創新激發企業思想政治工作的生機與活力淺談

摘 要：企業所處的環境以及主客觀條件都發生了深刻變化的新時期，企業思想政治工作面對各種新的挑戰和要求，文章就如何創新激發企業思想政治工作提出了幾點思考。

關鍵詞：挑戰；要求

黨的思想政治工作是社會主義先進文化的重要內容，它不但具有服務于先進生產力發展要求的服務屬性，而且具有自身的本質屬性，即意識形態范疇的相對獨立性。 因此，這就要求我們面對新形勢和新任務，不斷探索思想政治工作的創新，只有始終堅持科學發展觀，做到與時俱進，才能充分發揮“思想政治工作生命線”的功用。要使企業思想政治工作煥發出昂揚的生機與旺盛的活力，成為新時期企業生存與發展的靈魂與保證，惟一的選擇就是創新。

一、以觀念創新為先導，追求企業思想政治工作觀念現代化

觀念創新是一切創新的前提。以觀念創新促進思想政治工作的全面創新，是當前我們所處的創新時代賦予思想政治工作的一大要務。所謂觀念創新，就是思想政治工作者一定要有現代化的觀念，把樹立現代化觀念作為思想政治工作的中心內容和主要目標，并以現代的眼光來看待思想政治工作。當今時代，科學技術已滲透到經濟發展和社會生活的各個領域，成為推動生產力發展和企業騰飛的決定性力量，企業思想政治工作也必然要為促進科技進步提供強勁動力和發展條件。

要做好新形勢下的企業思想政治工作，要在以下幾個觀念上體現創新：一要樹立效益觀念。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益的最大化為根本目的，才能體現自身存在的價值。二要樹立務實觀念。要從企業實際出發，確立明確的工作思路和目標。把工作做實做好，真正解決矛盾和問題，追求實效。在作風上要求真務實，堅持實踐和發展的觀點，走群眾路線，反對主觀主義和形式主義。三要樹立服務觀念。按照科學發展觀中“以人為本” 的要求，要將思想政治工作的出發點和落腳點放在解決職工所面臨的現實問題上，使廣大職工切實感受到思想政治工作的作用。要做好職工的心態調整，增強其榮辱觀、風險意識和憂患意識，引導職工忠誠企業，愛崗敬業，無私奉獻。

二、以機制創新為重點，努力建立起科學合理的運行保障體系

企業思想政治工作要充分發揮其效能，離不開良好的機制環境。當前，除了要對在實踐中逐步建立起來一些行之有效的機制，如分配機制、保障機制、思想教育落實機制、考評管理機制等一以貫之地遵循外，還要創新以下各種工作機制：

一是準確迅速的預警機制。要把預警作為思想政治工作的重要環節盡快完善起來，建立觸角敏銳的信息收集、分析和反饋機制，全方位、多渠道地掌握企業職工的思想動態，及時發現帶有普遍性和苗頭性的問題，以增強工作的預見性和超前性，力爭把各種矛盾解決在萌芽狀態。

二是科學嚴謹的激勵機制。根據思想政治工作職責和考核結果，對工作有方、措施得力、成效顯著的單位和個人給予物質和精神上的獎勵；反之，則給予必要的警示。

三是公開透明的考核監督機制。運用黨內監督、群眾監督等多種手段，依據制度、規定等對思想政治工作實施監督檢查，并對工作成效進行考核評定。

四是靈活高效的策劃機制。通過開展富有創造性的精心策劃，使思想政治工作克服形式主義、閉門造車等弊端，讓思想認識更加貼近實際，方式方法更具吸引力和感召力，從而更好地提高思想政治工作的整體水平。

三、以內容創新為主體，把教育工作定位在促進職工素質的提高上

創新企業思想政治工作不僅要在形式上創新，更要不斷豐富思想政治工作的新內容，特別要在著眼于促進人的現代化上做文章。為此，在內容創新上要強化四個方面的教育：突出鑄魂教育，引導職工樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、世界觀和價值觀，養成良好的職業道德和社會公德。強化敬業教育，培養企業職工具有高昂的精神狀態，使艱苦奮斗、無私奉獻、誠信愛崗、勤儉創業的思想深深植入職工心中，努力在實際工作中踐行敬業、創業、勤業、精業的行為理念。深入法制教育，引導企業職工遵紀守法，自覺地以主人翁姿態進行民主參與、民主管理和民主監督，并真正做到能夠運用法律武器來維護自身的合法權益，推進先進文化教育，把先進的企業文化貫穿到思想教育過程中，實現以改變企業中最活躍的成分——“人”，來達到改變企業產品、行為、制度和精神狀態的目的。

四、以手段創新為突破，力求實現思想政治工作方式的轉變

企業要充分發揮思想政治工作的優勢，就必須有機地將思想政治工作與企業管理相結合，實現最佳融合，這是現代企業發展壯大的必由之路。落實到企業思想政治工作在方式創新的具體運用上，就應有效地注入新的理論，借鑒新的知識，吸收現代的管理思想和信息技術，積極探索現代企業思想政治工作的新形式、新做法和新途徑。

由于思想政治工作的對象是人，企業在研究人的社會屬性的同時，還要注重研究人的自然屬性，并關注人的興趣、情感、性格等方面的作用，講求思想工作的靈活性和藝術性，從而創造出更多的思想政治工作新方法。

創新不僅是企業發展的靈魂，而且也是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，更無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。

面對新形勢、新任務，企業思想政治工作只能加強不能削弱，必須進行創新而不可裹足不前。只有創新，才能使思想政治工作取得突破和發展；只有創新，才能使思想政治工作把握規律，激發主體，促進人的全面發展；只有創新，才能使思想政治工作展現生機和活力，才能真正在企業中發揮出“生命線”的作用。