鄭州市部分大學畢業生就業狀況調查研究

近年來，隨著各高校的擴招以及教育產業化政策的逐步推行，大學畢業生就業問題變得尤為突出。如何解決好大學畢業生就業問題，已成為當前政府、社會以及大學生和家長共同關注的重要問題。鄭州市是河南省經濟發展較好、人才供需相對集中的城市。本文通過對鄭州市部分全日制高校大學畢業生的就業狀況進行調查，分析當前大學畢業生就業存在的問題，提出了相應的對策建議。

一、本次調查選取的對象、內容和方法

本次調查對象主要是地處鄭州市的5所高校2010—2012屆畢業生，調查的學校包括鄭州大學、華北水利水電學院、鄭州升達大學、鄭州成功財經學院、鄭州師范學院5所高等學校。這5所學校包括了一本院校、二本院校和三本院校及高職高專四個層次。調查者的專業包括了文、史、哲、經，管、法、理、工、醫等學科，主要針對近三年來的畢業生及個別研究生進行問卷和訪談調查。調查方式主要采取問卷法和訪談法。調查問卷包括大學畢業生的個人基本情況、工作滿意度、專業相關性、求職期待、簽約職位質量、獲取職位信息途徑等20項內容。而訪談法主要針對的是選擇留在鄭州市區工作的大學畢業生，主要訪問內容包括了工作職位、工作當前滿意度，薪資福利待遇、自主創業的意向等內容。

二、受調查大學畢業生的就業現狀

（一） 畢業去向仍以經濟發達地區為主

調查對象畢業就業區域主要集中在泛長江三角洲區域，占26.0%；泛渤海灣區域占24.5%；泛珠江三角洲區域占23.1%。而留在河南本地發展的人數僅占7.7%。在調查中，大學畢業生選擇畢業去向的主要影響因素包括薪資福利待遇，個人發展空間和工作上的穩定性這三個方面。由于我國各地區的發展水平不同，也就直接影響到了大學生的薪資待遇問題。2010—2012屆大學畢業生畢業的城鄉選擇上主要集中在城市，只有29.8%的人愿意回歸到農村工作。

（二）就業率呈上升趨勢

調查對象中，83.5%的人畢業半年后受雇于全職工作，1.5%的人自主創業。有9.9%的人處于失業狀態，其中1%準備國內或國外讀研，6.7%準備繼續尋找工作，還有2.2%放棄了繼續求職和求學。中國大學畢業生就業已經完全走出了金融危機影響的陰影。2010屆和2012屆畢業半年后的就業率連續兩屆呈現上升趨勢，2012屆畢業后的就業率增長趨勢更為明顯。

（三）就業主要集中于服務業

調查對象主要從事的行業是金融、銀行、保險、證券業，就業比例為12.9%，其次是電子電氣儀器設備及電腦制造業（10.7%）。

（四）民營企業、個體是吸納就業的主渠道

民營企業、個體是2010—2012屆大學畢業生就業最多的用人單位類型，本科院校中有40%的畢業生半年后就業于民營企業、個體。而用人單位規模有28%是3001人以上的大型單位。

（五）工作收入連續兩屆呈現增長

2012屆畢業半年后的月收入的增長尤為明顯。2012屆大學畢業生半年后的月收入（2479元）比2011屆（2130元）增長了349元。

（六）半數以上的被調查者職業期待不能實現

有60%的人認為目前的工作與自己的職業期待不吻合，在60%認為工作與職業期待不吻合的大學畢業生中，有36%的人認為是不符合自己的職業發展規劃，還有22%的人認為是不符合自己的興趣愛好。而且因為不符合自己的職業期待，發生離職現象的大學畢業生占34%。

三、大學畢業生就業存在的問題分析

（一）大學生仍存在就業難的問題

雖然在調查的數據中顯示，有83.5%的學生在畢業后都受雇于全職工作，但是從2010到2012年大學畢業生的總人數上，也有幾萬人處于無業狀態。這里的大學生就業難的主要原因一方面是由于在全國大環境下經濟結構調整還不足以吸納如此大量的大學生。另一方面是大學生供給與勞動力需求的結構性矛盾。大學中開設的許多科目在現實勞動力市場上需求很少，可是標準化的培養模式使其供給逐年增多。這樣供大于求的現象就導致某些大學生就業困難，或者從事的工作與所學專業不對口，職業期待不能滿足。

（二）擇業觀念是影響大學生就業的主要原因

分析調查數據顯示，有73.6%的人數都選擇在沿海的發達城市，65.3%的學生畢業后都選擇留在城市工作，這種現象的主要原因是大學畢業生希望進入到機會多、福利待遇好、薪資高、對個人發展有巨大幫助的地區。沿海城市經濟較為發達，對人才的需求量也較大，就會吸引更多的大學生，人才集聚效應顯現。

（三）大學生就業的職業期待與現實差距較大

在調查中，有60%的畢業生都表示出自己的工作不符合自己的職業期待，大多數都表示愿意進入到效益較好的事業單位、政府單位、或者大企業進行工作，而不愿到基層或者農村進行工作。同時由于中國經濟的一定影響，大學生都對自己的薪資要求較高，但是自己的知識技能與用人單位的要求標準出現了很大的落差，這樣就會使大學畢業生找不到自己心儀的工作。

（四）大學生的畢業就業狀況與鄭州市經濟發展的關系越來越密切

從有關大學畢業生的用人單位類型中可以看出，現在的大學生有40%已經服務于民營或者個體企業之中。這充分說明大學生在進國有企業或者政府、事業單位無望的情況下，民營企業或者個體企業也是他們的首選。所以，鄭州市政府等相關部門必須搞活經濟，支持民營和個體企業的發展，為大學畢業生創造更多的崗位。

四、促進大學畢業生就業的對策建議

（一）加強領導，落實好促進大學畢業生就業的各項政策

鄭州市政府及相關政府部門，要切實抓好各項政策的落實，拓展就業渠道，優化畢業生的就業環境，把畢業生的就業工作納入到鄭州市經濟和社會發展的總體規劃之中，為畢業生提供更多、更好的工作崗位。

（二）大學生應該在政府的鼓勵下進行自主創業

鼓勵高校大學畢業生進行自主創業是解決大學生就業困難的主要途徑之一。在調查對象中，只有1.5%的畢業生進行自主創業。自主創業的人數偏少是由于自主創業需要有創業的資金，合適的創業項目和創業培訓。所以，政府應當提供優惠政策為大學畢業生進行自主創業給予政策支持，開設綠色通道。給予愿意進行自主創業大學畢業生工商注冊成本，稅收政策，辦公室優惠租金等方面的政策支持。同時，在各個高校也可以進行自主創業的相關培訓課程，加強大學畢業生的創業意識，提高社會實踐能力。以此鼓勵更多的大學生進行創業，解決大學生的就業困難，并為社會帶來經濟效益。

（三）改變就業觀念，先就業再擇業

大多數大學生由于工作經驗、專業技能的缺乏，不能進入到自己期望的行業。而在當前就業困難依舊嚴重的時刻，大學畢業生應該改變就業觀念，先從基層做起，先就業再擇業，這樣可以在積累一定經驗技能的基礎上增加自己的就業機會，增長自己的才能。而且政府也應當提供相應的培訓機構和實踐崗位，增強大學畢業生的經驗掌握。

（四）加快中原經濟區的發展，為大學生提供更多的就業機會

調查數據顯示，有73.6%的大學畢業生選擇沿海發達的城市進行工作，其原因是，處于沿海經濟區的很多城市經濟發展速度快，公司數量多，為吸引人才，給予的工資報酬也高于內地。處于中原地區的鄭州市，經濟的發展速度還是趕不上東部沿海發達城市，政府機構應當大力推進中原經濟區的發展，以鄭州航空港經濟綜合實驗區發展為契機，引進國內外優秀的企業，增加大學畢業生的就業機會，提高就業質量，從根本上擴大河南的人才承載能力。