我國人力資源會計現狀

[摘 要] 人力資源會計在近幾年成為會計學科研究的一個新興方向，在知識經濟時代，人力資源會計必將隨著時代的發展而得到廣泛應用。本文闡述了我國人力資源會計應用的必要性以及面臨的主要問題，并為我國人力資源會計從理論走向實務提出了一些建議。

[關鍵詞] 人力資源；會計；問題；建議

[中圖分類號] F234.3 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）13- 0006- 01

1 引 言

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。

美國的赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念，他認為人力資源構成了企業最有效的經營資產，其內容應該包括人力資本。人力資源會計更完整、更科學地反映了企業人力資源狀況，承襲了傳統會計學中的基本原理、基本方法，在內容上有所創新變化，構筑出一套完整的新會計體系。

2 我國發展人力資源會計的必要性

（1）知識經濟時代的需要。在知識經濟時代，會計主體、持續經營、會計分期和貨幣計量的假設不斷受到沖擊，對會計的核算原則也產生了新的挑戰，會計核算的重點已經開始向知識資源等無形資產轉移，而人力資源會計對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，符合時代的要求。

（2）企業提高效益的需要。在市場經濟條件下，越來越多的企業意識到人力資源投入的重要性。但測算投入與產出的比例就需要運用人力資源會計來對其原始成本、開發成本、消耗成本、職務重置成本以及個人重置成本等進行核算，并且要考慮到人力資源的折舊、權益分派等問題，以此來提高企業效益。

（3）內部加強管理的需要。企業需要了解組織內部人力資源的開發和維護情況，以便及時合理地調整企業內部的人力資源結構，有效地開發和維護人力資源，現行財務會計不單獨提供有關人力資源投資的經濟效果以及人力資源的經濟價值等方面的信息，無法滿足企業對人力資源的管理和控制信息的需要。

（4）國家宏觀調控的需要。國家通過人力資源會計提供的信息，了解整個社會人力資源的存量與質量狀況，有效地行使宏觀調控的職能，可以通過增加教育投入、對企業相關行為減稅等方式來鼓勵企業進行人力資源開發，以保持整個社會經濟的高效發展。

3 我國發展人力資源會計存在的問題

（1）思想觀念陳舊。知識經濟時代，人才將是企業核心競爭力的重要組成部分，雖然尊重知識、尊重人才的觀念已經成為了社會共識，但是這并沒有體現在實際行動上。很多企業仍然只看重物質的利潤，而缺少長遠的眼光，人力資源會計的應用也就無從談起。

（2）客觀條件限制。主要體現在兩方面：一是專業人才不足。人力資源會計是新的領域，在我國還處于研究階段，高校也幾乎沒有相應的專業，有人力資源會計專業知識和相關經驗的人才極少。二是財務管理制度落后。人力資源會計的核算涉及許多方面的知識，也涉及一些準則的重新制定，但是我國目前沒有可參考的先例。

（3）會計計量難題。人力資源會計的創新就在于將原本認為不可計量的人力資源進行計量。難題首先是如何歸集和計量，人力資源歷史成本也就是招聘、雇傭安置等時的成本以及重置成本即由于人力資源發生變動而產生的成本；其次是折舊與分銷，按照某人在企業里預計任期計提折舊，當人員流動時，某個雇員的賬戶未折舊的余額可作為費用抵減當期收益；再次是人力資源的權益分派，人力資源最根本的產權屬于個人，但是在合同期內，則應由契約雙方共享；最后是如何列示的問題，在資產負債表下，可增設人力資源投資凈額，在所得稅、留存收益項以及損益表下也應分別列示。

4 我國發展人力資源會計的建議

人力資源會計的應用，對我國應對知識經濟時代的挑戰和打造企業核心競爭力具有十分重要的意義。因此，我們應該盡快打破人力資源會計在應用中的困境，以推動經濟社會的進一步發展。具體的措施如下：

（1）加強宣傳教育。由于對人力資源會計的嘗試性試驗需要耗費大量的人力、物力和財力，如果企業對人力資源會計的實踐意義認識不清，沒有企業的配合，人力資源會計的實踐及其發展將是紙上談兵。首先，應提高員工對自身價值和人力資源會計的認識；其次，要加強對財務人員的宣傳、教育與培訓，他們是人力資源會計制度順利推廣、運行的保證；再次，企業的管理層要更新觀念，支持、鼓勵人力資源會計的應用。

（2）政府宏觀調控。①政府要加大科研投入，將人力資源會計研究作為人力資源研究、會計研究的一項重要課題，通過各種渠道保障人力資源會計研究有充足的科研經費，推進人力資源會計的理論和應用研究；②調動高校以及研究機構的專家學者貢獻智慧，不斷完善人力資源會計的計量方法，從簡易和實用的角度出發，改進計量方法，增強可操作性；③要建立符合我國國情的人力資源會計制度，完善其核算體系，為人力資源會計的應用提供保障；④通過一些財政手段來鼓勵企業實行，如減免稅收等；⑤要培養人才，可以鼓勵高校增設相關專業，鼓勵引進人才，也可以加強與發達國家的交流，建設一支高素質的、專業的人力資源會計隊伍。

（3）健全人才市場。人力資源會計的推行離不開合適的市場環境。培育和建立要素市場，要規范人才流動制度、產權制度和分配制度。人力資源市場的建立和完善，有利于人才的流動和合理配置，有利于為企業確定人才的市場價值，從而為人力資源會計的核算提供依據。目前，我國各類型人才市場眾多，整體來看，其功能還不夠完善。應逐步建立多種形式、多種層次和多種功能的人才市場，以準確地反映人才的流動情況，為社會各相關用人單位提供服務。