【摘 要】樹立和諧理念,堅持與時俱進,增強工會組織的創新力;緊扣經濟中心,堅持科學發展,增強企業成長的生命力工會組織履行建設職能;深入員工內心,堅持以人為本,增強企業發展的凝聚力。
【關鍵詞】和諧理念;與時俱進;緊扣經濟中心
工會作為企業職工的群眾組織,是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶,也是職工群眾利益的代表和維護者。在新的歷史時期,不斷深化對工會工作發展規律的認識,發揮工會組織的核心作用,探索工會工作的新路子,是當前我們面臨的一個重要而緊迫的課題。
一、樹立和諧理念,堅持與時俱進,增強工會組織的創新力
隨著改革開放的深入發展,工會作為社會經濟關系的產物,其地位、作用和職能都發生了重大變化。工會工作遇到的新情況、新問題,主要表現為以下幾點。一是職工思想觀念和價值取向發生了新的變化,各種思想、文化相互激蕩,使職工的思想觀念和價值取向呈現多樣復雜的特點。二是黨內腐敗現象以及社會的分配不公問題,對職工的積極性產生了負面影響。三是民主意識不深入。一些企業民主監督、民主管理工作流于形式,不尊重員工的主人翁地位,不善于吸納員工的合理化建議和要求,從而壓抑了員工的積極性和創造性,影響與制約了企業和員工的共同發展。要解決以上這些問題,必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導,認真學習黨的十七大精神,圍繞黨、國家和企業的中心工作,把發揮工會職能優勢同運用市場機制結合起來,鞏固和深化改革成果。
二、緊扣經濟中心,堅持科學發展
首先,要進一步建立健全職代會制度,為職工提供參與企業民主管理的平臺。以職工代表大會為制度平臺,保證職工群眾對企業重大問題的知情權、決策權和監督權,增強職工的責任感,發揮他們在安全生產、經營管理等方面的重要作用,使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體。其次,緊密結合企業經營、生產實際,開展豐富多彩的技術創新和勞動競賽活動。工會可適時組織開展以科技攻關、技術協作、發明創造為主要形式的群眾性經濟技術創新活動,推動“創優質量、創優效益、創新技術、創低能耗”勞動競賽的深入開展。組織創建文明項目部、安全文明示范崗活動,廣泛調動職工群眾的生產積極性。
三、深入員工內心,堅持以人為本
增強企業發展的凝聚力企業的發展離不開高素質的員工,而員工也有提高個人素質、渴望自身發展的強烈需求。新時期工會工作就應與此相結合,努力創建學習型企業,為企業發展提供可靠保證。
首先,以“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動為主線,千方百計為提高職工素質搭建學習平臺。企業工會組織要引導職工樹立新的學習理念和“學習為本”的思想,建立長期有效的學習機制,營造學習氛圍,調動學習積極性。工會組織可以配合行政采取自培、委培和技能大賽等多種形式,積極做好人才儲備工作。同時,積極選派思想覺悟高、有發展潛力的職工,特別是青年職工參加集團公司及上級業務部門舉辦的各種培訓。其次,實行職工隊伍動態管理,挖掘職工潛力。
四、提高認識,增強工會在企業文化建設中的作用
(1)發揮造勢作用,在培育參與主體上下功夫。職工群眾不僅是物質文明的創造者,也是社會主義精神文明的創造者。充分運用各種宣傳教育陣地和載體,大造聲勢,廣泛宣傳企業文化建設的重要性,宣傳企業文化建設的內涵,在提高人的認識,統一人的思想,規范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大職工在企業文化建設上形成共識,自覺增加關注度,增強使命感和責任感,自覺投身企業文化建設,真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。
(2)發揮教育作用,在提高隊伍素質上下功夫。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺悟,提高科學文化素質,提高業務和技術水平。充分發揮工會“大學校”的作用,從實踐和理論的結合上引導職工培育符合時代特征、體現行業和企業特點的企業精神,統一職工思想,規范職工行為,提高隊伍素質,加快企業發展。
五、開展文體活動,增強工會活動的吸引力
在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求,引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業凝聚力和向心力,是企業文化建設的重要任務。工會要積極爭取企業行政的支持,妥善用好工會經費,不斷加大對文化設施和文化陣地的投入,努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設,最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要,為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。
總之,新形勢下工會在企業中負有重大責任,大有用武之地。創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力,從前人總結的經驗可知,工會工作要大膽實踐,勇于創新,只有這樣,才能真正增強工會工作的活力,增強工會組織的凝聚力。工會工作者要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,把加強企業工會工作作為一項重要工作擺在重要位置,科學規劃,扎實工作,與時俱進,開拓創新,使企業工會工作煥發出勃勃生機,促進企業持續、健康、快速發展。