以中國工會十六大精神為指導做好企業工會工作的思考

中國工會第十六次全國代表大會，提出了為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的我國工人運動的時代主題，對新形勢下各級工會團結動員廣大職工為推進中國特色社會主義事業貢獻智慧和力量作了全面部署，指導各級工會組織和廣大工會干部緊緊圍繞黨和國家工作大局，沿著中國特色社會主義工會發展道路，發揮好工會組織聯系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用，發揮在國家政權的重要社會支柱作用，進一步維護職工權益，促進企業和諧發展。通過學習中國工會十六大精神，我認為做好企業工會工作應從以下幾方面入手：

一、強化工會干部團體學習，培養骨干群體。

不學習就沒有出路，不學習就會被淘汰。在現今知識爆炸的年代，科技發展日新月異，學習力成為最本質的競爭力。靠一個學歷吃幾年，靠過去經驗“吃老本”，止步不前，不僅不會有所成就，而且還要被淘汰。所以，在知識折舊率達每年37%的競爭年代，就是曾經的創新能手、技術尖子，也只有主動學習、堅持充電、持續更新知識，才能不斷超越自己，取得新成就。創建學習型組織已經成為全社會的共同認識和行動，工會更應成為學習型組織，樹立新時期的學習觀、知識觀。工會干部要從事務型轉變提升為理論實踐型，以適應社會經濟、物質生活、精神生活等多樣化的新格局。

注重理論性學習。要加強對中國特色社會主義理論的全面掌握和深刻理解，通過學習使工會干部自覺站在全局高度看工會工作，從大局的角度看工會的責任，使廣大工會干部緊跟時代腳步，跟上形勢發展的節拍，做一個掌握理論的清醒者，勇于實踐的清醒者，觀察大局的清醒者，為工會工作的進一步發展提供有力的思想保證。

注重政策性學習。黨和國家的方針政策是黨的基本理論、基本路線、基本綱領的具體化，是對新的實踐經驗的概括和總結，是我們做好工會工作的方針和原則。我們在學習中要注重對政策性內容的全面了解，準確掌握，不斷增強工會工作的政策性和創造性，這樣在具體的工作實踐中，才能正確地執行黨的路線、方針、政策，不出偏差，要把被動地接受客觀知識變為主動地提高內在素質，密切注視不斷出現的各種新知識、新政策。

注重前瞻性學習。工會干部在學習勞動法律、社會保障等方面的內容時，要及時掌握新的知識和工作技能，通過學習，既要更新知識結構，拓寬知識面，增加知識儲備，也要使工會干部樹立學習是生存和發展需要的理念，堅持終身學習、不斷學習的理念，堅持學習、創新與工作有機結合的理念，從而有效提高廣大工會干部的綜合素質，推動工會工作整體水平上一個新的臺階。

二、堅持走群眾路線，使工會成為“職工之家”。

始終牢記工會是黨的群眾組織，是做群眾工作的，不斷增強密切聯系職工、全心全意為職工服務的自覺性和堅定性。工會干部要走出機關，到職工群眾中去，保持同職工群眾的密切聯系，關心職工群眾，傾聽他們的呼聲，關心他們的疾苦，為他們排憂解難，始終同職工群眾心連心。要適應職工多樣化需求，不斷創新服務職工、維護職工合法權益的方式方法，積極擴大工會工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工中去，把更多職工吸引到工會中來、吸引到工會活動中來，使工會工作更貼近基層、貼近職工，更符合職工意愿，成為名副其實的“職工之家”。要努力建設學習型、服務型、創新型工會，引導廣大工會干部加強學習、增強本領，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的好工會。

三、學會系統思考，創新思維模式。

在工作思路上，新時期維護職工合法權益要遵循“一靠法律，二靠實力”的工作路徑。“一靠法律”就是依法治會，依法建會，依法建制，依法維護；“二靠實力”就是要不斷增強工會組織的凝聚力、工會干部的人格魅力、職工素質的競爭力、先進典型的感召力和工會組織的發展力。

在工作方針上，要實施三個緊貼，樹立三個觀點。即：緊貼改革，用改革的觀點解決改革進程中出現的問題；緊貼經濟，用發展的觀點解決企業發展中出現的問題；緊貼職工，用群眾的觀點解決職工關心的問題。

在思想方法上，要實施三個堅持。即：堅持方向不變、方法常新，工會在黨的領導下，堅持維護職工合法權益的方向不變，維護的手段和載體不斷創新；堅持和倡導“四個一”工作法，把工會工作做深、做細，上一個層次定思路，下一個層面做調研，換一個角度想問題，早一個節拍抓工作；堅持有所為有所不為，做到常規工作用機制保證、超前工作以典型引導、重點工作以合力推進，保證工會工作的持續創新力。

在工作載體上，要遵循“工作展開是形式，形成機制是目的”的思路。用協調機制的力量，協調勞動關系，實現工會維護職責。一是建立協商機制，著重解決事關職工切身利益的重點問題。要抓好集體協商制度的建立和健全，以此作為依法治會的第一制度、維護職工利益的第一要素、協調勞動關系的第一關口。在內容上，把事關職工切身利益的重要問題、敏感問題，作為集體協商的重點。二是建立參與機制，著重解決事關企業發展的重大問題。重點是堅持和發展職代會的基本制度，組織職工參與民主決策、民主管理、民主監督，確保重大經濟活動讓職工知情參與，重大規章事項讓職工討論參與，重大切身利益讓職工深入參與。三是建立協調機制，積極開展平等協商集體合同工作和勞動爭議調解工作，建立健全長效機制，使勞動關系矛盾在一線化解，促進企業勞動關系的和諧穩定。

四、樹立先進典型，形成良好氛圍。

創建學習型工會組織的一個重要著力點，是以先進人物為榜樣，組織廣大職工開展各種建功立業活動，引導職工崗位成才、崗位奉獻，使廣大職工從操作型職工向學習型職工繼而向智能型職工發展。開展以“學先進，創業績，比貢獻”為主題的學習活動，廣泛開展技術練兵和技術比武活動，凝聚職工智慧，培養創新能力，激發廣大職工爭當先進、爭當榜樣的積極熱情。要不斷完善群眾性經濟技術創新活動的激勵機制，選樹“創新能手”和“創新示范崗”，做好職工技術創新成果評選工作，激勵廣大職工立足本崗，學趕先進，爭創一流，多作貢獻。

總之，企業工會要充分發揮“大學校”的作用，堅持在廣大職工中深入開展社會主義核心價值體系建設，特別是要引導廣大職工群眾牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念，著力培養造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工，為煤炭行業轉型跨越發展做貢獻。