親歷聯想裁員

我們部門9個人，今天送走了3個，有3個要轉崗，剩下3個。整個聯想研究院走了30多人，轉崗20多人。這是我經歷的第二次所謂戰略性調整，有很多感觸，卻又好像有什么都堵在心里，說不出來。干脆簡單記錄下這段往事，提醒自己。

裁員的前一昨天晚上，研究院秘密召開緊急會議。有20多位“責任經理”參加，我才清楚了整個裁員過程。6日啟動計劃，7日討論名單，8日提交名單，9-10日HR審核，并辦理手續，11日面談。整個過程一氣呵成。到了今天即是面談日這一天。在B座一層的兩個小會議室里。進去的人，領導首先肯定他過去的成績，然后解釋戰略裁員的意思，接著告知支付的補償金額數，然后遞上所有已經辦好的材料，最后讓他在解除勞動關系合同上簽字。平均每個人20分鐘。

被裁的員工事先都完全不知情。在面談之前，公司都已經辦完他們的一切手續，等他們被叫到會議室的同時，郵箱、人力地圖、IC卡全部被注銷，當他們知道消息以后，兩個小時之內必須離開公司。所有這一切，都是在高度保密的過程中進行。即使我是責任經理，也只知道第二天將由我陪同前往接受被裁現實的員工是坐在我隔壁辦公位的，朝夕相處兩年多的一個女孩，邵雋。

我不記得昨晚在得悉一這情況后的我是怎么過的，反正心情特別不好。根據公司規定，我不能提前告訴她。只覺得心里堵得慌。和我朝夕相處兩年的同事，明天就要被裁掉了，而她一點也不知道。

早上，邵雋比我到得要早。向她問聲早上好后，我就心虛得不敢再說一句話了，坐在電腦旁發呆，等待著那一刻的到來。電話終于響了，我走到邵雋面前，先和她握手，再叫她去樓下的會議室。她知道去會議室意味著什么。那兩個會議室從早忙到晚，所有進去的人，出來后就直接收拾東西走人。但邵雋一直很平靜，因為在她之前，我們部門已經進去兩個了。是清濤和她談的，大家都這么熟了，也不用多說什么，不到五5分鐘，就結束了所有談話，在解除勞動關系合同上簽了字，走了出來。邵雋是從FM365（聯想早期創辦的網站）轉過來的，經歷過365那次瘋狂的裁員，她那次也送過好多人，所以她很清楚這一切。

然后回到辦公位的時候，我陪她收拾東西。到午飯時間了，她說，先去食堂吃飯吧。但我不忍心告訴她，她的IC卡現在已經被注銷了。所以我勸她去外邊吃。負責另外一個人的責任經理卻直接說出來了，還有人告訴她，人力地圖也已經注銷了，當時邵雋明顯非常失落，感覺突然和公司一點牽連都沒有了。她在聯想工作3年了，可就在兩個小時之內，聯想就不再有她的任何跡象。被公司拋棄了。就這么拋棄了？

服務器和職能部門是這次裁員的重災區。其中服務器研究室今后可能就不存在了，今天裁得只剩下5個人。早上我就聽說那邊的人已經走空了，其中有幾個人哭了，但我沒有過去看。有的人情緒非常激動，因為絕對想不到會落在自己頭上，但是，戰略裁員的意思就是說，不是以你的業績作為標準，換句話說，就是沒有標準。有好幾個原來的大牛人，甚至是當時重金從外面聘請的博士后，也就那樣走了，沒有一點商量的余地。就連服務器研究室的主任都走了。這整個方向不要了，這是誰的錯？不知道，但只知道受傷的是最底層的員工，難怪有個清華剛畢業的女孩，哭得一塌糊涂。

全能的助理幾乎走光了。和我熟悉的安欣、秦莉，都還沒來得及說再見。現在研究院不設置助理崗位了。前幾天在食堂碰見她們，我還稱她們是研究院的形象代言人。武莊也走了，這是我的老戰友了。我初進聯想的那個項目組，到現在還在聯想的只剩下我和郭明亮、金峰了。我還記得，那年，我們項目組被號稱是研究院的一面旗幟，因為我們開發的內容管理系統成功地挽救了FM365。后來，FM365倒了，我們就支持贏時通。后來贏時通也倒了，于是研究院信息工程研究室也就沒有了。整個研究室當年的30多號人，到現在，還在原崗位的，只剩下我和王江、于興業了。武莊非常慘，他的老婆在懷孕，而他自己剛剛買了房子。

這次裁員的重點，是新來的員工和呆了好多年的老聯想。工作10年的，奔50的人，也照樣該走就走了。我真想和他們談談心，50歲的時候被公司拋棄，不知道會有什么樣的感觸。我不敢想。

回到家里，和小丁聊天，我才知道，服務器部門的周密也走了，這不是新聞，因為服務器的人走得差不多了，她的老公也走了！今天他倆還一起上班的，不知道會不會一起回家。他倆和我住在同一個小區，剛結婚不久，剛買了房。

我突然想起來二戰時某位著名將軍說的話：我讓士兵上戰場的時候，我會把他們想象成一堆螞蟻，而不是人。因為我一想到他們有妻子、孩子、父母，我就不忍心讓他們去送死。不知道領導在討論名單的時候，是把我們想象成螞蟻嗎？

員工和公司的關系就是利益關系，員工千萬不要把公司當成家。當然，這不是說我們在工作時就一定要會偷懶。我仍然會好好工作，我要對得起聯想。同時，我也覺得聯想沒有欠我的。公司就是公司，公司為我做的這一切，都是因為我能為公司作貢獻，絕對不是像爸爸、媽媽那種無私奉獻的感情。

認識到這一點，當我將來離開時，領導會肯定我的業績，我也會對領導說謝謝，不再會感傷。