加強新時期企業政工干部隊伍建設的幾點思考

摘 要：實踐證明，思想政治工作是推動企業一切工作的法寶。政工干部作為思想政治工作的具體實施者，參與者和實踐者，其素質的高低，對于貫徹落實各項方針政策，對于企業各項任務，起著至關重要的作用。因此，政工干部要具有駕馭思想政治工作的能力，確保將思想政治工作做深、做細、做活、做實。

關鍵詞：加強；政工干部；隊伍建設；思考；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：B 文章編號：1674-3520（2014）-03-00029-02

黨的十八指出：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍”。這對新時期企業政工干部隊伍建設提出了新的更高的要求。因此，加強企業政工干部隊伍建設至關重要。下面，筆者對此談幾點粗淺的認識。

一、深刻認識加強企業政工干部隊伍建設的重要意義

首先，加強企業政工干部隊伍建設，是加強和改進思想政治工作的迫切需要。在新的歷史條件下，政治工作體現了我們黨的政治本色，只能加強，不能削弱，動搖不得，放松不得，企業發展的實踐同樣也證明了這一點。而要把這條生命線在企業中貫徹下去，落實到位，就要靠政工干部。習近平總書記在參觀“復興之路”時提出了“中國夢”，要實現“中國夢”就更需要有一大批思想堅定、作風正派、能力較強的思想政治工作者，通過他們來弘揚中國精神，凝聚職工力量，激發職工的正能量。

其次，加強企業政工干部隊伍建設，是有效落實思想政治工作的迫切需要。黨組織要發揮領導核心作用、黨支部要發揮戰斗堡壘作用、黨員要發揮先鋒模范作用。這三大作用要在企業黨的建設中發揮好，靠的同樣也是政工干部。因為只有政工部門才是黨組織的專職工作部門，只有政工干部才是黨組織的專職干部，他們在企業黨的建設中起著核心骨干作用。要做好企業黨建思想政治工作，最關鍵的是要提高政工干部的自身素質，不斷提升駕馭黨建工作的實踐本領。

第三，加強企業政工干部隊伍建設，是促進企業黨組織自身建設的迫切需要。政工干部隊伍作風和素質的好壞從一定意義上來說是保證一個系統、一個單位或一個部門能不能夠堅持正確的政治方向，推進企業持續快速發展的重要前提和基礎。只有自身素質過硬，才能帶動整個干部隊伍素質的提高。

二、準確把握新時期企業政工干部應具備的基本素質

（一）優良的政治素質。所謂政治素質是指理論修養、政治方向、政治鑒別能力、政治責任的總和。要有一定的理論修養，能用馬克思主義中國化最新成果武裝自己的頭腦，能全面、正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系的精髓，自覺地為黨和國家的中心工作服務；要有良好的政治紀律，政治責任感，講黨性，顧大局，在大是大非面前保持清醒的頭腦。在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，并帶頭執行黨的各項路線、方針、政策。所以，作為一名政工干部必須具有堅定的政治立場，敏銳的政治洞察力，較高的是非辨別能力，保證自己的政治立場始終符合并體現中國特色社會主義理論體系的要求。

（二）高尚的職業道德品質。政工干部一定要加強人格人品的修養，不為金錢名利所動，視事業重于泰山，塑造良好的公仆形象。應該做到敢于講真話，敢于堅持正確意見，敢于同不良傾向作斗爭。政工干部的忠實，表現在堅持實事求是的原則，不唯上，不唯書，只唯實，說真話。清正廉潔，無私奉獻。思想政治工作，是一項政治性與黨性原則極強的工作，同時相對于企業行政工作來說，也是一項極其清貧而繁重的工作，要耐得住寂寞，守得住清貧，嚴格按照中央八項規定，不越“紅線”半步，兢兢業業地做好本職工作。

（三）精湛的業務素質和工作藝術。政工干部應做到刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識和經驗的積累。無論政治素質還是業務素質，都應該對自己有更高、更嚴格的要求。要經常深入群眾，貼近群眾，集中群眾的智慧，推動思想政治工作的開展，要注意擺正自己的位置，言談舉止，處處為人師表。除具有做好本職工作的專業知識和能力外，還應掌握能聯系、會協調、善溝通、重團結的工作技巧，努力使自己成為本職業務精、行政業務通、輔助業務懂的復合型優秀人才，以過硬的本領、出色的業績塑造自己良好的政工干部形象。

三、認真分析研究企業政工干部隊伍建設中存在的問題

（一）企業政工干部思想不穩定。在企業改革不斷深化，現代企業制度逐步建立、完善的過程中，企業政工人員對未來發展前景感到渺茫，對個人發展前途感到困惑、擔憂。在機構和人員日益精簡的情況下，企業政工人員兼職越來越多，工作量也越來越大，基本處于超負荷運轉狀態，工作壓力和精神壓力難以承受，從事黨群部門的同志程度不同地存在厭倦情緒。再加上長期在政工部門工作，技術比較單一，缺乏一技之長，對自己的前途和“后路”十分擔憂，感覺到“十年政工一場空，十年勞作一身病”，有一些心灰意冷、存在消極畏難情緒。

（二）政工干部隊伍后繼乏人現象已經凸顯。企業政工干部既要有較高的 政治素質、理論素質和人格魅力，還要有一定的綜合能力，在實際工作中，企業普遍感到政工人員越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作，愿意從事經營、管理、技術等工作。政工崗位的吸引力正在逐漸消失，企業政工干部后繼乏人現象已經比較明顯。

（三）企業現有政工人員的知識更新較慢。企業現有政工人員由于日常工作繁忙，沒有過多精力去學習，也很少有機會外出培訓，專業知識更新較慢，創新能力不足，綜合素質亟待提高。加之有的同志危機感和壓力感不強，不注重學習和創新，習慣于計劃經濟條件下的老思路、老辦法，不愿意去研究新情況，總結新經驗，探索新方法，工作方法和活動方式滯后于形式的發展需要。

四、切實把握企業政工干部隊伍建設的途徑和方法

（一）要優化政工干部隊伍的成才環境。各級領導應當自覺地關心政工人員的成長，注重調動和保護他們的工作積極性，在工作上支持，在生活上關心，盡可能地幫助他們解決一些現實問題，以達到栓心留人的目的。在提拔任用、評先樹優、職稱評定、外送培訓等方面，做到與行政技術干部同等待遇，從而增強思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意從事思想政治工作，保持政工干部隊伍的生機和活力。

（二）要建立健全政工干部服務的培訓體系。要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟開展正規的系統培訓，拓寬他們的知識領域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。在條件允許的情況下，加大政工干部與生產行政干部的交流力度，促進政工人員的合理流動，進一步穩定政工干部隊伍。要注重加強自身學習，提高素質，努力把自己鍛煉成為懂經營、會管理、實踐經驗豐富的復合型人才。

（三）要積極選拔優秀人才充實思想政治工作干部隊伍。有沒有足夠數量的熱愛本職工作的優秀政工干部，直接關系著思想政治工作的水平和精神文明建設的成效。各級黨組織應高度重視，既要解放思想，積極培養，大膽啟用，又要嚴格手續，認真審查。要把那些政治強、作風正、素質好、業務精、年富力強，適合并熱愛思想政治工作，又有開拓創新、扎實肯干精神和組織領導能力的干部，吸收到政工干部隊伍中。

（四）要定期或不定期地組織政工干部進行經驗交流，多開展思想政治工作的理論業務研究。通過開展經驗交流，及時發現好的典型和做法，達到取長補短，及時推廣，指導全面的目的。通過開展理論業務研究，總結思想政治工作的特點和規律，積極探索做好思想政治工作的方式方法，增強思想政治工作的主動性、時效性和時代感，使政工干部在總結經驗，相互交流，研究探索中增知識、長才干、提素質。

總之，加強企業政工干部隊伍建設，提高企業政工干部素質是一項長期而緊迫的任務，也是關系到企業能否持續健康發展的一件大事，各級黨組織都應高度重視，認真加以研究和解決。