淺談思想政治工作與構建“和諧企業文化”的有機結合

【摘 要】和諧文化是提升企業管理水平的熱切需要。我們黨提出建設和諧文化，最重要的目的就是在推進和諧社會建設的過程中，大力研究、倡導和宣傳和諧的價值取向，為和諧社會建設提供堅實的思想基礎，引導人們正確處理社會生活中的復雜矛盾，鼓勵一切有助于促進和諧的思想和行為，不斷增加社會生活中的和諧因素，并建立健全保障社會和諧的法律和道德規范體系，努力使我們的社會形成一種既充滿活力又團結和諧的局面，促進經濟社會平穩健康發展。

【關鍵詞】企業文化 思想政治 和諧

中圖分類號：C9 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2013.11.186

鍛造業作為國家重工業產業項目，擔負著社會經濟發展和持續發展能力保障、實現企業與社會和諧發展的責任。為此，把思想政治工作與構建“和諧企業文化”有機結合，對于培育新時期和諧文化促進企業發展具有重要意義。

多年來，遼源方大一直秉承著“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的思想政治工作理念，切實從生產經營活動的需要和思想政治工作的現狀出發，把推動“又好又快，健康發展”的企業宗旨進一步明確。堅持把準職工群眾的思想脈搏，不斷調動了員工生產積極性，使“我靠企業生存、企業靠我發展”的文化內涵變成了員工的自覺行動。

一、和諧文化對企業發展的重要性

首先，和諧文化是提升企業管理水平的熱切需要。我們黨提出建設和諧文化，最重要的目的就是在推進和諧社會建設的過程中，大力研究、倡導和宣傳和諧的價值取向，為和諧社會建設提供堅實的思想基礎，引導人們正確處理社會生活中的復雜矛盾，鼓勵一切有助于促進和諧的思想和行為，不斷增加社會生活中的和諧因素，并建立健全保障社會和諧的法律和道德規范體系，努力使我們的社會形成一種既充滿活力又團結和諧的局面，促進經濟社會平穩健康發展。

其次，和諧文化是構建和諧企業的重要內容。企業文化是一個企業在發展過程中形成的以企業精神和經營管理理念為核心，凝聚、激勵企業各級經營管理者和員工歸屬感、積極性、創造性的人本管理理論，是企業的靈魂和精神支柱，也是企業三個文明建設的最佳結合點。

和諧企業文化是樹立良好企業形象，提高企業核心競爭力的需要。在當今日益激烈的市場競爭中，企業有無良好的市場形象，將直接影響企業經營運作的成敗。企業形象是社會大眾和全體員工對企業的總體評價，良好的企業形象是一種無形的資產，能給企業帶來巨大的經濟效益。

二、堅持做好企業文化的運用方法

“和諧企業文化”的運用方法就是以人為中心的靈魂管理，一是要重視人的存在，其實質就是要把員工看做是高于利潤的存在。以重視員工的存在為中心，去做好企業的思想政治工作，使員工產生接受組織目標和理念的義務感。二是重視人的參與，人必須依賴組織而獲得力量，在組織中被認同是人性的要求，使員工對組織參與越深越能與組織保持一致行動。三是重視人的情感，人是情感的高級動物，情感的紐帶是組織最牢固的紐帶，強化組織內人與人之間的情感溝通，使員工得到情感的關懷、情感重視、情感的滿足，這是思想政治工作的所在。四是重視員工的學習，學習是使員工獲得外部信息和改進自身能力的途徑，使員工不斷接受組織的新思想。五是文化的滲透，企業文化管理，不可能立竿見影，只有通過長時間的作用，才能實現對人的規范和支配。思想政治工作與“和諧企業文化”的有機結合，給我們提供了新的經濟條件下管理的新思維，新哲學方法論，非常值得我們不斷的探索和研究。

三、堅持以人為本，加強思想工作針對性

幾年來，我們把思想政治工作與“和諧企業文化“有機結合，在思想政治工作方面進行了一些有益的探索，并取得了豐碩的成果，有力地促進了物質文明、精神文明和政治文明各項建設。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。人是生產力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，所以必須依賴于長期而細致的思想政治工作。

加強思想政治工作的針對性，就是明確企業文化的發展方向，才能在新時期使得企業穩步前進，即“和諧企業文化”。把和諧企業文化作為今后企業發展的出發點和立足點，既堅持了以科學發展觀為指導，又把思想政治工作滲透到了新的企業管理模式當中，緊緊圍繞企業改革發展， 用科學發展觀來統領全局、指導企業思想政治工作是我們必須遵循的一個基本原則， 是當前乃至今后一段時間的重要任務，做好這一工作， 是我們企業領導者義不容辭的責任。

四、培育和諧文化 構建和諧方大

以人為本是現代企業經營管理最核心的理念，是培育企業和諧文化的著力點。要把人的因素擺在企業管理的突出位置，充分調動廣大員工的積極性、創造性，按照市場經濟規律與時代要求進一步規范企業和職工的行為，樹立一流的企業形象。和諧的企業文化是一個與時俱進和再造的過程，是建立起一個能適應新的競爭環境和充實、豐富企業文化內涵的過程。和諧文化的建設既要繼承原有的優良傳統，又要結合企業當前改革和生產經營的實際，更要著眼于企業科學發展的需要。通過積極借鑒國內外先進的管理思想和企業文化的優秀成果，用發展的觀點、創新的思維對現有的企業文化不斷進行創新，使企業文化建設能夠弘揚時代精神，突出企業特色，起到對內鼓舞、凝聚企業職工的作用。

如何構建和諧方大。一是要緊緊圍繞員工的觀念，把思想政治工作的時效性帶到公司。這個“時效性”即企業領導講真話辦實事。這樣，員工才能心悅誠服的相信你，依靠你，擁護你。二是從員工的切身利益出發，是做好思想政治工作的關鍵。一個人產生的思想問題， 大多數與切身利益有關， 抓住關系到職工切身利益的重點和熱點問題去做， 是做好企業思想政治工作的關鍵。當前， 部分國有企業面臨著激烈的市場競爭， 有些企業還面臨著脫困， 員工再就業等問題。這些問題牽涉到企業每個員工的切身利益， 員工的很多思想矛盾也是從這里產生的。因此， 在企業思想政治工作中， 要做出實效來， 就必須不斷更新和完善思想政治工作的內容，把“和諧企業文化”滲透到員工思想工作中， 想員工之所想， 急員工之所急， 與員工實現面對面、心貼心的思想交流。情系群眾， 心想員工， 為企業員工解決實際困難， 維護他們的切身利益。三是建立一支高素質思想政治工作隊伍。要使企業的思想政治工作收到成效，必須建立一支熱愛思想政治工作，有覺悟、有能力、高素質、高水平、穩定的思想政治工作隊伍。

要有一定數量的人員從事思想政治工作，并保持崗位、人員、編制上的穩定。各級組織及有關部門應全面關心思想政治工作人員的思想、學習、生活，正確地評價他們的勞動成果，注意對思想政治工作人員的培養和使用。為他們創造較好的工作環境，最大限度地調動他們的工作熱情，發揮他們的積極性和創造性，使他們在企業思想政治工作中作出更為出色的成績。從政策上合理解決政工人員職務、職稱、待遇等實際問題，為其恪盡職守免除后顧之憂。