買雇主的股票安全嗎

俗話說“孩子是自家的好”，這一現象在生活當中很常見。比如，同樣的一件東西，當你一旦擁有它時，你會不自覺地認為它的價值要比在你未擁有這件東西之前的價值大。說白了，就是人在擁有一件東西以后，就會不自覺地去尋找它的優點，以強化自己心中的滿足感。在權衡與自身相關的一件東西的優點和缺點時，你更容易去相信和面對其優點，而不是其缺點。

正因為如此，人們往往更容易去相信自己所在的公司是好的。假設以下兩種情況同時出現：一種是自己的雇主的市場份額不斷被競爭對手蠶食，盈利在不斷下降，前景岌岌可危；另一種是自己的雇主開發出了一種創新產品，該產品很新奇，一旦市場接受該產品，則公司將會重新甩開競爭對手，但產品的市場認可度尚未可知。在這種情況下，多數人會選擇相信后者，哪怕實際上新產品被市場接受的可能性微乎其微。

因為，如果選擇相信第一種情況，則必須要去承擔其潛在的負面結果，即公司因為利潤下滑，股東會采取減員、節支等措施，以提高效益，也就意味著你可能面對被降薪，甚至被解雇的風險，進而迫使你采取尋找新的工作等一系列額外行為。這一連串的負面效應，會帶給你心理上很大的痛苦。

可是，如果選擇相信第二種局面，則可能是一連串的正面效應：新產品廣受青睞——公司業績大幅增加——薪水水漲船高。想想這種局面是多么美好的畫面啊，心底一定會樂開了花！

人性中往往有懶惰的一面，也有貪戀輕松愉快的本性。所以，絕大多數人都容易相信自己的公司是好的，是優于競爭對手的。正因為如此，在兩只股票面前，投資者更傾向于相信自己雇主的股票，進而把資金投資于雇主股票。這不是憑空瞎想，有美國機構做過統計和分析：在美國，實行確定繳費型企業年金計劃的雇員中，往往把年金資產中的很大一部分投資于雇主股票。

實際上，這樣的投資行為有悖投資多元化的原則。

如果你的雇主是一家食品企業，則你的金融資產不應該再投資到食品類企業的股票和債券上。否則，二者之間的高相關系數，會造成你的金融資產和未來工資收入同方向波動，增加自己的財務規劃所承擔的風險。

也許你對此有些懷疑，比如蘋果公司的員工，在過去幾年中，如果沒有購買自己雇主的股票，一定是一項很失敗的投資，因為蘋果股票在過去幾年中是表現最好的股票。可是，你是否還記得那些較壞的結果呢？

像美國的世通公司在破產前，股票曾經高達6 5美元多，但在其財務丑聞曝光以后，股價跳水，一直跌到幾美分。如果此前有世通員工購買了世通公司的股票，一方面其金融資產頃刻蒸發，另一方面也必將面對失業的慘劇。

風險與收益是成正比的，你或許渴望高收益，但你真的有那么高的風險承受能力嗎？正因為多數人并沒有太高的風險承受能力，所以在投資時，需要降低風險，而降低風險的最好方式，就是分散化投資。

也許，不買自己雇主的股票，可能會在心理上有某種不舒服的感覺，比如別人會認為你對企業缺乏信任和歸屬感。但是，為了自己資產的安全，在投資時還是要盡可能理性，盡可能分散風險，這是值得的。

畢竟，你要為自己的財務安全和理財目標負責，別人的看法遠遠沒有你的財務安全重要，是不是？