基層文化站人才隊伍建設的探究

摘 要：本文將從基層文化站的現狀研究展開，結合實際情況就其人才隊伍建設提出合理的建議，以期望對基層文化站的發展有所貢獻。

關鍵詞：基層文化站；人才隊伍；建設；

中圖分類號： G242 文獻標識碼：B 文章編號：1674-3520（2014）-05-00158-01

一、基層文化站人才隊伍現狀

基層文化站在我國群眾文化建設中，通過不同的表現形式發揮著基礎性的文化服務功能，但隨著我國社會經濟的飛速發展，群眾文化生活需求日益豐富，對其服務水平也有了更多的要求，所以深刻分析基層文化站所處的環境是切實考量基層文化站人才隊伍建設存在的問題的前提。

（一）基層文化站人才隊伍老齡化較為嚴重

我國的基層文化站有著優良的傳統和豐富的文化工作經驗，自新中國成立至今，黨和國家對基層文化站的建設都一直保持高度的重視，基層文化站的工作人員一直活躍在群眾文化工作的第一線，對基層文化工作有著深厚的情感，但由于我國傳統基層文化站在數次發展機遇上都沒有獲得相應的政策機遇，我國基層文化站人才隊伍出現老齡化趨勢，人才隊伍缺乏新鮮血液，對我國基層文化站工作的開展造成不利影響。

（二）基層文化站人才隊伍專業素質薄弱

基層文化站身處群眾文化生活第一線，服務于社會主義精神文明建設大局，是銜接文化建設大局和千家萬戶文化生活的關鍵載體，是落實國家文化發展政策的基礎組織，是群眾和國家關于文化發展方向溝通的重要紐帶，所以在這種形勢下，對基層文化站的工作者們有了更多的專業素質要求，同時伴隨著居民收入水平的提高，對文化生活的要求無論是在質量上還是在多樣性上都有了更高標準，因此基層文化站的人才隊伍在專業素質和技能上就顯得薄弱，難堪大任。

（三）基層文化站人才隊伍組織結構不合理

基層文化站由于其建設發展歷史時間較長，有著獨特的體系結構，但在社會急劇變化的今天，這些為當年社會文化建設的組織架構和一些管理部門已經不能滿足基層文化站人才隊伍建設和發展的需要，在組織結構形態上，還拘泥于計劃經濟時代的傳統計劃思維，導致對當前社會文化的發展和變化缺乏一定得敏銳度，在把握社會文化發展脈搏方面還欠缺一定的技巧。

二、基層文化站人才隊伍面臨的挑戰

基層文化站人才隊伍建設除了包括以上筆者描述的現狀，在我國改革開放不斷推進的今天，基層文化站人才隊伍建設還面臨著新形勢下經濟社會發展下的新挑戰，是過往基層文化站建設時所沒有遇到的，面對這些機遇，筆者將從以下三個小點簡略概述，以此研析基層文化站人才隊伍建設的發展脈搏。

（一）群眾文化發展的新趨勢

群眾文化發展跟經濟社會的發展密切相關，一方面促進了居民收入的提高，生活水平的提高；另一方面，國門開放為促進國際間民間文化交流提供了良好環境，西方文化和其他各國文化相繼進入中國，為國人了解世界提供良好契機。在其他方面還表現在體制改革使群眾思想得到解放，文化繁榮發展有了堅實的經濟基礎，新生代力量的崛起是群眾文化生活有了新的動力，互聯網飛速發展加快了群眾文化的傳播和轉變。

（二）社會主義精神文明建設的新要求

我國在不斷的推動社會主義和諧社會建設，基層文化站作為其重要的實施者和維護者，在各個領域都需要進一步轉變工作方式，為滿足社會主義精神文明建設而貢獻自身力量。例如在城市社區里，基層文化站是構建和諧社區的組織；在我國“新農村”建設與城鎮化建設的當下，基層文化站又在保證群眾文化生活中發揮積極作用。由此可以看出，社會主義精神文明建設的新要求對基層文化站的人才隊伍構建和發展提出了更高的要求。

（三）基層文化站優良傳統作風的繼承與發揚

基層文化站在歷史上的群眾文化生活扮演著重要角色，但伴隨著社會經濟形勢的發展，國家現代化建設的進一步推進，過往的基層文化站所提供的文化服務已經不能滿足社會各界的需要。但是基層文化站的優良傳統在群眾心目的形象不可磨滅，基層文化站的工作人員與群眾打成一片的工作熱情讓每一位老百姓深切的感受到基層文化站存在的深厚意義。這些基層文化站所傳承的寶貴精神文化財富，無論在任何時候都不能丟棄，而是應該積極的去繼承和發揚這種愛崗敬業、親民貼心的工作作風。

三、關于基層文化站人才隊伍建設的若干建議

針對筆者就基層文化站人才隊伍建設的現狀和面臨的發展機遇與挑戰，筆者結合實際就基層文化站人才隊伍建設提出以下若干建議，希望助推基層文化站人才隊伍更好更快的建設與發展。

（一）優化基層文化站管理結構，釋放體制活力

希望有關部門結合社區與城鎮發展的實際情況，具體設置基層文化站的布局和其人員配置結構，使得基層文化站的管理結構能激發青年人才的參與熱情，吸引更多優秀的青年人才投入到基層文化的工作中來，繼而在其崗位上實現自身價值。同時也可以激勵傳統的基層文化工作者，促進基層文化站人才隊伍和諧、健康的發展。

（二）加強人才隊伍綜合培訓，迎接新挑戰

根據時代的發展，緊密聯系群眾，認真調研群眾文化的需求，通過加強人才隊伍的綜合素質的培養，使其豐富自身文化素養，提高個人和團體工作能力，滿足新形勢下群眾文化發展的需要，同時消化吸收外來文化，提高自身競爭力，挖掘傳統文化元素，在繼承和保護我國傳統文化方面發揮重要作用，同時迎接多元化文化發展的挑戰。

（三）創新基層文化站工作方式，引導人才隊伍建設

緊跟時代潮流，創新基層文化站工作方式，根據多方面的基層文化工作形式，培養不同的基層工作人才，根據基層文化站發展的需要，引導人才隊伍建設的方向，加強基層文化站人才隊伍的創新能力，加快基層文化站自身變革，不斷解放思想，繼承和發揚基層工作站優良傳統作風，以創新精神引領基層文化站人才隊伍的建設。

四、結語：

基層文化站所面臨的經濟社會環境展開描述，重點分析了基層文化站人才隊伍現狀與面臨的挑戰，并據此提出三點建議：優化基層工作站人事管理結構，加強人才隊伍的綜合素質培養，創新基層工作站工作方式來引導人才隊伍建設。希望這些對基層文化站人才隊伍建設有積極作用。