工友“5元助威團”助她打維權官司

李素梅是沃爾瑪超市的一名普通員工，2011年7月，因在病假期間外出參加勞工維權培訓，被所在單位以違反誠信原則辭退。李素梅一紙訴狀將沃爾瑪告上法庭，工友發起“5元助威團”，即每人象征性地為李素梅捐款5元，支持她打這場官司。最終，深圳市中級人民法院判決沃爾瑪公司向李素梅支付賠償金48636元。

5天病假外出一天，提前一天上班后突遭解雇

2002年8月12日，26歲的李素梅被深圳沃爾瑪超市錄用，成了沃爾瑪深圳香蜜湖分店的一名前臺收銀員。2007年，李素梅與沃爾瑪公司簽訂了無固定期限勞動合同。

長期高強度的站立操作，再加上經常搬運重物，讓李素梅時常覺得腰酸背疼。2011年7月8日，李素梅在抬貨物的時候，突然腰部一陣劇痛，她趕緊撂下貨物，蹲在地上。工友見她半天起不來，就攙著她來到附近的福田中醫院。醫生檢查后告訴李素梅：“你這是腰扭傷了，得休息。”隨后，醫生給李素梅開了一張需休息5天的病假證明。

李素梅拿著醫院的證明向經理請了5天假，回家休息。

在家躺了一天，李素梅覺得好多了。次日一早，一個好姐妹打來電話問候，聽李素梅說腰傷好多了，好姐妹興奮地說：“今天我們幾個同事都休息，約好去香港參加勞工維權知識培訓，你要是沒啥大礙就跟我們一起去吧。”香港大學的勞工維權知識培訓班，李素梅以前參加過一次。她覺得去聽課確實能學到東西，還能和別的公司員工溝通和交流，于是答應和好姐妹一起去。

當天，李素梅在好姐妹們的照顧下，坐車一個多小時到香港，并全程聽完了課。

回家后，李素梅又休息了兩天，覺得身體基本恢復好了，就提前1天注銷了病假，于7月11日回到店里上班。令她沒有想到的是，就因為這次聽課，她被單位解雇了。

2011年7月18日，李素梅像往常一樣早早來到超市準備開始一天的工作，突然看到經理陰沉著臉朝她走過來。經理來到李素梅跟前，生硬地說：“李素梅，你不用上班了。”“什么？”李素梅瞪大了眼睛，不太明白經理說的是什么意思。“你自己看吧。”經理拿出一封信遞給李素梅，二話沒說就轉身走了。

李素梅打開信一看，信的最上方有幾個大字：“解除勞動合同的通知”。原來，沃爾瑪公司認定李素梅以腰扭傷為借口請全薪病假，卻于病假期間參加勞工維權培訓，違背了公司的誠信原則，因此將她解聘。

“可是我確實是腰扭傷了啊！”李素梅既委屈又憤怒。她平復了一下心情，來到經理辦公室，對經理說：“那天我腰扭傷的時候，很多人都看見了。而且，我還有醫院正規的病假證明，不是都交給你們了嗎？怎么能說我是故意撒謊呢？”“可是，你確實在病假期間去參加什么勞工維權知識培訓了吧？”經理冷冰冰地說，“按照我們的公司規定，任何形式的不誠實行為，都將導致解雇！你什么也別說了，快收拾收拾離開吧。”說完，經理再不搭理李素梅，去干別的事了。

回到前臺，工友們得知李素梅被解雇了，都紛紛替她抱不平。李素梅心情不好，收拾好自己的東西默默走了。

回到家里，李素梅撲在床上大哭起來。回想起這么多年在沃爾瑪工作，自己一直兢兢業業，到最后竟然得到這樣一種結局，她實在想不通。

因為老是跟公司“叫板”，她成了公司的“麻煩人物”

那么，公司是怎么知道李素梅去香港參加培訓的呢？直到兩天后，幾個要好的工友到李素梅家看望她時，李素梅才知道了答案。原來，培訓班主辦方將培訓的現場照片放在他們的網站上，沃爾瑪公司將照片下載后發至各個分店，讓分店經理進行辨認，然后將參訓人員記錄在案，再想辦法懲戒。

“梅姐，其實你在公司這么多年，為我們仗義執言做了好多事，可這讓公司的利益受了影響，他們可能早就看不慣你了。”“梅姐，你走了，以后我們對公司有什么意見就更不敢說了。”李素梅送走工友后，一個人坐下來，回想起她們剛才說的話，她突然明白了自己被解雇的真正原因。

在單位里，李素梅是個有正義感的熱心人。這幾年，她做了兩件別人不敢做的事：一是代表店里女工，向沃爾瑪爭取生理周期的保護措施，驚動了總公司；二是作為分店工會的女工委員，她經常代表員工與公司對話，曾經要求公司掏錢為悶熱的員工更衣室添置風扇。

這一次，李素梅去參加的又是香港大學中國法律研究中心舉辦的勞動法知識培訓。在這之前，李素梅也參加過好幾次別的培訓，都是學習如何維護工人的權益方面的知識。這讓公司覺得，李素梅已經成為了很難管理的“刺頭”，再加上她在工友中間非常有號召力，公司早就將她看成“麻煩人物”。

“沃爾瑪擔心我在工人里傳播維權的‘壞’思想，這才是解聘我的真正原因。”李素梅想到這里，很不服氣。她學習這些維權知識，是為了更好地與企業對話，既維護員工的權利，也有助于企業的發展。可是，公司對她如此排斥，甚至想盡辦法把她掃地出門。“這不公平。”李素梅想，“如果我就這樣離開，以后我的那些姐妹們會更加膽小怕事。不行，我得站出來維護我應有的權利！”

第二天，李素梅又來到店里。她原想跟公司好好溝通，可是經理一看見她，就擺出一副不耐煩的樣子：“你已經不是我們的員工了，還來干什么？我們已經辭退你了，你還是趕緊走吧。”李素梅說：“如果你們是這樣的態度，我會去法院起訴你們的。”

李素梅判斷，公司也許以為她只是嘴上說說，根本耗不起時間和精力真的去起訴。可這一次，李素梅決定破釜沉舟——把公司告上法庭。

100多名工友的“5元助威團”，給了她打贏官司的信心和力量

李素梅首先申請了法律援助。2011年10月26日，經過幾個月的調解仲裁，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會裁定，沃爾瑪與李素梅的勞動關系是協商一致解除的，并不存在沃爾瑪違法解除勞動合同的事實。看到這樣的裁決結果，李素梅很不滿意。無奈之下，她想起了曾經幫助過她們的廣東勞維律師事務所。

廣東勞維律師事務所，是一家專門從事勞動維權法律事務的律師事務所。他們詳細了解事情的來龍去脈后，表示同意承接這個案子，代理人何遠程對李素梅說：“你放心，這個案子一定能贏！只要你能堅持，我們一定會幫你到底的。”

2011年11月10日，李素梅向深圳市福田區人民法院提起訴訟，要求法院判定沃爾瑪違法解除勞動關系，支付她賠償金49234.5元。

類似的案件訴訟過程通常極其漫長，一般情況下，一審二審幾乎都需要半年左右的時間。同時，打官司還需要付上一筆金額不小的訴訟費用。正因為如此，許多利益被損害的勞動者選擇放棄打官司，因為他們真的是耗不起時間和精力。

李素梅店里的工友們得知她起訴沃爾瑪后，決定以實際行動聲援她。一天下午，幾個工友相約來到李素梅家，每個人捐出500元錢給李素梅打官司。工友們不顧李素梅的阻攔，放下錢就走了。

李素梅看著桌上的錢，百感交集。現在沒了工作，她真的怕打不起這個官司。第二天，李素梅帶上錢去了勞維所。出乎意料的是，律師告訴她，所里決定為她減免部分費用，加上訴訟費，她只需要交300塊錢就可以了。

李素梅喜出望外，立刻去沃爾瑪找到工友們，把錢全部退還給大家。工友們為李素梅感到高興，其中一個工友說：“這錢我們還是要捐，每個人捐5元，表明你的背后站著一大班人，表明你不是一個人在戰斗！”其他工友也紛紛附和響應，都拿出5元錢塞給李素梅。

幾天后，在勞維所舉辦的一次勞工維權培訓班上，學員們紛紛向律師打聽李素梅的近況。參加培訓的學員既有沃爾瑪幾個分店的員工，也有深圳市其他公司的員工。當大家得知有工友給李素梅捐助5元錢助威，立即表示要加入這個“5元助威團”。短短一個星期，“5元助威團”的成員就超過了100人，他們委托律師將這500多元捐款交給了李素梅。500多元實在不起眼，但這一張一張不起眼的5元錢，承載著100多個工友的熱望，把原本由李素梅一個人打的官司，變成了帶有集體訴訟性質的官司。

背靠工友“5元助威團”，讓李素梅增添了打贏官司的信心和勇氣。幾個月后，深圳市福田區人民法院判定李素梅勝訴。福田法院經審理認為，李素梅病假期間外出，沒有違反誠信原則，沃爾瑪解除與李素梅的勞動關系違法。沃爾瑪不服判決，上訴至深圳市中級人民法院。

2012年11月16日，深圳市中級人民法院經審理認為，李素梅在腰扭傷病假期間應當休息，盡快恢復健康，以便正常工作。她在病假期間前往香港參加培訓活動，有可能使病情加重或加長恢復時間，其行為有違申請病假的初衷及沃爾瑪批準其病假的用意，確有不妥。但是，沃爾瑪制定的《員工手冊》中關于不誠實行為的規定過于寬泛，沒有具體的衡量標準，且李素梅的病假已經得到批準，其病假期間的活動可以根據病情自主安排。沃爾瑪深圳香蜜湖分店以李素梅病假期間前往香港參加培訓活動為由，與其解除勞動合同過于苛刻，屬于違法解除。據此，判決沃爾瑪公司向李素梅支付賠償金48636元（前12個月的每月平均工資×9×2）。

歷時一年多的“病假期間外出”官司，終于以李素梅勝訴而告終。與李素梅一起等待判決結果的工友們歡欣鼓舞，當天晚上，他們在一家普通飯館里開了3桌，大家舉杯相慶。工友們認為，這不僅是李素梅一個人的勝利，勝利屬于大家。

2013年3月11日，李素梅在別的公司找到了一份新的工作。到這家公司應聘時，李素梅沒有隱瞞自己跟沃爾瑪打官司的經歷，但新公司表示，他們不介意李素梅跟公司“叫板”，歡迎她今后多提意見和建議，幫助公司改進工作。

（文中李素梅為化名）