FUZZY多級綜合評價法的應用

摘 要：用多級綜合評價法對普通高校業(yè)務干部進行考核評價，使干部考核規(guī)范性，科學性，以此作為組織部門任用，選拔干部的依據(jù)。

關(guān)鍵詞：綜合評價法：高校；因素；集合

1 引言

用Fuzzy多級綜合評價法對選拔對象進行評價，來作為高校各級部門任用工作人員的依據(jù)。

2 模型

設(shè)元素僅為0與1之間的矩陣叫Fuzzy矩陣，其一般形式為

設(shè)影響事物因素集合為

設(shè)對事物評價集合為

對第i個因素的Fuzzy評價結(jié)果作為行構(gòu)成Fuzzy關(guān)系矩陣

這該評價對象的Fuzzy評價 是V上的Fuzzy子集

再用合成計算，就得出Fuzzy中和評價的一級結(jié)果，同理可進行二級，三級評價等。

3 應用實例

⑴評價因素及權(quán)重

①政治水平，文化水平，0.05

②科研能力 0.35

③教學能力 0.42

④組織管理能力 0.18

⑵評價等級

①強 ②較強 ③一般 ④差

⑶評價方法：聘請同行專家對每一個評價對象進行逐項填寫評價表T，本文以某一個被評價的對象為例，得出他的Fuzzy多級中和評價結(jié)果。

由評價表T可得Fuzzy陣

其中Fuzzy向量 的求法是Fuzzy向量 同F(xiàn)uzzy陣 的合成，它們是

4 結(jié)論

這一結(jié)果表明，被評價的對象綜合能力有19%特別強，35%較強，29%一般，17%差，按最大隸屬原則被評價對象的綜合能力屬于較強范疇，當然用上述方法也可對多個被評價對象進行評價，然后對所評價結(jié)果進行排隊，可得出最優(yōu)秀者。

作者簡介：劉國民（1960-），男，遼寧本溪市人，遼寧科技學院基礎(chǔ)部副教授。