寬度與深度

執(zhí) 張鼎健：九型管理研究達(dá)人，區(qū)域旅游策劃專家。

常常在鼓動人的激情或者勵志人生的書上、文章里看到這么一句話：我們無法改變?nèi)松拈L度，卻可以改變?nèi)松膶挾取＿@句話是鼓勵讀者走出去旅游，去做驢友，做背包族，開始他們的寬度人生。

這種鼓動對一部分人而言，確實有很大的誘惑力。在人群中，至少有50% 的人對這句話是充滿激情和受到感召的。但是，有另外一半的人，如果真的讓他們?nèi)プ鲞@些事，或許是他們的痛苦人生的開始。在很早以前，我就接觸到一家兩口子，雖然家庭和睦，卻在一個問題上無法達(dá)成一致。這個問題是每到節(jié)假日，男孩總喜歡回老家見父母，和老同學(xué)見面，聊天喝酒。他覺得那是人生的天倫之樂，其他大千世界絕對無法與其比擬。而他的另外一半，每到節(jié)前就琢磨著祖國大好河山，哪片土地沒有去過，探索生命的未知領(lǐng)域永遠(yuǎn)都是她認(rèn)為人生最美好的事。為此，兩口子在這個問題上幾次都差點鬧翻天。經(jīng)過幾次妥協(xié)后，大家達(dá)成協(xié)議，哪個時節(jié)，男孩回他的故鄉(xiāng)，小酒喝喝，其樂融融；女孩則約上三五知己，閨中密友，走馬河山，背包遠(yuǎn)足，探索人生的未知世界去，找尋人生激情。因為有了這般妥協(xié)，兩口子反而各自回來上班后分享見聞，相安無事。

確實，人是分不同類型的。就前面這兩口子而言，基本代表了九型人格中的兩大類別。中間有部分重合。但事實是，有一部分人擁有無限的寬度拓展能力，需要新鮮的事物來帶動激情，然后找到人生最新世界最美的風(fēng)景和景致。這種類型的人一般生命是要靠寬度來滋養(yǎng)，并在找尋寬度中可以找到生命的激情。在管理上，這種類型的人適合開拓，創(chuàng)新事務(wù)。對創(chuàng)新的大膽和新局面的開拓充滿無比的激情，并愿意去克服一個個從未克服的未知新問題。新市場，新產(chǎn)品，新局面，新部門都適合這種類型的人。在九型人格中，2、3、4、7、8、9 這些型格的更多符合這種類型。當(dāng)然有些個體深受成長和其他學(xué)習(xí)因素也會有一些變化。

而回到另外一種，面對旅游，他們更愿意讓旅行社安排妥當(dāng)，然后舒舒服服去度假式的游玩。這種類型的人一般面對深度的事情更有激情。比如改良企業(yè)內(nèi)部，深抓品質(zhì)的關(guān)鍵，搞清內(nèi)部的流程與程序。深深研究一件事情的可行性與不可行性，然后給出邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臎Q策報告。管理隊伍中，這種類型的人絕對少不得，而且這種類型的人基本可以實現(xiàn)把一件事的操作到執(zhí)行力非常細(xì)節(jié)的層面。或者換一個角度，深挖客戶深度需求，達(dá)到客戶的深度滿意度往往還是要靠這種類型的人群來完成。在九型人格中，1、5、6、9 更多是這種深度上更有開發(fā)能力，對品控的在乎有著異于常人的嚴(yán)謹(jǐn)，在對錯關(guān)鍵的問題上從不含糊。或者換一個角度而言，這些人更適合守業(yè)，而寬度的思維的人群更適合開拓事業(yè)。

世事往往都在學(xué)習(xí)與權(quán)衡中慢慢變得更加有趣。這些人群也會隨著學(xué)習(xí)，改變對世界的一些做法。但是，無論如何改變，對世界的思維基本是無法改變的。喜歡與不喜歡始終藏在內(nèi)心。這個內(nèi)心的東西就是永遠(yuǎn)有一群人相對喜歡人生的寬度，而另外一群人喜歡人生的深度。沒有誰對誰錯的問題，而是能不能把一個人才用到是否適合深度還是適合寬度的管理崗位上去。而是否讓其真正的所長變成其工作的激情則是伯樂的發(fā)現(xiàn)力。回到人與人相處，了解了其性格深處的這種質(zhì)的區(qū)別，則學(xué)會寬容與相互的妥協(xié)才是最合適的相處之道了。

回到開篇那句話，我們無法改變?nèi)松拈L度，但確實可以在不同的性格發(fā)現(xiàn)之道上找到寬度或者深度的人生。生活方式本來就各自精彩，相互欣賞和賞識，則人生幸福指數(shù)會大大的增長。