淺析領(lǐng)導者影響力的運用與培養(yǎng)

摘要：領(lǐng)導者中心工作是制定決策和通過影響被領(lǐng)導者來實現(xiàn)組織目標，領(lǐng)導者影響力大小和范圍直接決定著領(lǐng)導能力和成效。正確運用與培養(yǎng)領(lǐng)導者影響力有助于領(lǐng)導科學順利發(fā)展，有助于進一步明確領(lǐng)導者應具備的素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：影響力；非權(quán)力性影響力；領(lǐng)導者的影響力

中圖分類號：D63 文獻標識碼：A 文章編號：1006-026X（2013）08-0000-01

一、領(lǐng)導者影響力的構(gòu)成

（一）權(quán)力性影響力

第一，傳統(tǒng)因素。自古以來，下級服從上級、群眾服從領(lǐng)導的社會生活慣例在人們頭腦里積淀留傳下來，使領(lǐng)導者在觀念上事先對領(lǐng)導者有一種自然服從感。

第二，職位因素。這種因素造成的影響力是以法定為基礎(chǔ)的。領(lǐng)導者在組織中的職位會使被領(lǐng)導者產(chǎn)生敬畏感，職位越高別人對他敬畏感就越強了。

第三，資歷因素。資歷因素是領(lǐng)導者的資歷和經(jīng)歷所造就的一種因素。領(lǐng)導者影響力的大小，與他自身的資歷是密切相關(guān)的。

（二）非權(quán)力性影響力

第一，品格因素。品格因素是非權(quán)力性影響力的本質(zhì)性因素，它主要指領(lǐng)導者的道德、品行、人格、作風等對人的影響，表現(xiàn)在心理活動和言行之中。

第二，才能因素。才能指一個人在實踐中形成并表現(xiàn)出來的聰明才智與工作能力，它是構(gòu)成領(lǐng)導者影響力大小的主要因素。

第三，知識因素。知識因素是非權(quán)力性影響力的科學性因素，領(lǐng)導才能是要以知識為基礎(chǔ)的。

第四，感情因素。感情是非權(quán)力性影響力的精神性因素，指領(lǐng)導者是否能夠經(jīng)常與他的下屬保持親切的關(guān)系。……