經濟轉型時期國企黨群關系的問題分析

摘要：隨著改革開放的不斷推進，我國開始進入經濟轉型時期，國企改革勢在必行。如何加強國企黨群關系建設，成為國企黨組織工作的重點。本文分析了當前國企黨群關系存在的問題，并提出相應的解決措施。

關鍵詞：經濟轉型期 國企 黨群關系 問題 措施

在黨的十五屆六中全會上，通過的《決定》明確表示：要堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，保持黨和人民群眾的血肉聯系，堅持黨的基本路線不動搖，才能鞏固黨的執政地位。黨的十八大也明確指出“堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系”。國有企業是社會主義市場經濟中發展國家經濟的支柱，是黨和人民保持聯系的重要途徑，對建設中國特色社會主義具有至關重要的作用。特別是我國進入經濟轉型期，政治、經濟和社會相對不穩定，加強國有企業的黨群關系建設，對于鞏固黨的執政地位，維護黨的權威和加快國有企業改革具有重要的作用。因此，本文在分析當前國有企業黨群關系存在的問題的基礎上，提出經濟轉型時期加強國企黨群關系建設的新舉措。

一、目前國企黨群關系建設存在的問題

（一）民主管理工作不到位，在制定組織制度時脫離群眾

目前，為了加強國有企業黨組織和群眾之間的密切聯系，國企黨基層組織制定了一系列的組織制度，但是這些組織制度存在脫離群眾的問題仍然十分突出。其根本原因，是在企業的日常管理工作中，組織制度得不到有力的執行，導致制度功能虛化，不能正確的落實《企業法》的有關規定，配套措施和監督機制不健全。目前國有企業內部還存在法制觀念缺失、民主意識淡薄的現象，沒有真正的依靠廣大群眾來建設現代化的國有企業，民主管理工作不能有效的開展。以民主為出發點的職工代表大會制度，雖然已經在國有企業中實行了多年，但是這種制度并沒有真正的發揮它的作用，很多都流于形式，民主監督、民主評議、民主選舉的機制缺乏實質性進展。[1]

（二）企業員工的積極性不高，企業不能做到以人為本

在處理國有企業黨群關系時，堅持以人為本的理念，是堅持群眾路線最基本的要求。但是，目前國有企業中員工普遍缺少歸屬感，工作積極性不高，嚴重制約了國企的發展。員工只關注個人的利益，沒有將個人與集體看作一個整體，追求個人利益最大化，導致國有企業工作散漫，經濟效益不高的問題嚴重。同時，國有企業沒有充分認識到以人為本的重要性，單純追求企業利潤最大化，忽視了聯系群眾。

表1：目前國企黨群關系建設存在的問題

二、加強國企黨群關系建設的措施

（一）深入基層，了解群眾需求，對企業實情調查研究

在經濟轉型時期，當的群眾路線建設，必須深入基層，進行深度的調查研究，摸清企業現階段的實際情況，深入了解群眾的需求，總結工作經驗，探索黨群關系建設的規律，指導開展國有企業黨群關系建設工作，解決實際問題，切實的解民眾之所需，應企業發展之所求。企業的黨組織領導者應該轉變觀念，在強調企業利益提高的同時，注重強化基層意識和密切聯系群眾的思想，理論聯系實際，真正堅持群眾觀點、走群眾路線，始終把實現好、維護好、發展好、最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點；企業管理要了解員工的需要，切實保護員工利益，在深入了解企業實情和市場前沿情況后，對企業的組織制度、利益分配等做出科學的規范，實現企業和員工個人利益的最大化；企業領導人要放下架子，真正深入群眾，穩扎穩打，不搞走馬觀花，蜻蜓點水式的形式主義調研；公開企業工作部署，提高透明度，不搞辦公室政治，廣泛采納群眾意見，讓群眾參與到企業的制度建設中來。此外，做好調查研究工作，要抓準時機，有計劃、有目的的進行調研工作，可以減輕基層的負擔，真正的和群眾打成一片，幫助企業解決實際問題。[2]

（二）樹立以人為本的黨群關系理念

在新時期推進黨群關系建設工作中，要把滿足人民群眾的基本物質生活需求作為整個建設工作的基礎，努力提高員工的生活水平，做到以人為本，使員工有了歸屬感，真正的融入到企業的大家庭中，自覺維護企業利益，提高工作效率，實現企業的良態發展。激發員工愛黨、愛企業、愛工作的熱情，奠定良好的黨群關系。隨著經濟社會的不斷發展，員工的生活需求也在不斷發生變化，對自身的物質生活條件和精神文明需求提出更高的要求，因此，激發員工主動學習，企業要抓住員工的這種心理，制定相應的激勵措施，鼓勵員工積極的參與到企業工作的創新中去，促進企業的整體發展。因此，企業的黨員干部應該傾聽員工心聲，跟員工做朋友，將員工反映的問題及時的整理歸納，制定相應的解決辦法，幫助員工解決工作、生活中的困難，使黨的領導深入人心，促進黨群關系的和諧發展。

總之，經濟轉型期，加強國有企業黨群關系建設，對于提高員工工作效率，促進企業穩定發展具有重要的作用，因此，必須深入調研，以人為本，促進企業的黨群關系和諧發展。

參考文獻：

[1]李以平.經濟轉型時期國企黨群關系的核心問題[J].新方，2002（4）.

[2]羅建中.新時期推進國有企業黨群關系建設的障礙和對策[J].2012（12）.