最佳雇主評(píng)選持續(xù)備受關(guān)注提前揭秘參與企業(yè)的員工福利亮點(diǎn)

8月18日，由智聯(lián)招聘和北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合舉辦的“2013中國年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)正式開始。活動(dòng)啟動(dòng)至今，目前已接受近千家企業(yè)報(bào)名參加本屆活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)的角逐，社會(huì)反響強(qiáng)烈，企業(yè)參與積極性高漲，可謂如火如荼。

據(jù)悉，智聯(lián)招聘“2013中國年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)突破地域限制，不僅涵蓋全國30余個(gè)省市自治區(qū)，也吸引了來自香港、臺(tái)灣等地區(qū)的多家企業(yè)的參與和報(bào)名，其中，不乏世界級(jí)“百年老字號(hào)”等知名老牌企業(yè)。

作為年度最佳雇主評(píng)選的重要指標(biāo)之一，員工福利成為報(bào)名階段的一大重要看點(diǎn)。從某種意義上來說，員工福利是企業(yè)對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任的一種表現(xiàn)，不僅是對(duì)員工工作生活的一個(gè)重要保障，也呼應(yīng)了當(dāng)下求職者在找工作時(shí)愈發(fā)傾向于對(duì)“穩(wěn)定”的需求。比較2011年與2012年理想雇主最應(yīng)具備的10項(xiàng)特征中，最顯著的變化是“完善的福利待遇”取代“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”成為首要特征。

本屆中國最佳雇主評(píng)選活動(dòng)報(bào)名企業(yè)在員工福利方面可謂做足功夫，大有趕超上屆活動(dòng)的趨勢(shì)。參與企業(yè)在穩(wěn)步增加薪酬待遇的同時(shí)，對(duì)員工福利也進(jìn)行“質(zhì)”的變革，以期通過中國年度最佳雇主活動(dòng)的平臺(tái)，吸引高素質(zhì)人才，激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性。尤為值得一提的是，作為新興力量的中小型企業(yè)在員工福利方面也毫不遜色，甚至獨(dú)辟蹊徑，如：彈性工作制度、免費(fèi)公寓、午休床及補(bǔ)充養(yǎng)老等人性化舉措，反映了中小企業(yè)認(rèn)識(shí)到品牌形象對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的重要性，希望通過中國最佳雇主評(píng)選這種品牌解讀活動(dòng)展示自身的活力，提升品牌價(jià)值和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

綜合報(bào)名階段的各種現(xiàn)象，本屆智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)已取得了不錯(cuò)的開局，企業(yè)對(duì)品牌建設(shè)的熱情空前高漲，這與智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)的公正性和權(quán)威性是密不可分的。相信本屆“中國年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)勢(shì)必對(duì)未來人力資源行業(yè)的發(fā)展帶來啟示并傳遞出更多榜樣力量。