淺析內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的作用

摘 要：內(nèi)部審計是指組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，它通過審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現(xiàn)，是企業(yè)管理的重要組成部分。正確認識和發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計的作用，對企業(yè)加強風險管理和提高經(jīng)濟效益具有重要意義。現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計工作應順應改革發(fā)展的方向，強化審計責任，消除內(nèi)審局限性，依法審計，在監(jiān)督與服務中求效益。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計 企業(yè)管理 風險管理

一、前言

內(nèi)部審計在我國起步較晚，自薩班斯法案頒布以后，伴隨著內(nèi)部審計國際地位的提高，我國企業(yè)的內(nèi)部審計實踐有了明顯的進步。我國經(jīng)濟社會不斷進步、企業(yè)組織也不斷發(fā)展變化，現(xiàn)有的內(nèi)部審計實踐和方法逐漸暴露出一些缺陷，在很多方面與西方內(nèi)部審計實踐活動還存在一定的差距，基本上還處于初級發(fā)展階段。但是，內(nèi)部審計要在新經(jīng)濟的發(fā)展中抓住機遇，爭取自己的一席之地。

二、內(nèi)部審計與企業(yè)管理的關(guān)系

1.內(nèi)部審計有助于增強財務信息的可信性和信息披露的透明度，解決信息不對稱問題，發(fā)揮真實性審計的作用審計的基本作用就是提高財務信息的質(zhì)量，維護良好的市場秩序，保證市場經(jīng)濟的健康運行。審計可以通過對企業(yè)提供財務報表真實性的檢查，增加財務信息的可信性，降低財務信息風險，有利于投資人做出正確的投資決策和企業(yè)融資，也有利于政府監(jiān)控市場運行情況。

2.內(nèi)部審計能有效防范企業(yè)風險，促進企業(yè)管理

主要體現(xiàn)在以下三方面：一是建議作用。如通過對企業(yè)負責人任期經(jīng)濟責任審計，建議經(jīng)營者合法經(jīng)營；通過財務收支與經(jīng)營業(yè)績審計，建議企業(yè)出具全面真實的財務報告，督促財務人員遵守職業(yè)道德等等；二是測評作用。如通過對企業(yè)經(jīng)濟效益的測評，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者遵紀守法、穩(wěn)步經(jīng)營方面的欠缺，提醒管理層為加強執(zhí)行人員的責任心、提高領(lǐng)導者的領(lǐng)導水平、強化經(jīng)營者合法經(jīng)營的理念而建立相應的道德規(guī)范；三是評價作用。如評價是否對領(lǐng)導干部有強而有力的監(jiān)督機制，起到反腐敗、反舞弊的作用。

三、我國內(nèi)部審計的現(xiàn)狀

在經(jīng)濟高速發(fā)展的大背景中，建立行之有效的內(nèi)部審計是企業(yè)增強競爭實力，促進企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標和加強經(jīng)營管理的必經(jīng)之路。我國現(xiàn)在的內(nèi)部審計制度仍存在著很多問題。

1.內(nèi)部審計定位模糊，機構(gòu)設置不合理

我國內(nèi)部審計既代表企業(yè)對本單位其他部門的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督，又代表國家對本單位經(jīng)濟活動進行監(jiān)督，具有雙重身份，定位十分模糊。

目前，我國常見的有大體以下幾種內(nèi)審機構(gòu)設置：一是在職能部門內(nèi)部設立內(nèi)審機構(gòu)，向部門經(jīng)理負責并報告工作。二是在行政系統(tǒng)內(nèi)部設設立內(nèi)審機構(gòu)，向總經(jīng)理負責并報告工作或者向?qū)ｉT的審計委員會議事機構(gòu)負責并報告。三是在監(jiān)事會系統(tǒng)設立內(nèi)審機構(gòu)，向監(jiān)事會負責并報告工作。這幾種機構(gòu)設置中共有的問題是，審計人員的工作范圍、審計工作的獨立性受到嚴重限制，致使在工作過程中不能做到客觀、公正、深入，內(nèi)部審計失去了其應有的作用。

2.內(nèi)部審計領(lǐng)域過于狹窄，認識不足，審計手段不合理

一方面把內(nèi)部審計定位于“監(jiān)督導向”，混同于外部審計，在一定程度上限制了內(nèi)部審計作用的發(fā)揮。另一方面，許多人認為內(nèi)部審計與企業(yè)內(nèi)部管理機制無關(guān)，把企業(yè)靈活經(jīng)營與內(nèi)部審計對立起來。另外，審計手段基本上主要是采用對會計科目進行逐筆審查的方式進行，審計效率低下，審計作用難以得到有效發(fā)揮。

3.內(nèi)部審計人員業(yè)務素質(zhì)不高

目前，我國內(nèi)部審計人員的知識結(jié)構(gòu)不合理，知識老化，缺乏復合型的人才。除此之外，我國目前的審計人員績效考核過于形式化，考核形式缺乏透明性，考核結(jié)果體現(xiàn)不了獎懲分明。

四、改善內(nèi)部審計的對策分析

1.加速《審計法》及配套法規(guī)的修改和完善進程，為內(nèi)部審計提供更加堅實的法律保障

同時探索多種形式的內(nèi)部審計機構(gòu)設置模式，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，設置適合企業(yè)管理特征的內(nèi)部審計機構(gòu)，完善和發(fā)展內(nèi)部審計。

2.協(xié)調(diào)內(nèi)部審計機構(gòu)的工作環(huán)境。通過提高內(nèi)部審計機構(gòu)負責人的地位和影響力，以及避免審計工作交叉于其他工作（如財會工作）等，來增強內(nèi)部審計的相對獨立性和權(quán)威性

3.強化內(nèi)部審計隊伍建設，內(nèi)審人員要保持來源多樣化，審計專業(yè)化，同時加強繼續(xù)教育，緊跟大環(huán)境發(fā)展，滿足內(nèi)部審計工作日益發(fā)展的需要

五、總結(jié)

現(xiàn)代企業(yè)制度對內(nèi)部審計提出了新的要求，也為內(nèi)部審計的發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn)。內(nèi)部審計必須隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不斷適應企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，充分發(fā)揮其職能作用，服務于企業(yè)經(jīng)營體制的改革。現(xiàn)代企業(yè)也要從各方面不斷加強內(nèi)部審計工作，充分展現(xiàn)內(nèi)部審計在企業(yè)經(jīng)營管理活動中所起到的積極作用和在市場經(jīng)濟領(lǐng)域所處的重要位置，使其最大限度地為企業(yè)提高管理水平和經(jīng)濟效益服務，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展。

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作者簡介：姜陣劍，男，山東建筑大學，同濟大學博士，研究方向：企業(yè)管理；于高波，男，山東建筑大學，研究生，研究方向：財務分析與評價