對新時期企業政治思想工作創新的認識與探討

摘 要：企業政治思想工作主要從黨的多項工作中，體現了政治工作和群眾路線上的優良傳統，而做好企業政治思想工作，會更有利的保證黨的路線方針政策的順利實施，從而提高廣大群眾的覺悟和素養。有效處理和解決內部矛盾，平衡各方利益關系，構建更好的企業，提升企業的市場競爭力和內部凝聚力是非常重要的。尤其在新時期階段，強化和改進企業政治思想工作、促進企業文化獨特且無可取代。

關鍵詞：企業政治思想工作；挑戰與要求；問題解析；

中圖分類號：DF72 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-03-0002-02

一、企業政治思想工作面臨的新的挑戰與要求

新形勢下，企業政治思想工作主要面臨三方面挑戰：

（一）部分職工的理想信念傾斜，職業道德方面的意識不強。一些職工平時不積極參與學習和集體生活，對任何事都提不起興致，缺少堅定的政治理想和奮斗目標；少部分人還身在福中不知福，一邊在國家好的政策和環境生活，卻抱怨不斷。

（二）部分職工缺少創業的積極性，開拓創新進取意識不夠。在國有企業中，仍然有員工隨波逐流，沒有創新進取的意識，貪圖安逸、滿足現狀，少部分人更是沒有把主要精力放在工作上，事業心和責任感都不強，工作得過且過，這些都大大影響了國有企業的創造力。

（三）受眾對信息的自由選擇性造成了思想工作渠道的阻塞。隨著市場經濟和社會改革的不斷深入，使人民群眾的物質和精神文化需要越來越多，企業內部職工對政治思想工作的要求也產生新的需求。如果不能及時創新企業政治思想工作的方法和手段，必然會使企業在開展政治工作時失去吸引力。

同時，在企業政治工作的開展也有了新的要求：

（一）要求以人為本。做好企業的思想政治工作，必須在職工心中樹立“以人為本”思想，事事以人為中心，大力提高人的政治思想素質。

（二）要求企業文化建設。提升職工為企業“創造財富”的認識，積極開展科研工作，促進技術革新和發明創造。

（三）要求提升現代化水平。企業政治思想工作需要應用現代化技術，加強思想教育和吸引力，以達到良好的思想教育效果。

二、新時期企業政治思想工作存在的問題解析

（一）職工思想政治工作上的認識不足

不少企業和員工，沒有認識到企業思想政治工作的重要，對其認識不足。一是對企業效益的片面認識，認為企業建立黨工團組織只是走形式，真的需要的只有經濟效益，職工要的是物質利益。二是缺少可持續發展的觀念。沒有充分意識到現代企業競爭重點，已經從產品競爭轉變為企業形象的競爭，即企業文化的比拼。而企業形象是由產品形象、經營服務形象、經營者形象、員工形象、公共關系形象等多種因素組成的，是一個企業在消費者及社會公眾心中的總體形象，是企業文化的外部形態。

（二）重視不夠，骨干隊伍青黃不接

很多企業在政治思想上作沒有給予足夠的重視，致使工作隊伍力量薄弱，骨干隊伍青黃不接。企業普遍對政工人員重視不足，有的企業直接將一些老、弱、病、殘的人員安排在政工部門，甚至有的企業根本沒有設立政工部門和專業的工作人員，或讓其他部分兼任政工部門的工作等。所有這些都造成了年輕員工對做政治思想的不重視，沒有興趣到政工部門做工作，認為這份工作無技術、少收入、沒有前途，從而造成政工隊伍青黃不接，后繼無人。

（三）組織機構及管理力量薄弱

近年來，企業黨工團組織建設逐漸強大，為加強企業思想政治工作提供了堅強的后盾。但是目前很多企業中，由于黨員的流動性過大，企業的領導直接影響了黨組織的地位和作用，另外更多的取決于企業的經營狀況，因而常常發生“有黨員無職工或有職工無黨員”的被動局面，其他如工會、婦聯、共青團等組織的自身建設更是舉步維艱。

（四）活動形式和內容比較單一

很多企業在開展職工思想政治工作中，更多地停留在勞資關系的協調上、應付各類評比檢查等工作上，無法主動從建立企業精神、發展企業文化和塑造企業形象入手。企業管理方面，以人為本的思想沒有很好地建立，因而在吸收人才、培育人才、留住人才等方面往往力不從心。因此，如何從發揮企業員工主人翁精神，堅持人本為本觀點，不斷進行思想政治工作的創新，切實加大工作實效，已逐步成為現代企業生存與發展的根本。

三、改進和加強企業政治思想工作

（一）加大企業領導對于建設和政治思想的理解。始終把領導班子的建議當作處理問題的核心，加強理論學習提高領導班子的整體水平，而領導白字的觀念直接作用在企業的政治思想上，關系到工作能否順利進行，整個集體團結一致，相互包容和理解。領導班子用自身的人格魅力和實力獲取廣大員工的愛戴和信任。企業領導還要做好企業發展的計劃，加大對技術、文化的重視，同時關注產品的質量、品牌建設和產品研發的相關事宜，以此為基礎不斷調整企業內部的組織形式，持續提高企業的競爭實力和經濟效益。

（二）讓政治思想融入到員工工作中。職工大會要定期召開，并讓全體職工了解企業的經營情況，大量征求意見完善工作，讓職工的心中存在這種“企興我榮，企亡我辱”的觀念。讓全體職工進行文化學習，提高員工整體的文化知識水平，妥善處理員工間的利益關系，培養員工的全面能力，增強自身的思想約束。在企業中實行激勵約束的機制，設立合理的工資收入的分配制度，能夠很好的把握技術和資金等方面的要素。

（三）將人文情感與政治理念相結合。在整個社會的發展中，人文情感占據了很重要的因素，首先它承認了人的個人利益的重要性，然后關心愚公的精神和身體，讓廣大員工可以更切實的感受到自身的價值，保證員工的尊嚴和人格不受侵害。讓員工在一個積極向上的環境下發展，能更有效的極高工作效率，進而逐步實現企業的發展目標。

（四）加強心理輔導與思想政治相結合。隨著社會生活節奏加快，人口增加也加劇了社會競爭，使得人們在心理方面承受著巨大的挑戰與壓力。因此，在進行管理的過程中也應當注意加強對員工的心理輔導。針對員工的個性特征，綜合運用心理學以及社會學科的知識結構解析員工的心理疾病。并對其進行正確的引導，盡可能的避免安全問題以及相關問題的發生。

四、結束語

思想政治工作的內容紛繁多樣，情況千變萬化。所以，即可以說它是一項復雜的工作，又可以當作是一項艱苦細致的工作。這種鮮明的特點決定了它既不能一蹴而就，也無法一勞永逸。在工作管理中，發揮思想政治工作來凝聚人心，調動職工的工作積極性，加大職工的主人翁精神，以促進企業改革和發展，思想政治工作者可謂任重而道遠。

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