市場經濟背景下企業工會工作存在難點及其對策的分析

摘要：隨著我國市場經濟改革的不斷深化，企業改革的步伐也越來越快，企業工會工作的對象、環境都出現了新的變化，使其面臨許多新問題和新情況。在這種新的形勢下，企業工會如果仍然采用原來的工作方式，必定會很難實現其工作的有效展開，因此工會組織應積極應對、知難而上、與時俱進，發揮其組織的重要作用。本文通過對市場經濟背景下企業工會工作存在的難點進行分析，提出一些應對措施，希望對企業工會有一定的幫助。

關鍵詞：市場經濟 企業工會 難點 對策

當前我國的社會主義市場經濟體制愈加完善，企業的管理制度也不斷向現代化邁進，使企業有了新的發展機遇，但也面臨著新的挑戰。工會是企業的職工自治組織，是聯系企業和職工的重要紐帶，代表和維護了職工的利益。面對市場經濟背景下的復雜形勢，工會要結合當今社會新特點，及時改變工作方式、創新工作思路，使其充分解決好企業職工遇到的問題，增強企業的向心力、凝聚力，履行好工會的職責。

一、市場經濟背景下企業工會工作存在的難點

對企業來說，企業工會對其發展起到了極為重要的作用，并在企業的改革工作中發揮了很好的推動作用。在當前社會主義市場經濟背景下，企業工會的工作有著很多的問題和難點，主要有以下幾個方面：

1.企業職工忽視工會的實際作用

我國法律制度的建設日益完善，職工的法律意識、維權意識也逐漸加強。由于法律表述有其原則性，配套的法規制度有相對的滯后性，而且工會的工作人員自身的法制素質較為淡薄，使工會在履行職責時不能滿足職工的要求，造成職工漸漸忽視工會的作用。

2.企業工會的組織建設不合規范

很多企業對工會的認識不到位，把工會當成近乎擺設的部門，這種思想直接導致工會很難建立起完整的組織，即便能建立起來，也只不過是在應付檢查，無法發揮實際作用。工會作為職工維權部門，應引起企業足夠的重視，認真建設好企業工會組織，使其規范合理。

3.企業的內部職工收入差距過大

現代企業制度的關鍵就是有一個新型的、合理的分配制度，代替計劃經濟中平均分配的制度。這樣能夠激發企業職工的工作積極性，但也使得企業內部職工之間收入的差距越來越大。如果一個員工沒有技能，也無資本，他就只能處于貧困狀態，當發生不可避免的天災人禍時，就會使其陷入絕境，這種情況下，工會能發揮的作用微乎其微。這就造成職工們對工會產生質疑，時間久了，工會的影響力在職工中間就會嚴重下降，使企業工會變成擺設。

4.企業工會的工作對象呈多元化

企業工會主要面向企業員工，但在新時期，企業員工已經呈多元化發展。現代企業的職工分為不同的利益群體，如有普通職工、外聘職工、勞務工、管理層等，這種現象在計劃經濟時代是沒有的，所以舊有的工會工作方法已不能適應當前的新情況。不同的群體，其利益述求也是各異的，這種職工多元化要求工會的工作方法也要多樣化，使工會工作的展開遇到了較大的阻力。

5.企業工會中的領導層兼職化較明顯

現在許多企業的工會中，其組織干部是兼職人員，這也反映了企業對工會的定位。這種兼職現象，使工會中的干部不能保證工作時間，起不到應有的作用。工會中兼職的干部沒有專業的知識，對工會工作無法做到正確的認識和規劃，影響職工對工會的信任，降低工會中其他工作人員的積極性。尤其對于那些垂直條管單位，其工會主席也是兼職，久而久之，工會的工作水平勢必會下降，真正成為了閑置部門。

二、企業工會的應對措施

在市場經濟的大環境下，工會若想充分發揮其工作職能，維護好企業職工的切身利益，使企業和職工的關系盡量保持一致，就需要做好相關的應對措施，其具體內容有：

1.建立健全基層工會工作機制

只有建立健全工會的工作機制，才能保障工會起到實際的作用。切實推進企業基層工會的民主化、群眾化、法制化進程，要積極完善、規范企業基層工會的組織制度，如民主選舉工會領導人制度、工會會員代表大會制度、民主評議工會領導班子制度；要建立健全企業基層工會的工作制度，比如監督考核制度、各種管理責任制度等；還要規范、強化企業基層工會的維權機制，認真落實勞動法律監督檢查制、勞動爭議調解制、集體合同制，維護好職工的合法權益。

2.以與時俱進的理念，增強工會組織創新力

市場經濟背景下，很多新問題、新情況層出不窮，要解決這些問題，就要將市場經濟體制和工會組織的職能優勢結合起來。企業要充分認識到工會組織的必要性、重要性，利用各種措施加強對工會組織的建設，以與時俱進、開拓創新的精神，充分挖掘職工潛能，使工會組織持續保持活力，以解決各種問題。

3.工會工作以職工的利益為出發點

對那些需要幫助的職工，工會要盡其所能給予幫助，不僅是在物質方面的幫助，更重要的是在精神方面的幫助。在市場經濟這種新形勢下，許多員工的自尊心往往較為敏感，所以，工會進行工作的開展時，要將藝術性和科學性相結合，使員工既得到了幫助，又沒有傷害到自尊心。

4.根據工會自身特點，開展一些文體活動

職工不僅有物質上的需要，還有精神上的需求，適當的進行一些精神層面的活動，可以很好的激發職工的斗志，使其有充足的精力，提高工作效率。當前企業職工工作壓力較大，工會組織要多展開文體活動，保證廣大職工在工作之后盡快的恢復體力，以飽滿的熱情和精神狀態投身到日常生產工作中。

在社會主義市場經濟背景下，企業的工會組織是聯結企業和員工的重要橋梁，對企業的生產、經營管理起著巨大的推動作用，其在對各方利益進行協調的同時還要維護企業職工的合法權益。企業工會要不斷創新工作方法和模式、樹立正確的工作理念，并加強工會自身的組織管理、明確其工作職能、提高工會工作人員的職業素養，使工會在企業中發揮更大的作用，促進企業快速健康發展。

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