解析工會組織在企業文化建設中的作用

摘 要：企業文化建設是現代企業建設的一項基本內容，其對企業的持續健康發展具有重要意義，而工會組織作為企業內部重要的員工組織，它能夠反映員工的生活和想法，得到廣大員工的支持，對企業文化建設具有重要的作用，本文就工會組織在企業文化建設中的作用進行簡要的分析。

關鍵詞：工會；企業文化建設；作用；

中圖分類號：D412.65 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-00195-01

前言

隨著社會的發展，企業之間的競爭日趨激烈，而企業文化也在競爭中發揮著越來越重要的作用，企業文化是企業的靈魂，是企業人性化的體現而工會組織作為企業的重要組成部分，對企業的文化建設過程中具有獨特的優勢和不可替代的作用。

一、工會組織在企業文化建設中應遵循的原則

（一）堅持圍繞中心、服務大局的原則。工會組織要堅持以企業的改革發展為中心，以服務大局為指導，將工會的企業文化建設活動與企業經營管理有機結合，顧全企業工作的大局，以配合企業發展為主，開展相應的企業文化建設工作。

（二）堅持與時俱進、開拓創新的原則。工會組織在企業文化建設中要始終堅持與時俱進、開拓創新，隨著社會的不斷發展以及企業的建設，要根據企業的實際情況，不斷豐富創新企業文化的內涵，以企業發展方向為指導，做到滿足企業發展需求，包括企業形象、價值觀念、企業精神、經營理念等，應具有實效性和時代感。

（三）堅持以人為本、教育管理的原則。企業文化建設的主體是廣大職工，因此，工會組織應堅持以人為本的理念，加強對職工的教育和管理，不斷提高職工的綜合素質，優化企業職工隊伍，通過工會對職工的企業文化教育和管理，不斷為企業提供精神動力，有利于企業持續健康發展。另外，在工會干部的選舉過程中，應采取民主選舉的形式，讓廣大職工投票選出自己信任服從的工會干部，工會干部要深入了解職工的生產、工作、生活，多從職工的角度思考問題，解決員工的實際問題，做職工群眾信賴的好幫手。從而利于工會組織開展各項企業文化建設工作。

二、工會組織在企業文化建設中的作用

（一）參謀作用。在企業文化建設的前期，需要首先對企業進行整體的規劃，此時，工會組織不僅是重要的參與者、實施者，還是參與企業文化建設工作制定的參謀者，在企業黨委的領導下，充分利用工會群眾組織的特點，通過相關的調查工作，廣泛的征集職工的意見，從而在企業文化建設規劃中提出能夠反映廣大職工的心聲、具有建設性的意見和主張，為企業提供合理科學滿足職工要求的對策，共同參與制定切實可行的企業文化建設總體規劃和具體實施方案。同時，要根據企業文化建設的具體要求，建設相應的企業文化網絡，開展相關的企業文化活動，充分發揮工會組織的特點。企業文化建設過程中，應充分發揮工會的參謀作用，比如，在制定規劃的過程中有工會的主張和意見，在實施過程中有工會的行動等，發揮工會橋梁紐帶的特點，通過建立相應的企業文化交流網絡，及時向企業黨委反映群眾的心聲。

（二）宣傳作用。企業文化建設是以廣大職工為主體的一項群眾工作，其實施的關鍵在于廣大職工參與的積極性和主動性，企業文化建設工作的效果直接影響到企業的形象、企業的品牌、企業的精神等，通過職工的行為和道德規范來體現企業文化的深層內涵和文化底蘊，因此，要取得一定企業文化建設的成績，必須經過向廣大職工大力宣傳，工會組織正是企業文化建設宣傳的主力軍，工會組織是直接接觸職工群眾活動的，也是廣大職工信賴的對象，因此，工會可以通過各種宣傳教育手段，廣泛向職工傳播企業文化建設的重要性以及企業文化的內涵，發動職工積極參與配合企業文化建設工作，通過廣泛的宣傳教育，使職工對企業文化有了整體的認識，提高職工對企業文化建設的認識，達到宣傳的目的。另外，可以把企業文化宣傳作為職工參與企業文化建設的一項重要工作，讓職工在宣傳的過程中感受到企業文化的力量。

（三）培育作用。工會組織是企業從職工中選擇的優秀人才，來輔助企業的發展，其承擔著企業精神文明建設、傳播企業先進文化的重要責任，是企業文化建設的主力軍，在企業建設中具有特殊的作用，起到領導職工培育職工的作用。我國《工會法》中也有明文規定，工會具有對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育的責任，民主、法制、紀律教育的責任，以及科學文化、技術教育的責任，工會應致力于于培養職工成為有理想、有文化、有道德、有紀律的勞動者。工會組織的培育作用，有利于培育職工成為高素質人才，有利于企業文化建設。

（四）實踐作用。企業文化的最基本特征就是以人為本，工會組織正是企業文化以職工為主體的體現，工會組織的實踐作用體現在兩方面，一方面，工會組織通過民主管理等形式，將企業文化建設中企業對員工的關懷、尊重、信賴以及行為要求規范等都體現出來，使員工感受到企業的人性化管理，也為職工自身的發展提供了廣闊的平臺，從而使職工積極樂觀的參與到企業的發展建設中，認真工作，為企業創造應有的效益。另一方面，工會組織通過勞動競賽、合理建議等群眾性經濟創新活動，將職工的期望、建議以及對企業的關懷等反映出來，使企業文化得到廣大職工的認可，使員工自覺主動的參與到企業活動中去，有利于培養職工的責任感、創新精神以及奉獻精神，最終形成團結的企業團隊，充分體現企業文化建設的重要性，提高企業的經濟效益和競爭能力。

（五）創新作用。創新是企業發展建設過程需要的一項重要內容，不管是企業文化建設，還是企業經濟建設，創新都是必不可少的。隨著社會的不斷發展，企業的不斷進步，企業經營的方式以及環境都會發生變化，企業文化建設要及時根據企業需求進行改進，才能更好地發揮企業文化的作用，工會組織在這方面起到一定的創新作用，工會其中一項重要任務就是推動企業文化建設，通過對職工進行有效的思想政治工作來提高職工的認知新思維以及提高職工接受新理念的能力，讓職工能夠適應企業的發展，認同企業的發展變化，從而主動積極融入到企業文化建設中去，不斷發展和完善企業文化內涵，推動企業文化建設。

三、結束語

企業文化建設是一項必須長期堅持的工作，工會組織作為企業與群眾之間的紐帶，應積極發揮其特點和作用，豐富職工的企業文化活動，調動職工參與企業文化建設工作的積極性，培養職工奉獻精神以及盡職盡責的精神，為做好企業文化建設不懈努力。

參考文獻：

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