企業文化建設過程中的相關問題分析

摘 要：在當今社會經濟的博弈中，企業想要取得優勢就必須具備足夠的競爭力，企業文化的建設能夠迎合企業對于市場的適應和企業發展的需要，也是企業戰略前景的基礎和關鍵，因而搞好企業文化的建設對于企業取得社會競爭力有著十分重要的作用。可是在當下的企業文化建設過程中還存在不少問題，本文就企業文化建設方面的幾個問題進行了分析，給出了解決方案。

關鍵詞：企業文化 建設 相關問題

企業文化是企業內部凝聚能力和外部開拓能力的結合，一個企業文化繁榮發展的企業無論是在內部工作人員的精神狀態還是面對市場經濟大潮競爭時的生存能力都是樂觀的。精神文化建設和物質文化建設兩個方面共同構成了企業文化建設的主要工作內容，只有企業文化競爭力提高，企業的核心競爭力才能夠有所提高。想要提高企業文化競爭力，就必須對企業文化的建設過程中的相關誤區加以糾正。

一、企業文化建設過程中存在的相關問題

一個良好的具有競爭力的企業文化對于企業的發展來說是非常有利的，可是，企業文化的建設需要一個過程，在這個過程中很容易出現一些問題。據筆者的分析，主要有以下論述的幾個問題出現在企業文化的建設過程中：

1.注重形式忽略內涵

企業文化的建設需要依托于多種多樣的形式和活動，不過并不代表著企業文化的建設過程就是形式上的發展過程。……