工會組織推進和諧企業創建的任務探索

企業工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在實現企業和諧、促進社會和諧方面的責任重大。面對新的形勢和任務，企業工會組織應該抓好著力點，發揮四種作用，努力推進和諧企業創建。

一、著力維護職工權益，發揮“調節器”作用

（一）樹立“雙贏”理念

企業工會要維護好職工權益，就要樹立“利益共生，雙贏互動”的理念，積極構建“工會敢于維權、黨委支持維權、行政配合維權”的大平臺，把維護職工權益放在首位，主動協調與企業黨政的關系，促進企業形成一種“企業效益最大化，職工回報最大化”的“雙贏”局面。

（二）完善維權機制

工會要通過參與勞動關系建立、運行、監督、調處的全過程，健全廠務公開制度、職工代表大會制度、勞動合同制度，不斷完善勞動關系三方協調機制和工會組織領導下的維權機制，促進職工最關注的就業、分配、保障和勞動安全衛生等問題的解決，確保企業建立穩定協調的勞動關系。

（三）關心困難職工

企業工會要站在“群眾利益無小事”的高度，努力為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，把黨的溫暖和企業的關懷送到職工群眾的心坎上。

二、著力提高職工素質，發揮“孵化器”作用

（一）構建“引導”平臺

“構建終身教育體系”“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”是黨提出的方針政策。工會組織要緊緊圍繞發展這個“第一要務”，堅持“理念為先”，構建“引導”平臺。

（二）創新教育載體

工會要不斷創新教育培訓活動載體，深入開展爭先創優活動，通過采取送出去提高、請進來培訓和職工之間相互學習等形式，較好地營造學習向上的良好氛圍。

（三）搭建成才舞臺

工會要緊密結合企業人才發展戰略，從企業發展對人才的實際要求和員工自我發展的內在需求的結合點出發，注重提高員工綜合素質，為員工的成長搭建舞臺。要廣泛開展職工技術技能比賽、職業技能鑒定、師帶徒活動，為職工成長成才搭建舞臺、建立通道，發現、培養和造就企業所需的各類人才，發揮工會組織“孵化器”的作用。

三、著力凝聚企業人心，發揮“穩定器”作用

（一）加強思想道德教育

工會的教育職能就是全面提高職工素質，積極組織開展各項教育活動，對職工深入進行黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育、形勢政策和民主法制教育，以及工人階級優良傳統教育和社會主義榮辱觀教育。工會要結合企業的形勢，對職工進行強化發展機遇、創新憂患、大局意識的教育，在職工中廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，培養職工良好的道德品質，形成團結互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處的人際關系。

（二）弘揚先進典型精神

對在勞動競賽活動中涌現出來的技術標兵、學習標兵、業務標兵，工會要采取物質獎勵及上宣傳欄、組織演講會等形式大張旗鼓地進行宣傳，組織干部職工認真學習他們的先進事跡。促使廣大干部職工通過學習受到深刻的教育和啟迪，在企業內部形成學先進、爭先進、趕先進的良好風氣。

（三）活躍職工業余生活

企業要和諧發展，就必須讓職工在德智體方面得到全面發展。工會要組織開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂的文化體育活動，通過有形、有聲、有色各類活動，增強職工身在企業的榮譽感，展示才華的自豪感，進而不斷豐富職工的精神世界，進一步提高職工們的主人翁意識，明顯增強對企業的歸屬感，使企業的凝聚力和向心力不斷增強。

四、著力服務中心工作，發揮“助推器”作用

（一）動員職工獻計出力

工會要圍繞企業生產經營和改革發展中心，廣泛開展技術創新、技術練兵、合理化建議等多種形式的職工經濟技術活動，把廣大職工的積極性調動起來，把廣大職工的能動性發揮出來，為企業各盡所能、獻計出力，為企業生產任務和效益目標的實現建功立業，把企業做大做強，同時滿足自身不斷增長的物質文化需求。

（二）組織開展勞動競賽

工會要把社會關注的焦點、經濟發展的重點、企業管理的難點作為勞動競賽的主攻方向，圍繞增強創新能力、加快基礎設施建設、節約能源資源、提升技能素質、實現安全生產等方面開展競賽，不斷豐富競賽內容，提升競賽內涵。要正確處理好勞動競賽與業務工作的關系，堅持“兩手抓、兩手硬”，防止勞動競賽活動流于形式。

（三）完善企業民主管理

工會組織要積極探索職工民主管理的有效途徑。要發揮好職代會的作用，改進職代會的活動方式，充分履行好職責，把好各方面的審議關、通過關、評議關，做到重大問題一定要通過民主程序決定。要積極發揮廠務公開作用，推進陽光管理工程，使職工的知情權、參與權得到落實，推進企業規范化運作。要建立健全領導與職工溝通的渠道，消除產生矛盾的隱患，促使上下同心，形成合力。

（作者單位：山東莘縣中原油田采油三廠）