企業政工隊伍建設的強化措施探討

[摘要] 政工隊伍是開展企業職工思想政治教育工作的主體，它對企業的穩定與發展有著重大的影響。隨著市場經濟的不斷深化發展，企業內部的矛盾也日益突出，給企業政治工作的開展帶來了不小的阻力。本文就企業政工隊伍建設的重要性進行分析，進而提出強化政工隊伍建設的對策，以期提高企業的思想政治工作水平。

[關鍵詞] 企業政工； 隊伍建設； 強化措施

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 19. 038

[中圖分類號] F270 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）19- 0071- 02

1 企業政工隊伍建設概述

企業政工隊伍建設屬于思想政治教育范疇，是企業特別是大型企業和國有企業的重要工作。它是企業管理的一部分，但是又區別于其他管理形式，政工建設主要是從思想上、生活上和政治上對員工開展學習、培訓和交流，不斷提高員工的思想政治素質。而在實踐中已經得到充分證明，企業在發展過程中，堅持“兩手抓，兩手硬”，積極開展思想政治工作，建設高素質的政工隊伍為企業的改革和發展做出了重要的貢獻。為做好企業的思想政治工作，要求企業的領導干部、管理層和廣大的基層員工都要把握政工建設的規律，并進行創造性的工作，不斷拓展思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方法。

2 企業政工隊伍建設的重要性

企業加強政工建設有利于開展有效的思想教育和政治工作。同時，也能夠對員工的思想觀念和工作精神進行引導教育，提高員工在工作中的積極性，有助于企業的健康發展。并且，政工干部能夠通過思想政治工作的開展，對企業的改革和發展提出建設性的意見，并在員工價值觀的形成、企業文化的建設等方面提出有價值的建議。另外，企業的政工干部還能通過政治工作的開展，對國家的政治方針予以落實，為企業內部工作的開展提供有力的思想保證。總之，加強企業政工隊伍的建設，能夠有效促進企業健康、穩步發展，提高企業經濟效益。

3 企業政工隊伍建設的現狀

3.1 一些企業對政工隊伍建設的認識不到位

一些企業過度追求經濟效益而忽略思想政治建設。黨組織也缺乏明確的定位，許多企業的黨組織都形同虛設。企業的政工隊伍建設主要取決于領導層對黨組織和黨的工作的認識程度，一些企業缺乏對政工建設重要性的認識，在精簡編制時，認為政工建設無關緊要，對政工人員進行精簡，甚至一些黨組織的負責人也主動要求精簡隊伍，導致企業的思想政治工作很難有效開展。

3.2 隊伍的年齡結構不合理

隨著市場經濟的發展和企業用工制度的改善，企業大力縮減用工成本，招聘的負責政治工作的人員少之又少。近年來，由于經營效益的限制，許多企業對思想政治工作的宣傳幾乎沒有，對于政工人員培訓的資金投入也在減少，導致政工隊伍的知識老化，具有新技能和新理念的年輕政工人員流失嚴重，政工隊伍的整體業務能力停滯不前，不適應新形勢的發展，影響了思想政治工作開展的效果。

3.3 政工人員綜合素質有待提高

如今的社會已進入知識經濟時代。思想政治工作也應該隨著社會的發展而不斷改進。但是現在許多企業的政工建設受一些客觀因素的影響而停滯不前。特別是在一些國企內，政工人員工作沒有壓力，沒有創新，不思進取，導致了政工人員的知識退化，觀念陳舊，用過時的方法去解決新出現的問題，導致事倍功半。對處于知識經濟時代下的企業發展未起到相應的推動作用。

4 加強企業政工隊伍建設的措施

4.1 轉變觀念、提高政工人員的素質

創新思維是推進企業發展的前提條件，也是企業思想政治工作改革創新的內在要求。隨著企業改革的深化，思想政治工作也應該順勢而為，轉變觀念以適應企業的健康發展。首先，應該將政工建設放在首位以確保企業發展方向的正確性，因為只有具有了科學的指導思想才能進行科學的實踐和發展。

其次，應該提高政工人員的整體素質，使他們不但掌握扎實的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等專業知識，還應該掌握管理學、心理學、行為科學、政治經濟學等多項新型知識。政工人員要轉變觀念，應該加強與企業員工的交流溝通，從交流中發現員工思想政治方面的薄弱環節，進而加強對這方面的培訓。那么政工人員應該具備哪些能力呢？一是要具備很好的學習能力，要不斷掌握新知識，用新的理念來教育群眾，團結群眾。二是政工人員要具備很好的理性思考能力。任何事情都是不斷變化發展的，對于有損國家和集體利益的事情就必須摒棄，對于正確的行為要進行宣揚。所以政工人員必須實事求是，要根據不同的對象采取不同的措施，不斷更新知識，用最合適的方法進行政治教育。三是政工人員要具有良好的行動能力。政治工作需要較高的口頭表達能力和書面寫作能力，并且還要善于與群眾溝通，掌握宣傳教育的科學方法和手段；要善于應用文字，對相關的報告和公文的寫作格式要清楚；還要善于協調各項工作的順利開展，善于對各個層級的領導干部和員工進行思想政治工作教育。

4.2 要加強對思想政治工作的重視

企業的政工建設對企業健康發展的重要性已經毋庸置疑。企業的領導層、管理干部應該首先在思想上對政工建設給予高度重視，起到表率作用。做好組織工作，開展文化宣傳、工會活動，要對內營造積極向上的氣氛，對外樹立企業良好的正面形象，將政工建設滲透到企業的日常生產工作的各個方面。

從現階段企業的政工任務來說，政工建設要體現企業的文化特點、管理制度等。所以要求各級管理人員要成為既了解行業的政策方針，又懂得經營管理的復合型人才。用政策理論武裝自己是政工人員的第一項重要任務，并且要花更多的時間來學習。因為一旦思想政治工作能夠順利地在企業里開展起來，就會大大增加企業競爭的“軟實力”。政工人員應該不斷總結經驗，做到與時俱進，以傳承和發揚企業文化為己任。在企業堅定的政治方向下，大膽地進行探索、創新、實踐，宣傳企業文化，賦予政工工作新的內涵。

4.3 加強對企業政工人員的培訓和教育

由于企業的思想政治工作一直處于較弱的地位，企業應該迅速激活政工人才，增強政工隊伍的力量。并且有針對性地選拔具有管理學、心理學等方面知識背景的人才，在選拔人才的時候一定要注意他們的素質、專業知識和能力，不斷充實政工隊伍，以達到各個部門相互促進，相互監督的目的。

同時，要對現有的政工人員加強繼續教育，不斷提高政工隊伍的整體素質。比如制訂定期的、有針對性的培訓和學習計劃，邀請政工專家和優秀政工工作者來企業舉辦形勢報告講座，辦企業的政工人員提供更多的機會進行交流與學習。還可以組織企業生產管理部門的優秀人員對政工人員進行管理、專業技能和企業文化方面的培訓，提高他們的本領與素質。

還要加強對政工干部和企業高層管理人員的培訓。這兩者都是企業發展中的重要力量，所以對他們加強政工培訓，夯實其理論基礎，提升其工作能力，有助于更好地順應社會的變化，做出促進企業發展的科學決策。

4.4 加強對企業文化的培養

思想政治工作的一個重要任務就是要使企業員工對企業產生極強的責任感，按照企業的發展形成統一、和諧的工作團體，從而更好地發揮個人的作用，促進企業的發展。因此，加強對員工的企業文化培訓也是很有現實意義的。

5 結 論

總之，企業政工隊伍的建設是關系到企業文化發展和企業經濟效益的重要工作，決不能忽視。企業必須順應社會的發展趨勢，對思想政治工作加以重視，并加大培養政工人才的力度，最終實現建設和諧企業、和諧社會的目標。

主要參考文獻

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