親情化思想教育的探索與實踐

摘 要：隨著企業的不斷發展，安全生產在企業發展中的重要性日益凸顯。在安全思想教育中，如何把親情、溫情和關愛融入到安全之中，營造“關愛安全、關愛生命”和“生命無價、安全有情”的濃厚氛圍，我礦一直探索的一個課題。近年來，成莊礦不斷加強安全思想教育，注重將親情、溫情和關愛之情融入安全管理，形成安全親情管理新模式，豐富了安全管理內涵，提升了安全管理水平，促進了礦井安全發展。

關鍵詞：親情化；安全教育；探索實踐

安全生產、安全生活、安全生存是構建和諧社會的基礎目標。隨著企業的不斷發展，安全生產在企業發展中的重要性日益凸顯。黨支部現有員工500多名，人員組成復雜，員工社會經歷、文化程度和個人素養不同，認識、分析、辨別事物的能力有所差別，造成思想政治工作相當難抓，加上目前礦井推行的“自主管理和人力資源試點”，以及生產任務艱巨的嚴峻形勢，致使部分干部員工不同程度地出現了思想上的困惑、觀念上的不適應、心理上的不平衡以及行為上的差異等問題。為主動適應企業改革帶來的多樣化形勢，黨支部堅持“以人為本”的理念，不斷探索安全教育的新途徑、新方法，增強全員保安全的主動性和自覺性。

安全教育，文化先行。為使安全生產真正在員工心中扎根，黨支部堅持深化“企業是我家，員工是親人”的理念，注重親情管理。安全宣誓是班前會、安全會必不可少的內容，由于長年堅持，潛移默化中提高了員工的安全意識。同時，黨支部十分注重營造安全氛圍，定期編寫內容豐富的黑板報，把樸實精致的標語、警句制作成精美的宣傳牌版，懸掛在房門口、走廊、樓梯過道等處，使理念滲透到現場作業的各個環節，時刻提醒員工按章作業、愛崗敬業。通過一幅幅形象生動的安全漫畫和透著關懷溫馨的安全標語，使每一名礦工從中感受到親人的心聲和囑咐。為加強企業內部執行文化的建設，引導員工從根本上轉變思維方式和工作方式，自行購買了《細節決定成敗》、《精細化管理》、《只為成功想辦法，不為失敗找借口》等書籍，分層次分對象進行培訓，用理念引導人，用學習提高人，并在實際工作中給員工交任務、壓擔子、指路子、搭梯子，引導員工把理念轉化為行為習慣和價值取向，鼓勵員工圍繞安全生產目標和工作重點，積極參加勞動競賽和技術創新活動，推動企業降低成本、提高勞動生產率、增強企業競爭能力，在企業的改革、建設和發展中創造新業績、展示新風采、塑造新形象、作出新貢獻。

剛柔并濟，及時開導。領導干部從關心員工思想及每一件小事做起，努力做尊重、理解、呵護員工的好“家長”和知心朋友，疏導、理順員工及家庭成員的困惑，主動解決員工的后顧之憂，營造溫馨的班組環境，提高工作質量。基層隊組有部分員工干活很賣力氣，但總是不太注重細節，比如系不好帽帶、扎不緊袖口，高空作業忘記掛安全帶，或者把安全帶系在腰間當擺設等。針對某些員工愛鉆制度約束空隙，出現違章行為的弊端，黨支部著力滲透柔情般的安全機理，讓員工在安全感知中自覺維護安全。“安全是自己的，要時刻放在心里、攥在手里、把握在一言一行中。”、“每個人最大的富有是安全，缺失了安全就沒有幸福可言。”、“干活掙錢是為了孝敬父母，讓老婆、孩子過上更好的日子。因為自個兒不注意出了安全問題，就是不孝、不忠、自我踐踏幸福。”這些濃濃的話語，已成為黨支部領導干部在工人工歇間、班前班后會、宿舍、員工家中，隨口啦呱的“口頭禪”。很多員工聽了這些話，都覺得可心在理，工作中主動脫離靠被動制約的砝碼，融入了學安全、知安全、會安全、能安全的氛圍中。

溝通情感，經常疏導。基層黨支部既是黨的基層組織，又是廣大員工的貼心港灣，肩負著“一崗雙責”的重任。為此，在該支部管理工作中，既注重堅持做好員工思想政治教育工作，又注重堅持“五必談五必訪”親情管理制度，及時把關心送到員工身邊，有效的穩定了員工隊伍。“五必談五必訪”即：與新進員工談，與離退員工談，與思想出現波動員工談，與崗位變動員工談，與犯錯誤員工談；員工生病住院時必訪，女員工生育時必訪，員工家庭有紅白喜事時必訪，員工家庭生活困難時必訪，員工家庭不和睦時必訪。通過“五必談五必訪”，把務虛的思想教育轉變成了踏踏實實的實際工作，把員工的困難和需要作為改進工作的第一信號，切切實實情系員工冷暖，調解矛盾，化解隔閡，增加理解，極大地增強了黨支部的凝聚力、向心力和戰斗力，有力的保證了隊伍的和諧穩定。有這樣一件事，員工韓某以前總認為皮帶運行時清掃衛生不會有大礙，跟班干部幾次指責他的問題，他還滿嘴理詞。車間安全副主任知道此事后，認為韓看問題 “一根筋”，靠批評這招根本不靈，必須得用心感化他。這天，他得知韓的生日，便晚上到家里祝賀，酒過三旬菜過五味后，他看著子孫三代的幸福家說：“小韓，這小日子真是美，可咱得注意安全啊，萬一皮帶運行過程中打掃衛生人被卷進滾筒出了問題，家里再好的日子可就不甜了，你說是不是這個理？……”一番柔情的攻心戰，讓小韓頗受感動，他當著家人的面表態說：“請領導放心，我在安全上再也不粗心了。”打那以后，韓某徹底告別了不安全行為。

企業的發展離不開員工，員工的情感是企業很重要的無形資產。領導干部和員工群眾之間不僅僅是簡單的上下級關系，更是親密的同志關系，存在情感的互相交流、互相溝通和互相影響的關聯作用。領導干部只有尊重員工，把自己與員工擺在同等位置，建立將心比心、以情通情的心理平臺，開展平等交流，才能達到動之以情、曉之以理的效果，使員工積極配合，樂于接受。

安全是企業最大的效益，是員工最大的幸福。我礦通過開展親情教育，營造親情文化，努力在“親情”上做足文章，用父母愛、夫妻情、兒女心去感動員工，以親情引起共鳴，以柔情化解疲憊，以感召激發趕緊，大大提升安全思想教育的效果，提高員工安全意識，有效減少了“三違”的發生，從而有力地確保安全生產。