供電企業創新思想政治工作探索

摘要：思想政治工作要發揮其功能和作用，就必須用以人為本的理念來運作，實現各個要素的齊頭并進。從大處著眼，從小處著手，化“大”為“小”的方法，即化“大道理”為“小道理”，化“大活動”為“小活動”，化“大環境”為“小環境”，化“大問題”為“小問題”，化“大時間”為“小時間”，正是創新思想政治工作的一條重要途徑。

關鍵詞：化“大”為“小”；創新；思想政治工作

作者簡介：李明器（1958-），男，遼寧沈陽人，國網遼寧電力經濟開發有限公司，東方花園旅游度假分公司黨支部書記，政工師。（遼寧

沈陽 110005）

中圖分類號：F272.93 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）27-0145-02

當前在全面建設小康社會的關鍵時期，供電企業同樣面臨著前所未有的嚴峻形勢，處于體制和機制改革的攻堅階段，職工的思想和心態異常活躍，那么思想政治工作就不能墨守成規，必須樹立起強烈的緊迫感，與時俱進，趕上時代的節拍，以創新的精神開展工作，從而促進和諧穩定，盡快實現“一強三優”現代公司的目標。思想政治工作要發揮其功能和作用，就必須用以人為本的理念來運作，實現各個要素的齊頭并進。筆者認為從大處著眼，從小處著手，即化“大”為“小”的方法，正是創新思想政治工作的一條重要途徑。

一、化“大道理”為“小道理”

過去，人們把思想政治工作稱為“講大道理”。但時代在發展，人的觀念也在不斷地發生變化，現在的職工更注重實際，更注重自身價值的體現，如果再用所謂的“大道理”去開展思想政治工作，無疑是“隔靴搔癢”，根本發揮不了作用，甚至會使職工產生逆反心理。其實“小道理”是包含在“大道理”之中，講清了“小道理”也正是講清了“大道理”。如供電企業開展“三集五大”體系建設是堅強智能電網發展的迫切需要，是推進公司科學發展的根本要求，是實現公司戰略目標的必由之路，這些都是擲地有聲、不能不讓人信服的“大道理”，而思想政治工作者從“三集五大”雖關乎到企業的生存與發展，也關乎每個職工的切身利益的道理上講起，并在講理上充分賦予情感的色彩，這樣就把“大道理”化成了“小道理”，通過講清這些“小道理”來幫助職工找準在“三集五大”體系建設中應站的正確位置，明確自己在改革中應擔負的責任，逐步樹立起對黨和國家負責、對企業負責、對事業負責、對未來負責、對自己負責的責任感，這樣就能促進改革的順利實施，保持和諧穩定的局面。講清“小道理”實質上就是做好職工的心理疏導工作，著力從他們實際困難或感到困惑的問題入手，對癥下藥，幫助他們破難題，解疙瘩，這樣最容易“入耳、入腦、入心”，使思想政治工作取得事半功倍的效果。

當然，強調講“小道理”并不是完全否定講“大道理”。“大道理”非講不可，關鍵是要有前提，一是要與工作對象站在平等的位置上，不要做“布道士”；二是講“大道理”并不是講深奧的理論，“上綱上線”，要通俗易懂，切忌空泛枯燥；三是講“大道理”要準確掌握政策方針的精髓要旨，依靠豐富的知識詮釋“大道理”。如果說“大道理”是思想政治工作的“基石”，“小道理”則是開門的鑰匙，“大道理”最終是思想政治工作的目標所在，二者相輔相成，缺一不可。

二、化“大活動”為“小活動”

思想政治工作需要載體，通過精心設計的載體可以營造一種濃厚的氛圍，從而達到思想政治工作預期的效果。這種載體，通常被稱為“活動”。傳統的思想政治工作所開展的各項活動，習慣于轟轟烈烈，形成一定的規模和氣勢，也就是所謂的“大活動”，例如“五講四美三熱愛”活動雖然已經過去多年，但是由于發動之廣泛，時間之持久，達到了家喻戶曉的程度，至今使人記憶猶新。即使是形勢報告會、讀書報告會、學習輔導會等活動，一般情況下也囊括了本單位的全體職工。應該肯定地是，這種“大活動”有利于充分發動群眾的積極性，有利于形成人人參與的局面。但是思想政治工作畢竟是做人的工作，而天底下最難測的是人的思想，因此，思想政治工作必須是針對性突出的工作，決不能一概而論，而應該采取不同的方式和做法，即一把鑰匙開一把鎖。為此，應該立足現實，創新活動載體，把“大活動”化為“小活動”。

“小活動”要遵循科學性、針對性、實效性、簡便性的原則，因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜。如讀書學習活動根據不同人的習慣和愛好，可以成立各種類型的讀書小組，可以舉辦周末讀書講座，可以開展“網上讀書論壇”，交流讀書心得，從而把讀書活動搞得有聲有色。再如以往的大型報告會，可以改為小型座談會，人人暢所欲言，既是被教育者又是教育者，達到教學相長，寓教于樂的目的，把思想政治工作變得更為靈活化、興趣化、知識化。

“小活動”只不過是“大活動”派生出來的載體，它是為“大活動”服務的，這是一項根本的宗旨，但是把思想政治工作的觸角伸向每一個人，激活每一個細胞，就應該創新形式，而不應該拘泥于一種固定模式。近年來供電企業所開展的黨員先進性教育活動、“三個建設”活動以及企業文化“五統一”、創金牌服務活動等等，都是思想政治工作領域里的大型活動，把這些“大活動”化為“小活動”，不僅可以突出主題，還豐富了內容，如涓涓細流，春風化雨，浸潤人的心田，使思想政治工作迸發出更大的熱量。

三、化“大環境”為“小環境”

有的人很懷念20世紀五六十年代，認為那時的人單純、樸實、私心雜念少，認為現在的環境使人變得復雜、庸俗自私。其實這是一種非常片面的認識，在那個年代，由于生產力落后，分配方式簡單，物質匱乏，人的精神和物質要求自然要低一些。改革開放以后，就業渠道多元化，分配方式多樣化，物質條件和人們的生存環境發生了翻天覆地的變化，特別是掙脫了精神上的種種束縛，思想也絕非刻板教條，同樣呈現出多元化的傾向。所以應該說現在的環境絕非今不如昔，而是紛呈多彩，燦爛多姿，無論是物質文明還是精神文明和政治文明，都隨著時代的發展而進步。

思想政治工作者的一項重要任務是在力所能及的范圍內去創造良好的“小環境”，用“小環境”建設的群體效應去改善和推動“大環境”建設，這就是化“大環境”為“小環境”的要義。

“小環境”建設說到底是思想政治工作的重要組成部分，直接反映出思想政治工作的實際水平，只有營造出安全、融洽、和諧的“小環境”，才能激發出職工的歸屬感、認同感，增強企業的凝聚力與向心力，實現“工作快樂化，快樂工作化”的境界，從而推動企業蓬勃發展，不僅為整個行業的“大環境”推波助瀾，而且為整個社會的“大環境”增光添彩。“一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，說的就是這個道理。

四、化“大問題”為“小問題”

“大問題”和“小問題”沒有嚴格的界限，“大問題”是質的問題，“小問題”是量的問題。“小問題”累積成山就會發生質變，衍化成“大問題”，而且不少“小問題”之中本身就蘊涵著“大問題”的因子，如果引導得法，就能使“大問題”、“小問題”一塊解決。如果對“小問題”漠然置之，任其發展，就會誘發成“大問題”。所謂化“大問題”為“小問題”，是思想政治工作經常運用的一種工作方法，即常說的“把問題解決在萌芽狀態”。

對于基層的思想政治工作者而言，工作對象是一般職工，接觸的問題一般是日常小事，工作就是整天與“小問題”打交道，不去解決“小問題”就會變得整日無所事事，碌碌無為，位置就會形同虛設，“崗位資源”就會白白浪費。看不見“小問題”，看不起“小問題”，不抓“小問題”，這本身就是“大問題”。因此，基層的思想政治工作者要有“小”中看“大”的眼光，解決好現實工作的每一個“小問題”。當然，也不能“婆婆媽媽”、“絮絮叨叨”，盡管要時刻把職工的溫暖放在心上，注意幫助他們解決工作、生活和學習上的困難，但是在一般情況下，還是要注意不要干涉職工的“小事情”，“小事情”和“小問題”也是有區別的。“小事情”是指職工生活和工作中具有正當權益的事情，其中包括一些個人隱私，而“小問題”則是指違反或涉及到企業的規章制度的現象，如何能練就發現和解決各種“小問題”的本事，同樣是對思想政治工作者能力和水平的一種檢驗。

五、化“大時間”為“小時間”

在計劃經濟年代里，思想政治工作被擺在“壓倒一切”的顯要位置上，“政治掛帥”成為時髦的口號，占用大量的工作時間進行思想政治工作成為當時普遍的做法。而市場經濟年代，企業的中心任務就是發展經濟，追求良好的經濟效益和社會效益，于是思想政治工作遭遇到一定的“尷尬”，在時間上就沒有以往那種“寬裕”的條件，以至于有的思想政治工作者抱怨“沒有時間”開展工作。

思想政治工作是黨對企業政治上領導的體現，是搞好企業的根本保證，是從來要堅持和發揚的傳統，削弱乃至取消思想政治工作的做法與建設中國特色社會主義的宗旨完全背道而馳。

沒有“寬裕”的時間開展思想政治工作并不是問題的癥結，恰恰是對思想政治工作的挑戰，需要采取各種形式，打造思想政治工作的平臺。其中化“大時間”為“小時間”，即化整為零，就是思想政治工作的一種行之有效的做法。一是創新“硬平臺”。如利用現代科技手段建立思想政治工作網絡系統，滲透科學的世界觀、價值觀、人生觀，對職工進行潛移默化的教育。二是創新“軟平臺”。如思想政治工作者深入現場，與職工打成一片，從中發現問題解決問題，為職工解疑釋惑，排憂解難，也就是說把思想政治工作做到職工的心坎上。三是創新“活平臺”。如利用談心、走訪、紅色旅游以及參加各種業余文體活動等，把思想政治工作擴展到8小時之外。正所謂“觀念一變天地寬”，采取化“大時間”為“小時間”，可以使思想政治工作生動活潑，有位有為。

總之，思想政治工作是一項系統工程，化“大”為“小”僅僅是創新思想政治工作的其一，不是唯一。思想政治工作具有蓬勃的生機與旺盛的活力，我們還應該發揚求真務實的精神，使思想政治工作結出豐碩的成果。