中小企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作，對不依法設(shè)置會計(jì)賬簿、私設(shè)會計(jì)賬簿和設(shè)有“賬外賬”的企業(yè)，依照財(cái)政會計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)進(jìn)行處罰。會計(jì)管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的形成，我國的中小企業(yè)將面對更加激烈的市場競爭環(huán)境。只有通過積極扶持中小企業(yè)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制，簡化財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，規(guī)范會計(jì)秩序，才能不斷提高中小企業(yè)管理水平，減少該類企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會效益，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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