在80年代初,當經濟學家珍妮特·耶倫和喬治·阿克洛夫夫婦雇來一個保姆照顧他們的兒子,他們就決定支付超過市場價的工資。他們的理由是,一個快樂的保姆將提供更好的照料服務。
這個決定不只吸引了一批優秀的保姆,也啟發了這對來自美國加州大學伯克利分校的夫妻教授,他們發展出一個有關勞動力市場的新理論,這一理論至今仍是美聯儲有能力刺激就業增長的一個重要依據。

30年后,耶倫本人以及對美聯儲能力和辯論都從學術理論界來到美聯儲本身。2010年以來,作為央行副主席,她一直都推行強有力的措施,以減少失業,就持續擴大美聯儲的龐大刺激措施的價值問題與其他美聯儲官員的疑慮對抗。
67歲的耶倫日前成為美國總統奧巴馬提名在明年1月底接替美聯儲主席伯南克的人選,主要是因為許多民主黨人認為耶倫是推動刺激政策和加強金融監管的最佳人選。
耶倫被吸引來學習經濟學,以此作為走上公共服務的道路,在大學期間便渴望在美聯儲工作,對她來說,央行的最高職位將是一個合乎邏輯結果——直到最近——卻掀起意想不到的高潮。一旦她確認就職,還會加強美聯儲的轉變,從一個由精通市場的官僚所操控、集中控制通脹的機構變成由致力于實現穩定增長和最小失業率這些更廣泛使命的學者所管理的機構。