摘 要:目前,我國女性英語專業(yè)研究生就業(yè)難問題日益突出。本文在分析了英語專業(yè)女研究生就業(yè)現狀的基礎上,探討了其就業(yè)難的原因,并嘗試提出解決的對策。
關鍵詞:女性 英語專業(yè)研究生 現狀 原因 對策
—、女性英語研究生就業(yè)現狀
隨著研究生的培養(yǎng)規(guī)模不斷擴大,女性英語專業(yè)英語研究生的數量也在逐年上升,其就業(yè)難的問題愈顯突出。應該說,04年之前的英語專業(yè)研究生是就業(yè)市場上用人單位競相追逐的對象。那時的研究生畢業(yè)后可以順利進入政府、高校、國企等收入高、工作穩(wěn)定的單位。然而,近年來就業(yè)市場趨于飽和,女性英語專業(yè)研究找工作可以說是過程極艱辛而滿意度極低。目前,女性英語研究生對三類工作最為青睞:第一是高校和重點中學;第二是機關和企事業(yè)單位;第三是國有企業(yè)和大型外企。但是,這三類工作對英語研究生的需求有限,加之畢業(yè)生對它們盲目地追逐,導致競爭異常激烈,絕大部分人只能失望收場。
二、女性英語專業(yè)研究生就業(yè)難之原因
(一)英語專業(yè)研究生教育模式滯后
外語研究生教育雖然已走過幾十年的歷史,在中國的經濟發(fā)展和社會發(fā)展中做出過巨大的貢獻,然而研究生教育培養(yǎng)模式則相對滯后。主要表現在:第一,近十年研究生大量擴招,導致導師力量不足,往往一個導師三個年級一共要二十人左右,對學生缺乏應有的指導。特別是目前新增的專業(yè)碩士方向,師資力量更是薄弱,往往都是學術方向的導師兼任該方向的導師,對學生的指導能力有限;第二,英語專業(yè)研究生的人才培養(yǎng)目標單一、人才培養(yǎng)模式單一以及課程設置單一,這往往會導致教育模式僵化,難以因材施教,難以滿足社會對復合型人才的要求;第三,學生缺乏創(chuàng)新和實踐能力教育。在現有的教育理念下,許多英語研究生常常忽略對創(chuàng)新能力的鍛煉,誤以為只要平時成績好,多考幾個證,能順利拿到兩證,就能找個好工作。
(二)就業(yè)期望值過高
與本科生相比,女性英語專業(yè)研究生的就業(yè)期望值相對過高,存在“挑肥揀瘦”現象,缺乏對就業(yè)形勢的充分了解和自我準確的定位。他們認為,研究生畢業(yè)理所當然的應該找到一個地域好、工作穩(wěn)定、待遇高的工作。因此,他們大多數非大城市不留,非高校、國企和事業(yè)單位不去。由于“僧多粥少”,這些單位競爭最為殘酷和激烈。這勢必導致女性英語研究在求職道路上屢屢碰壁。
(三)就業(yè)市場趨于飽和
近年來我國英語研究生不斷擴招,短短幾年時間,招生人數將近翻了一番。特別是前幾年又開始大量招收專業(yè)碩士。學習年限從先前的3年變成了目前的2年。這使得每年研究生畢業(yè)人數徒增,勢必導致就業(yè)市場趨于飽和。再加之,目前國內外經濟形勢不太樂觀,失業(yè)率增高,大量人才積壓,使全社會就業(yè)環(huán)境變得更加惡劣。那對于,本處于劣勢的女性英語研究生更是“火上澆油”。
三、解決女性英語研究生就業(yè)難之對策
(一)出臺政策,反對性別歧視
政府應加大力度弘揚先進的性別文化,通過各種渠道積極宣傳和樹立女研究生的良好形象,使男女平等思想深入人心; 完善相關的法律法規(guī),制定切實可行的措施維護女性的合法權益,嚴厲打擊用人單位對性別歧視的行為;(方斌,2006:63)政府應加大對女性員工養(yǎng)老、生育保險等方面扶持,從經濟價值取向上解除用人單位的后顧之憂。
用人單位應該摒棄對女性的傳統(tǒng)看法,樹立男女平等思想,充分認識到女性在不同崗位、不同職業(yè)的重要性。比如,女性在工作中有著男性無法替代的優(yōu)勢,比如工作細心、語言表達能力強、文藝特長突出等等。
(二)加快研究生培養(yǎng)機制改革
現如今,專注學術研究的英語研究生的單一培養(yǎng)模式已遠遠不能適應社會發(fā)展的需求,應積極改革英語專業(yè)研究生培養(yǎng)模式,培養(yǎng)各種規(guī)格的英語復合型人才,以適應市場多樣化需求。具體來講,有以下幾方面舉措:第一,明確英語專業(yè)人才培養(yǎng)目標。英語專業(yè)研究生教育培養(yǎng)應是將專業(yè)發(fā)展的學術性和需求的職業(yè)性相結合起來的培養(yǎng)模式,大力培養(yǎng)“以英語學科為主,同時輔以新聞、外交、法律、經貿等學科相結合的復合型人才”,以滿足各行各業(yè)的多元化需求;第二,優(yōu)化課程設置。英語研究生的課程設置要緊密聯系人才培養(yǎng)目標,在注重研究生專業(yè)知識掌握的同時,更要注重其廣博的人文知識和職業(yè)基本素質的培養(yǎng),突出教學內容的交叉性,加強英語與多學科之間的結合;第三,加強合作,搭建實踐平臺。學校應積極與政府、企業(yè)和事業(yè)單位展開合作,為學生深入企事業(yè)單位展開社會實踐搭建良好平臺;第四,積極推動英語研究生教育國際化。目前國內校與校之間的合作很多,而國內與國外大學合作聯合辦學還屬初步階段。(遲爽,2011:108)此時,要抓住機遇大力推進與國外知名大學合作,充分享用國外優(yōu)質的教育資源,進而提高國內研究生的培養(yǎng)質量,真正實現研究生教育國際化。
(三)打造優(yōu)秀的研究生團學工作服務團隊,促進研究生就業(yè)工作。
研究生團學工作服務團隊主要包括兩方面:一是輔導員和就業(yè)指導老師;二是學生組織,比如學生會和社團。以往,大家一提到就業(yè)工作團隊,只會想起是輔導員和就業(yè)指導老師,其實學生組織也可以發(fā)揮重要作用。一方面,他們本來就進行自我管理、自我教育和自我服務的組織。這些成員可以在優(yōu)秀的組織中培養(yǎng)他們的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力等方面的技能。這無疑會對他們未來找工作增添了一筆寶貴的財富。然而,另外學生組織最重要的一個方面應是服務他人。所以,應積極發(fā)揮學生組織在促進就業(yè)工作方面的作用。
首先,以研究生會為主體,加強研究生就業(yè)工作信息收集整理與發(fā)布。現如今僅依靠用人單位到校內招聘的方式,已遠遠不能滿足龐大的研究生畢業(yè)生。因此,我們可以通過研究生會(比如學習部)每天不定期通過網絡搜集就業(yè)信息,經過認真整理和處理,及時發(fā)給就業(yè)指導老師(或者輔導員),由老師認真核查后,通過研究生就業(yè)指導微博、輔導員QQ空間和研究生會網站發(fā)布,使研究生能夠及時了解就業(yè)信息,以便抓住就業(yè)機會。
其次,以學生社團為載體,積極開展提高技能和業(yè)務水平的活動。以學生社團為載體舉辦豐富多彩的活動,例如舉辦演講大賽、筆譯大賽、口譯大賽、教學技能大賽、辯論大賽、論文大賽等活動,提高就業(yè)技能,積累就業(yè)經驗,進而培養(yǎng)就業(yè)綜合素質。
再次,舉辦經驗交流會,做好經驗傳幫帶。通過學生會,組織多場就業(yè)經驗交流會,將畢業(yè)生就業(yè)的先進事跡、成功經驗和建議與大家分享,以便少走彎路或者錯路。
(四)研究生職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導
學校應在研究生入學第一學期對研究生開設對職業(yè)生涯規(guī)劃選修課程,普及職業(yè)生涯規(guī)劃相關知識,包括學業(yè)規(guī)劃、認識自我與認識職業(yè)、就業(yè)環(huán)境認知、求職能力提升、成功素養(yǎng)修煉、初涉職場適應。即研究生能在導師、輔導員和就業(yè)指導老師的幫助下,能獲得有正確的自我認識與對未來有合理的期望評價,進而幫助他們解決在專業(yè)學習、職業(yè)選擇與定位、職業(yè)適應與發(fā)展等方面遇到的各種困惑,進而確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標以及制定相應的工作、培訓和教育計劃, 并按照一定的時間安排, 采取必要的行動實施職業(yè)生涯目標。(楊杰文,2010:119-120)
(五)增強自身“硬實力”和“軟實力”,全面提升核心競爭力
女性英語研究生要自立自強,不僅學習課本知識,還要廣泛涉獵與自己專業(yè)相關的知識,特別是與自己預就職行業(yè)所需的相關知識,更要借助相關的平臺展示自己的技能水平,例如發(fā)表與專業(yè)相關的學術論文,考取口筆譯資格證書、口語資格證書、教師資格證書等,增強“個人硬實力”,為將來就業(yè)打下良好基礎。全面提升女性英語研究生核心競爭力的另一重要方面則是“個人軟實力”的打造。這部分能力在就業(yè)時往往比 “個人硬實力” 發(fā)揮著更重要的作用。其提高要求我們女研究生在校期間要積極參加校內外實踐活動,比如加入研究生會、研究生社團,培養(yǎng)團隊協(xié)作能力、領導能力、溝通能力和思維能力;積極參加教師技能大賽、演講比賽、口譯比賽、辯論賽等活動,鍛煉分析能力和表達能力;走向社會,參與社會實踐,向社會學習,磨煉自己的意志。
參考文獻:
[1]遲爽.外語專業(yè)研究生培養(yǎng)模式改革淺析[J].長春理工大學學報. 2011(2):107-109
[2]方斌.女研究生就業(yè)“難”新探[J].學位與研究生教育. 2006.(4):60-63.
[3]楊杰文.從研究生就業(yè)的現狀與問題談研究生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育[J]. 中國高等醫(yī)學教育. 2010.(9):119-120.
作者簡介:朱斌(1985-),男,四川巴中人,英語語言文學專業(yè),碩士,四川外國語大學研究生院,助教。