黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線,只有充分發揮思想政治工作這一優勢,才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向,為其提供強大的動力與保證。在市場經濟條件下,社會迅猛發展,人們生活方式變化巨大,科學意識、競爭意識、民主法治意識不斷增強。這就要求思想政治工作者要跟上時代發展的步伐,適應這些變化,針對房地產企業思想政治工作遇到的問題,根據思想政治工作的特點和規律,及時糾正和解決問題,尤其要注意采用新的、符合思想政治教育規律的工作方法,以增強思想政治工作的實效性。
一、建立健全思想政治工作責任制
在中國加入世界WTO組織后,在現代企業制度下,要做好員工的思想政治工作,必須根據政工機構、人員的變化情況,建立一個切實可行的思想政治工作責任制。要以鄧小平、胡錦濤關于新時期思想政治工作的地位作用、方法途徑等重要論述為指針,把思想政治建設放在重要地位,按行政隸屬關系,建立起一支由黨組織統一領導,以專職政工干部為骨干,以部門管理人員為主力,以政工員為基礎,廣大黨團員積極參與,覆蓋全員和全過程的思想政治工作網絡。形成一級抓一級、一級對一級負責的企業思想政治工作管理責任制。并使之與企業管理的經濟、行政等手段相結合,把思想政治工作與員工的業績考核,與各級部門的業務工作緊密結合起來,使各級行政組織的領導責任得以落實。
二、要重視對員工進行現代企業制度教育,幫助他們轉變觀念
思想政治工作主要是做人的工作,只要把人的思想扣子解開了,其他問題就會好辦的多。針對企業改革中或改革后員工的思想觀念一時難以扭轉這一情況,首先要對他們進行形勢教育和建立現代企業制度重要性和必要性的教育,讓員工明白,這是社會主義市場經濟發展的必然要求,是中國加入WTO組織的必要準備。在具有雄厚經濟實力、先進技術、優質服務和豐富市場經驗的外國競爭對手進入我國之前,我們必須先行對企業進行改革,通過改革使我們的經營管理機制、員工的思想觀念、整體素質、激勵措施等方面都能適應市場競爭的需要。通過教育讓員工了解改革的政策,以及現代企業制度的內容,使他們從思想上,真正了解當前企業的改革是形勢發展的需要,是市場經濟條件下,企業長興不衰,穩步發展,擴大再生產的必要途經,同時,在改革過程中可取得他們的支持。這樣,一旦企業出現困難或遇到員工出現待崗、下崗等問題,通過有關的政策措施和強有力的思想政治工作,員工的思想問題就比較容易解決。
三、要積極幫助員工解決改革中遇到的實際困難,加強思想政治工作的針對性
在企業改革過程中或改革后,特別要加強思想政治工作的預見性和針對性。員工面對擇優上崗、分流下崗的抉擇,思想深處一時難以接受是可以預見的,企業管理者必須重視并提前做好這部分員工的思想政治工作,對他們進行形勢政策教育、法制教育和思想動員,實事求是、入情入理地把現行政策和企業的實情原原本本的交給員工,引導他們轉變觀念。使他們切實感受到組織的關懷和幫助,讓他們明白自己在企業改革發展中應做出的正確選擇。但對個別承受能力差的、容易偏激、引發事端的員工,企業管理者切忌簡單、輕率、粗暴,要集中力量開展對話或談心活動,了解他們的心情,理解他們的處境和困難,多給一份理解、諒解;對稍年輕的同志還要盡力幫助他們尋找新的工作機會;對經濟上、精神上壓力較大的員工,更要做好耐心細致的思想工作,根據他們的長處和意向,為他們出主意、想辦法,盡一切可能幫助他們找到新的就業路子。
四、解放思想,與時俱進,實現由經驗型向科學型的轉變
隨著社會的進步,特別是經濟全球化、文化多元化和信息網絡化趨勢的不斷加快,企業的思想政治工作呈現出許多前所未有的新特征。一是思想政治工作的環境和對象的多樣化形勢明顯,員工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高,獨立思考、判斷能力越來越強,思想多元化特點越來越明顯;二是企業改革的深化,勢必觸動錯綜復雜的社會矛盾,隨著利益格局的調整,員工思想上產生了許多新問題。其中既有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度、福利制度、醫療制度等改革帶來的思想矛盾,也有競爭上崗、擇優聘用帶來的危機意識等等;三是伴隨著社會生活方式的多樣化,員工的生活空間不斷擴展,越來越受到整個社會環境的影響,這給企業思想政治工作帶來了許多新的難點。如今大眾媒體發展迅速,信息渠道增多,電視、廣播、各種報紙、電腦信息網絡等多種傳播方式并存,員工可以多方面獲取信息,導致了企業思想政治工作的難度大增。以上特點都是現階段擺在企業、包括民營企業思想政治工作面前的新課題。這就要求我們不能停留在以往的方式上,更不能完全套用舊的工作方法,必須解放思想,轉變觀念,與時俱進,開拓創新,實現由經驗型向科學型的轉變。
總之,思想政治工作在房地產企業的改革中,必須發揮它的應有作用。我們一定要解放思想、實事求是、與時俱進地開展思想政治工作,不斷研究企業改革中出現的新情況,拿出新對策,解決新問題,使思想政治工作在現代企業制度下依然煥發出生機和活力。