論如何實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

摘 要：黨建工作在建筑企業(yè)中的開展，不僅促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，對(duì)人們生活水平的提高和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有積極的作用，但是隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷改革，使建筑企業(yè)面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并且也逐漸顯現(xiàn)出了建筑企業(yè)黨建工作中的問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)建筑企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)如何實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵字：建筑企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；

中圖分類號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-05-0014-02

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的不斷改革，給建筑企業(yè)的黨建工作的工作任務(wù)、工作方式和工作機(jī)制等多方面都帶來(lái)了新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，要想把握住建筑企業(yè)的核心，促進(jìn)黨建工作的展開，推進(jìn)建筑企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，就要不斷地增強(qiáng)建筑企業(yè)的改革創(chuàng)新的力度。只有這樣才能使建筑企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展下去，本文通過(guò)分析建筑企業(yè)黨建工作中的一些問(wèn)題，探討了如何實(shí)現(xiàn)黨建工作的不斷創(chuàng)新。

一、建筑企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建筑企業(yè)也在不斷的發(fā)展，許多建筑企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，一些國(guó)外的建筑企業(yè)也不斷的增多，使我國(guó)的建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，因此，許多建筑企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)自己的位置，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)工作任務(wù)、工作方式和工作機(jī)制都進(jìn)行了改革，使建筑企業(yè)的黨建工作中存在許多問(wèn)題。

（一）建筑企業(yè)中對(duì)黨建工作不夠重視：當(dāng)前在大多數(shù)的建筑企業(yè)中，工作的重點(diǎn)主要放在了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，而且在建筑企業(yè)中有很多的員工認(rèn)為只要擁有充足的施工任務(wù)、足量的承攬的工程，那么企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就一定不會(huì)差，而且還會(huì)很好，因此對(duì)其他的工作認(rèn)為根本是次要的，甚至是沒(méi)有必要的。由于這種思想造成了黨建工作在建筑企業(yè)的行政部門不受重視，不能夠配齊人員力量，也不能解決好人員的待遇等問(wèn)題，導(dǎo)致了建筑企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)不足，措施不到位等問(wèn)題。

（二）建筑企業(yè)黨建工作機(jī)構(gòu)不夠強(qiáng)：隨著建筑企業(yè)制度的不斷完善，大多數(shù)建筑企業(yè)在內(nèi)部組織的設(shè)置和人員的配備上有非常大的變動(dòng)，尤其是黨建工作人員裁剪、黨建工作機(jī)構(gòu)的合并，例如在原來(lái)一個(gè)有3000人的建筑企業(yè)中，各種機(jī)構(gòu)的黨政干部人員就有30多人，并且基層中還有專職的人員來(lái)管理事務(wù)。但是現(xiàn)在由于建筑企業(yè)的改革，使企業(yè)中黨政干部的人數(shù)減少了很多，并且干部人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)不符合企業(yè)的改革，使建筑企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)了很多問(wèn)題，要求我們要積極地對(duì)問(wèn)題進(jìn)行改善創(chuàng)新，還有很多一人兼任多職的現(xiàn)象，造成建筑企業(yè)黨建工作不到位的問(wèn)題。

（三）建筑企業(yè)中黨建工作缺少吸引力：當(dāng)前許多的建筑企業(yè)為了追求企業(yè)的利益最大化，促使員工以及黨員也增強(qiáng)了追求個(gè)人利益最大化的意識(shí)，而且企業(yè)中沒(méi)有支撐黨組織開展黨建活動(dòng)的專用經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致了建筑企業(yè)中黨建活動(dòng)缺乏創(chuàng)新思想，大多數(shù)的員工和黨員沒(méi)有對(duì)開展黨建活動(dòng)的熱情和積極性，使企業(yè)中的黨建活動(dòng)成為了一種形式，還有一些企業(yè)，由于施工單位不集中，員工也很難集中到一起，所以黨建工作活動(dòng)開展的也很少，使建筑企業(yè)中黨員的思想不能很好的傳播，員工的要求和意見(jiàn)也不能得到很好的反饋。

二、建筑企業(yè)中黨建工作的創(chuàng)新

（一）建筑企業(yè)黨建工作觀念的創(chuàng)新：建設(shè)黨建工作，改變主客觀障礙的前提就是解放思想、創(chuàng)新觀念。在建筑企業(yè)的創(chuàng)新黨建工作中要有與時(shí)俱進(jìn)的思想認(rèn)識(shí)，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況開展黨建工作，黨建工作的形式也應(yīng)根據(jù)企業(yè)的形式變化，使黨建工作同步于實(shí)際工作，一致于人們的需求，使其與時(shí)代的發(fā)展相符，使員工擁有求實(shí)的思想，樸實(shí)的作風(fēng)，務(wù)實(shí)自己的工作，使黨員的工作方式進(jìn)行變化，使建筑企業(yè)黨建工作充滿吸引力，人們更加熱情積極地參加到黨建活動(dòng)中去。在改革的需求和社會(huì)的發(fā)展中探索黨建工作，在促進(jìn)發(fā)展中思考黨建工作，確保企業(yè)中的各個(gè)組織機(jī)構(gòu)都能認(rèn)真完成自己的任務(wù)，肩負(fù)起自己的職責(zé)，提升干部和員工的思想觀念，提高他們的綜合素質(zhì)，激發(fā)每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性。實(shí)現(xiàn)黨建工作為人民服務(wù)的宗旨。

具有創(chuàng)新的意識(shí)，促進(jìn)黨建工作的開展和使黨建工作充滿活力的重要措施就是運(yùn)用創(chuàng)新的觀念來(lái)改善黨建工作的建立，建設(shè)黨建工作要以馬克思主義為指導(dǎo)思想。但是，在運(yùn)用時(shí)要有所創(chuàng)新，因?yàn)轳R克思主義是一個(gè)比較開放的體系，因此應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，繼承和創(chuàng)新黨建工作，繼承中華民族的優(yōu)秀文化，而且也要學(xué)習(xí)別的企業(yè)優(yōu)秀的成功的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)。

在黨建工作中要做到虛實(shí)結(jié)合，實(shí)中有虛，虛中有實(shí)。站在為人民服務(wù)的角度來(lái)分析，建設(shè)黨建工作需要實(shí)事求是，但是，通過(guò)人們的思想來(lái)發(fā)揮黨建工作的作用，就是一項(xiàng)很虛的工作，處理好黨建工作中的虛與實(shí)，才能激起人們的積極性和主動(dòng)性，提高員工的創(chuàng)新能力。

（二）建筑企業(yè)中黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新

在建筑企業(yè)中，黨建工作應(yīng)該是日常工作的重要組成部分，將黨建工作和日常工作結(jié)合起來(lái)共同思考、討論、解決。建立健全的工作機(jī)制和完善的制度，可以確保黨建工作的目標(biāo)化和規(guī)范化。1.在建筑企業(yè)中要明確干部和員工的工作職責(zé)，做到專人專職，確保黨建工作的質(zhì)量；2.建立和完善監(jiān)督制度，并且做好法律監(jiān)督，讓群眾監(jiān)督干部，干部之間，員工之間相互監(jiān)督，使企業(yè)的黨建工作更好地開展，促進(jìn)建筑企業(yè)的更好地發(fā)展。

（三）建筑企業(yè)中工作方法的創(chuàng)新：在建筑企業(yè)中完善和創(chuàng)新工作方法和改變活動(dòng)方式，推進(jìn)黨建工作的非常重要的手段就是實(shí)事求是，解放思想。1.在工作中雖然不能夠?qū)⒚恳患ぷ鞫甲龅梅浅：茫俏覀兛梢宰龊弥攸c(diǎn)的工作，在工作時(shí)學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)，可以提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期的發(fā)展。2.做到點(diǎn)面結(jié)合，以點(diǎn)帶面，做好示范工作，確保黨建工作的開展。在工作中找到典范，向典范學(xué)習(xí)從而做好每一項(xiàng)工作，以點(diǎn)帶面通過(guò)做好典型的工作，做好自己的每一件工作。提高黨建工作的效果和作用，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）創(chuàng)新企業(yè)黨組織的活動(dòng)方式：對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)講，一個(gè)明顯的特征是其時(shí)間緊、工作量大、節(jié)奏快。所以，在建筑企業(yè)中開展黨建工作不能夠沿用過(guò)去的那種人員集中、內(nèi)容統(tǒng)一的模式，而需要本著“為企業(yè)所需要，為員工所用戶”的原則，力求達(dá)到靈活性。

經(jīng)過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，黨建工作是否能夠做好，與企業(yè)黨組織制度建設(shè)有著非常大的關(guān)系，因此需要加強(qiáng)保障機(jī)制和考核制度的統(tǒng)一，不斷完善新的格局。

三、小結(jié)

要加強(qiáng)建設(shè)建筑企業(yè)黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，就要不斷地改進(jìn)和完善工作方法，重組改進(jìn)工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變觀念和想法，提高黨和員工的創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)員工的專業(yè)技能的培訓(xùn)，和專業(yè)知識(shí)的教育，提高員工的工作能力，使他們?cè)诠ぷ髦羞M(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)黨建工作的開展，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定長(zhǎng)期的發(fā)展。

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