新時期企業政工面臨的挑戰

摘 要：隨著我國市場經濟的不斷發展，我國當代企業面臨的挑戰日益嚴峻。如何才能在市場經濟中保全自己是企業領導者不得不思考的問題。政工隊伍是企業生產生活的主要組成部分，是推動企業改革的主要力量。企業政工隊伍建設直接影響企業文化建設包括企業精神及企業核心價值觀等方面。因此政工在企業中扮演著重要的角色，本文主要就新時期我國企業政工建設面臨的主要挑戰進行簡要分析，并提出相關可行性意見。

關鍵詞：新時期；政工建設；挑戰；措施

前言：隨著我國企業改革步伐逐步深入，眾多企業也在不斷尋求適合自身發展的發展模式，尤其是對于企業政工建設。社會經濟逐漸呈現多元化的發展趨勢，企業文化建設也逐漸呈現出多樣化的發展趨勢。多樣化的發展趨勢為新時期企業政工建設帶來了新的難題。企業如何有效處理政工建設面臨的難題，創建企業自身綜合素質出眾的人才是擺在企業發展面前亟待解決的問題。

一、新時期政工建設面臨的新挑戰

1 . 企業對人力資源要求有所提高

隨著市場經濟的不斷發展和全球經濟社會的不斷進步，企業發展的主要資源已經由傳統的自然資源轉變為人力資源。在一定程度上企業的人力資源直接影響著企業未來發展的速度和質量。因此當代企業必須提高自身企業人力資源的專業素質及道德素養，也就是說要提高企業員工的綜合素質，才能在日益激烈的市場競爭中避免處于被動地位，才能進一步實現企業生產運營多樣化發展。現代企業主要都想提升本身的綜合競爭力，強化企業文化建設，加快企業發展的步伐，所以發展趨勢必然對企業政工的素質提出更高的要求。隨著企業發展，越來越多的高科技產品逐漸進入到日常生產中，客觀現實也要求企業的政工隊伍必須提升自我素質才能滿足企業長遠發展。目前我國企業政工隊伍建設確實有待提高。

2 . 企業政工流動性較大

在各個企業爭先補充人力資源的同時，企業原本的員工流失現象也較為嚴重。部分企業的工作人員流動性過大，嚴重導致著企業政工隊伍的建設。企業要想實現長久發展，必須建立足夠的企業人才儲備。只有保證企業基本員工數量保持穩定，企業才能實現正常運轉，而且企業才能在現有基礎上進一步培養符合企業發展的更高素質人才。總之，企業基本工作人員的穩定性直接影響著企業構建高素質人才的進度。但就目前我國企業政工建設而言，由于種種原因企業人力資源流失現象嚴重。

3. 政工隊伍專業素質有待提高

企業發展勢必離不開高科技及新型設備。新技術和新設備是企業提高生產效率的直接有效途徑，但是新技術及新型設備的對操作人員的專業技術水平提出了更高的要求，企業員工不僅需要提高自身的道德修養，專業素質也必須過硬才能滿足企業發展的要求。目前我國部分企業員工受教育程度普遍偏低，大部分企業員工都是初中甚至是小學學歷，對于新型設備及新技術的掌握能力較差。

4.學習和掌握現代管理知識，提高服務大局的能力

企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。

二、改善政工建設的主要措施

1 . 提升員工的綜合素質

提升員工的素質不單單是要靠招聘綜合素質較強的員工，企業內部教育也是不可忽視的重要方面。企業要定期舉行類似如知識競賽之類的新技術培訓，還要邀請專業指導人員定期對員工進行定期的知培訓。企業要站在員工角度深層次考慮一線員工可能遇到的問題，有條件的企業還可以通過一定的物質獎勵來刺激員工學習企業自身文化及專業相關基礎知識的積極性。政工建設不僅僅是要對一線員工進行定期培訓，企業的管理者也應時刻保持謙虛好學的心態，尤其是企業的核心部門，更要注重結合企業發展的實際情況分析市場經濟的未來走向，企業的核心部門與企業的長久發展密切相關，因此在企業管理層系統中深入貫徹學習精神至關重要。企業可以通過升職或者是加薪來刺激中層領導的學習。企業還要加強綜合素質較高的新員工來為企業發展補充新的活力。

2 . 強化政工信念意識培養

在進行政工隊伍建設時，了解企業現有的政工思想情況是制定切實可行的政工建設方案的首要途徑。這就要求企業領導者在日常企業管理工作中要注意深入了解企業政工的思想及生活狀態，充分了解實際情況，然后根據政工實際思想狀態制定適合企業自身發展的方案。企業領導者要注意培養企業員工的三觀，即人生觀價值觀世界觀，要多想企業政工隊伍介紹馬列主義等哲學性較強的知識。

3.學習和掌握專業知識，提高引領員工思想

企業政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業各個方面的專業知識有所了解。俗話說。“外行不能管理內行”，在新的歷史時期，企業員工狀況已經發生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態外，還要對他們所從事的專業知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。

4 . 建立科學的獎懲及激烈制度

企業可以通過定期舉行員工業績考核，來提高員工內心的競爭欲望，培養員工的競爭意識，企業領導要制定科學合理的員工獎懲制度，營造企業內部健康良好的競爭氛圍，提高員工的競爭意識。企業領導者還要設立一定的管理監督部門，督促相關活動的實行。

結束語：企業政工不論是經濟發展之初還是現在，都是企業發展的重要組成部分，雖然現在我國企業政工建設存在著諸多問題，但是相信隨著企業各個方面的共同努力，最終會在正確思想的領導下實現企業政工發展模式與企業發展有機結合，企業領導者與企業員工都要注重培養端麗自身的道德及專業素質能力，為完善我國當代企業政工建設貢獻自己的力量。

參考文獻：

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