醫院團員青年思想政治工作問題分析及措施

摘 要 隨著醫療市場的競爭日趨激烈，醫療衛生事業進入了非常關鍵的發展時期，醫院團員青年思想政治工作面臨著適應醫院深化改革發展新形勢的挑戰，思想政治工作進入深水區。如何正確地分析當前醫院團員青年思想政治工作存在的問題，提供可行性措施，已成為當前一個棘手困難，也是此文要探討的關鍵。

關鍵詞 醫院 團員青年 思想政治工作

隨著社會經濟快速發展，醫療衛生事業也在不斷改革深化，在改革中如果醫院僅注重物質層面上的建設而忽略醫務人員現代文明素質的提高，那么衛生改革將會遇到來自思想道德方面的阻撓而難以深入。而廣大的團員青年是醫院職工隊伍中一個重要組成部分，也是一個年輕、充滿活力而不容忽視的工作群體，但正因為如此，其人生觀、世界觀和價值觀更易受到外界的影響。如何在新形勢下切實加強團員青年的思想政治教育是當前醫院思想政治工作的一項重要而緊迫的任務。

一、當前醫院團員工作中存在的問題

競爭機制導致醫院和職工的壓力增大。隨著醫療衛生體制改革的不斷深入，醫療市場的競爭日趨激烈，這種競爭態勢對職工醫院的沖擊是巨大的，對于醫院職工的影響是深刻的。競爭對于職工來說首要的感覺是壓力增大，這種壓力主要來自：醫院的生存和發展；個人醫技水平的提高；醫患矛盾；崗位競爭，包括可能低聘、下崗的壓力。對于年輕的廣大團員青年來說，其主要表現為無所適從、任其自然、焦慮不安、心理極不平衡等。

網絡化對團員青年思想政治的影響。醫院作為知識分子比較密集的地方，網絡化程度高，職工觸網機會多，思想政治方面受到沖擊的機會也比較大，網絡就像一把“雙刃劍”，既給思想教育帶來更新的、更廣泛的發展空間，同時也帶來諸多負面影響。尤其是對思想尚不穩定、尚不成熟的團員青年，網絡的負面作用已經顯現。

價值觀念遇到挑戰。社會主義市場經濟給醫院的發展提供了廣闊的空間，但也使醫務人員的價值觀念遇到了新的挑戰。其表現在工作上，就是少數的醫務人員在金錢和物質的誘惑下，利用職務之便，濫做檢查、收受紅包、開單提成、搭車開藥等，在社會上造成了惡劣的影響，直接損害了醫務人員的職業道德形象。這對于“一張白紙”的年輕團員來講，教育顯得更為重要。

思想政治工作缺乏實效性。醫院的思想政治工作要圍繞醫務人員的思想和實際問題來開展。部分單位片面追求經濟效益，使思想政治工作在實際工作過程中，說起來很重要，做起來就不是很重視。廣大團員青年需要解決的問題，思想政治工作不能給予很好的解決，單純理論層面的思想教育，難以從根本上保證思想政治工作的實際效果。

缺乏評估與激勵機制。做多做少一個樣，做與不做一個樣。多發傷的病人盡量推諉給別的科室，快下班時來的病人盡量拖到下一值班人員到來，這些現象往往會引起醫患矛盾。一味地追求經濟效益而忽略職工的獎懲機制的建立，無疑使青年人甚至全院職工的工作積極性受到影響。

二、如何開展廣大團員青年的思想政治工作

充分發揮科主任、護士長在團員思想政治工作中的重要作用。科主任、護士長是學術上的帶頭人，又是行政上的管理者，融技術工作與管理工作于一身。思想作風正派、組織協調能力強、人際關系良好、團結合作精神強等是科主任、護士長的必備素質，這也是思想政治工作者應具備的基本素質。其得天獨厚的優勢完全可以成為思想政治工作的能手，他們做思想工作具有：及時性；針對性；權威性；廣泛性。

采取生動活潑的方式，正確導向思想認識。針對年輕團員青年的特點，要求要有與此相適應的思想政治工作的新方法、新要求，采取各種方式、方法正確導向思想認識。如：舉辦專題講座，開展座談討論，進行系列教育培訓。如崗前培訓等提高綜合素質。開展團員討論會。針對專題給團員青年相互交流的平臺。以人為本，增強團員的凝聚力。對他們的困難和榮譽都要給予關注；以黨員的模范行為感染人。選一些好的電影、書本給青年、團員看，給予他們正確的引導，在心靈上凈化他們。利用網絡技術，進行思想溝通。設立醫院、院領導電子郵箱，開展思想交流。

建立獎懲機制。只有獎懲嚴明，才能分清是非，獎優罰劣，催人奮進。對個別醫德醫風有劣跡的人，在教育幫助的同時，還要給予必要的紀律處理，決不姑息遷就。如待崗培訓、高職低聘、經濟上懲罰等，在團員中起到了很好的警戒作用。同時，在各方面做出貢獻的優秀人才，則給予獎勵，調動起全院年輕團員的工作積極性。

加強網絡管理。隨著醫院網絡化建設的基本實現，利用局域網開展醫院的思想政治工作。建立和開發了具有吸引力、說服力的宣傳社會主義思想文化的醫院思想政治工作局域網站，通過局域網吸引、凝聚全院團員在工作之余有網上消遣的去處，同時又可以讓其隨時在網上獲取豐富的科學文化知識，及時了解醫院的發展動態，并能夠受到生動形象的科學世界觀、人生觀、價值觀的教育。重視加強對局域網的監督、管理，提高對網絡化的控制力和對有害信息的審視力，制定局域網管理規定，注意及時清除網上垃圾，為團員青年提供一個積極、健康、良好的網上生活空間。

加強醫院文化建設。隨著市場經濟的發展，醫院市場化程度越來越深，很多醫院重視物質文明建設而忽視精神文明建設，一切向錢看思想抬頭，廣大職工對醫院缺少主人翁態度，尤其是廣大青年團員因為經濟壓力有跳槽意向的人很多。醫院領導特別是黨務、組織、宣傳、團委部門一定要加大醫院文化建設力度，形成有醫院特色的文化，讓員工有歸屬感，加強醫院道德文化建設，以德治院，引導青年團員有正確的利益追求，形成共同的價值取向。

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