如何提高企業政工干部的素質措施

摘 要：在改革開放和社會主義現代化建設的進程中，企業政工干部素質建設是一項復雜而艱巨的任務，它是一個涉及經濟、政治、文化各個方面的系統工程。為了使企業政工干部適應新時期的需要，必須盡快采取措施，加快企業政工干部培訓體系的建設。

關鍵詞：企業 政工干部 素質 培訓

1建立企業政工干部教育培訓機制

在提高素質的進程中，教育具有特別重要的作用。企業政工干部培養和培訓正規化對保證中國共產黨執政地位和保證中國共產黨的路線方針政策的貫徹執行，尤其是保證改革開放的性質和方向作用重大。

1.1完善以黨校為核心的各種干部管理培訓體系

目前，在全國已經形成由上至下體系完備，初具規模的黨校、行政學院、團校和各種干部管理學校體系。完善以黨校為核心的各種干部培訓體系，重點在于利用和發揮現有條件對企業政工干部進行崗位培訓。結合已有經驗，具體辦法有培訓學制上，實行二年制脫產班、一年制脫產班和三個月到半年制的班次。培訓對象上，以在職的企業政工干部為主要培訓對象。培訓內容上，一方面加強以馬克思主義基本理論和工作實際相結合的進一步學習。另一方面是以當代新科學、新知識為主要內容的學習。注重科學性、理論性、現實性和針對性的結合。同時，還要加強以思想政治工作專業課程包括思想政治工作概論、思想政治工作史、思想政治工作熱點難點研究等為主要內容的學習。只有通過這些課程的學習，才能掌握思想政治工作的基本規律，提高思想政治工作的效果。

1.2加強各種業余教育培訓和各種短期培訓的建設

企業政工干部要靠組織的培訓提高，但同時還必須充分利用業余時間的學習。這是從事其它工作人員自動轉向企業政工行業的一個重要的培訓渠道。各種業余教育體制的培訓是對正規化培訓的補充。加強各種業余教育培訓體系建設，就是要辦好電視大學、函授大學、業余大學和刊授黨校。在加強業余培訓的同時，還要抓好各種短期培訓。短期培訓是企業政工干部素質及時補充得到提高的措施。其特點是簡便易行、針對性強、見效快。短期培訓主要有專題培訓班、專題研討班等形式。專題培訓班主要是集中幾天時間，除了專題介紹某一方面的知識外，重點分析一二個重大現實問題，起到釋疑解惑的作用。這樣的專題培訓，可以是一年或半年一次，也可以根據問題的多少具體確定。專題培訓能夠提高企業政工干部的工作能力，激發企業政工干部的工作熱情。專題研討班主要是在企業政工干部對思想政治工作的基本理論實際情況調查研究的基礎上進行。

2科學的管理是新時期企業政工干部素質建設的重要保證

加強對企業政工干部的管理，是思想政治工作隊伍自身建設的重要環節。在企業政工干部素質建設的過程中，通過教育提高企業政工干部素質是基礎性環節，如何使企業政工干部素質的教育結果得到鞏固，保證企業政工干部素質不下降，并且得到進一步的提高，科學的管理是重要的保證。

2.1建立企業政工干部素質測評機制

企業政工干部素質測評機制是以馬克思主義理論為指導，借鑒和運用現代心理學、管理學等學科領域研究成果和現有人才素質測評的實踐經驗，對企業政工干部素質考核進行科學管理的手段。結合我國實際，企業政工干部素質測評機制主要分為兩部分：一部分是客觀測評系統，即情景模擬測評法和心理測驗；另一部分為主觀測評系統，即工作考績和面談。

2.2建立企業政工干部素質建設激勵機制

物質利益是人類生存和發展的物質條件，人們對物質利益的關心是一個客觀存在。馬克思指出人們首先必須吃、喝、住、穿，然后才能從事政治、科學、藝術、宗教等活動。因此，獲得吃、喝、住、穿的物質資料，是人的一個基本的需要欲望。對于企業政工干部也應該考慮到他們的基本需求，滿足他們的基本物質需要。在滿足基本需要的基礎上，對向社會付出優質超額勞動量的企業政工干部，給以實物獎勵，從而提高他們的工作積極性激勵企業政工干部提高素質。第四，精神激勵。由于企業政工干部知識文化、修養等因素，他們與從事其它職業的人相比，對精神的需求量和質都更多和高。因此，通過表揚、信任、贊賞、關心、成就、聲譽、發展等精神激勵，達到激勵企業政工干部提高素質的目的。

2.3建立企業政工專業職務任職年度考核制度

企業政工專業職務任職年度考核制度是針對企業政工專業重評聘、輕考核、輕提高而設置的，是企業政工干部素質建設的日常性工作。“定性”與“定量”相結合的考核制度。企業政工專業職務考核的“德”是以政治思想素質、道德品質的考核為主。體現了企業政工專業的突出特點和要求，同時也體現企業政工干部最基本的素質。“才”的考核即是業務能力，工作實績的考核。不僅看論文的數量和質量，而且要看企業政工干部實際業務工作能力水平，看工作能力的實際發揮、轉化即是工作實績。對企業政工專業職務任職考核除上述內容和標準外，還結合不同部門、職務和崗位分別制定相應內容標準進行考核。

2.4年度與定期相結合的考核制度

在規定年限內，需要對每年業務工作能力、工作實績和政治思想面進行考核。企業政工專業職務的考核要和處級以上領導，以及機關事業單位工作人員每年度考核個人述職、群眾評議、民主測評、綜合鑒定意見等對照檢；查合工作實際，對照某一階段性工作和某一具體工作核實。

3實踐是新時期企業政工干部素質建設的必經之路

實踐是檢驗真理的唯一標準。企業政工干部素質建設中，無論是政治思想素質的提高，還是科學文化知識的增進，實際工作能力的加強，都要在實踐中運用，都離不開實踐的檢驗和豐富。

（1）深入基層實踐。由于基層工作環境艱苦，能夠磨練企業政工干部的意志，增強適應能力；基層工作矛盾集中、直接，能夠培養企業政工干部處理矛盾的才干；基層工作機會多，能夠給企業政工干部成材機遇；基層工作獨立性強，能夠培養企業政工干部駕馭困難、解決問題的能力以及決策指揮能力和強烈的責任感；基層工作與群眾聯系緊密，能夠使企業政工干部最直接地與群眾接觸培養與人民群眾深厚的感情。

（2）有針對性的實踐。這是企業政工干部素質自我完善的途徑。“有針對性”有兩個方面的含義：①針對企業政工干部的具體工作任務。擔任宣傳工作的企業政工干部，應該根據當時的形勢，積極主動參與教育活動到第一線去調查情況、制定計劃、親自講學宣傳，通過參與教育的全過程，積累經驗、摸索路子。擔任組織工作的企業政工干部，經常參加干部考核、領導班子的配備，提高在工作實踐中發現人才、鑒別人才的能力。②針對企業政工干部自身素質特點而言。獨立性差的企業政工干部，要培養他們的獨立性，給他們機會承擔重任，獨立完成工作；缺乏吃苦精神的企業政工干部，要創造條件到艱苦的環境中鍛煉；不善于聯系群眾的企業政工干部，要給他們機會去聯系群眾、組織群眾，了解群眾，與群眾交朋友。這樣通過實踐克服弱點，提高素質。

4.結語

對于企業政工干部的優勢，還要充分發揮。文字表達能力強的企業政工干部，可以多給機會，參與調查研究和總結，發揮文字表達能力的優勢；善于聯系群眾的企業政工干部，就讓他們參加一些實際活動，發揮組織和發動群眾的優勢。隨著改革開放和現代化進程的加快，將會探索出更多、更好的新形式。