來自高墻內(nèi)的真情感動

看守所，一個特殊的地方，卻有著很多不為人知的感動和人性的光輝。今天，記者帶你一起走進許昌市襄城縣看守所，感受這里的真實生活，分享這里的真實感動。

走進襄城縣看守所，白墻鐵門邊，一抹清新的綠色映入眼簾，青蔥翠綠，鮮花吐艷，樹木茂盛。所長韓金曉說，這些都是之前在押人員的勞動成果，在空地上搞種植，就是讓在押人員體驗勞動，感受自然，從而凈化心靈。

2013年6月12日，也即農(nóng)歷的端午節(jié)。這天，襄城縣看守所所長韓金曉起了個大早，吩咐廚房忙前忙后煮雞蛋、包粽子，原來他是想給在押人員過個端午節(jié)，讓他們也感受到節(jié)日的氣氛。

這些在押人員都是被刑事拘留或依法逮捕的人員，在完成偵查、起訴、審判等全部過程后，他們可能無罪釋放，可能被判入獄，也可能直接走向刑場。在這與世隔絕的高墻鐵網(wǎng)之內(nèi)，每個在押人員的心都被厚厚地包裹著。如何使在押人員盡快擺脫心理的夢魘，成為擺在了他們面前的一個現(xiàn)實問題。為此，記者采訪了看守所所長韓金曉。

對在押人員像親人一樣

郭某，一名年近60的在押人員，他說，韓所長，我馬上就要到期了，我留下來給看守所喂豬吧。這樣的感動，純凈而又真實！

記者：面對在押人員剛進來時不良情緒，您如何開導(dǎo)他們？

韓金曉：改造一個人不僅要有良好的環(huán)境，最重要的是讓他們感受關(guān)懷，感受溫暖。每一批被關(guān)進來的人員我都會對他們說，雖然你們犯了錯誤，但來到這里，我們都是緣分，都是兄弟姐們，我們要珍惜這段情，在我們一起相處的這段時光里，希望大家都能夠認真反思，洗心革面，爭取早日回家。

在看守所工作，你必須學(xué)會談心感化，這是我們看守所每位管教的日常工作中的重要一項，這可以拉近在押人員與我們民警之間的距離，可以防止牢頭獄霸現(xiàn)象發(fā)生。其實我們扮演的角色是教師和家長。管和教是一體的，不能把管和教脫離了，最重要的還是以教育為主，我們提供一些寬松環(huán)境，讓在押人員考慮他們的問題，保證在訴訟階段里不出任何事故。

記者：據(jù)在押人員說您對他們就像親人一樣？

韓金曉：這是我的職責(zé)所在，我的宗旨是對管教民警嚴(yán)格要求，對看守所的在押人員要真誠，要關(guān)心。幾乎每個進入看守所的在押人員都認識我，他們出去之后時常念叨我對他們的照顧。有一次我?guī)е胰巳ヒ粋€飯店吃飯，有個高大的男子從后面拍了一下我的肩膀，我回頭一看不認識，那人笑著說，您不記得我了，我是被關(guān)在幾筒幾號的。經(jīng)他提醒，我才有了印象。

記者：您所指的照顧是哪方面的？

韓金曉：很簡單，就是一些正常的關(guān)心，還有滿足一些他們并不過分的要求。比如為了活躍在押人員的精神文化生活，看守所每天讓在押人員在固定的時間集體觀看電視節(jié)目，播放音樂，放松心情。現(xiàn)在天熱了，我給每個在押人員的房間裝上了風(fēng)扇、紗窗、換氣扇，24小時為在押人員提供醫(yī)療服務(wù)。

看守所無小事

韓金曉常常對看守所的民警說，你們干不了事情來找我，解決不了的問題也來找我。其實，沒有什么問題是解決不了，只要肯下工夫，想法子。

記者：怎樣理解看守所無小事？

韓金曉：看守所的工作責(zé)任非常重大，在押人員一旦發(fā)生受傷、脫逃都是大事。這要求民警在工作中時刻保持警惕，比如在監(jiān)區(qū)看見一枚區(qū)別針、玻璃碴等小東西，一般人會不以為意，但民警必須重視，因為這些小東西很可能成為在押人員自殺、自殘甚至行兇的工具。同時，民警每天還要密切關(guān)注在押人員在監(jiān)室內(nèi)的活動。之前，一名新入所的犯罪嫌疑人由于壓力過大，試圖在淋浴間利用噴頭上的塑料管上吊自殺，被值班民警及時發(fā)現(xiàn)并制止，避免了一起非正常死亡。

記者：在押人員進入看守所后如何進行管理？

韓金曉：進入看守所24小時以內(nèi)，我要求民警要和他談話，告知權(quán)益以及申訴渠道，詢問身體狀況等，并給他安排鋪位，準(zhǔn)備生活用品。按照相關(guān)規(guī)定，實行分別關(guān)押、分類管理。

記者：有沒有在押人員出來后要報復(fù)您或管教民警的？

韓金曉：沒有，我也從來不擔(dān)心這個。看守所也算是一個教育人的地方，我要求管教民警對在押人員一定要好。

不給自己留后路

2013年3月，時任派出所所長的韓金曉調(diào)任襄城縣看守所。對于干過派出所民警、派出所教導(dǎo)員、派出所所長的他來說，監(jiān)所管理是一個全新的挑戰(zhàn)。

一到任，他就撲在工作上，從規(guī)范每日生活制度做起，落實民警職責(zé)，推行在押人員管理規(guī)范化；他緊盯監(jiān)控大屏，認真分析每一名在押人員的行為特點；他走進監(jiān)室，同在押人員溝通交流。他和教導(dǎo)員輪流值夜班，從不間斷。每天，他都是第一個走進監(jiān)控室，在交接班的小黑板上記錄情況；哪個監(jiān)區(qū)出現(xiàn)問題，他總是第一個沖上前妥善處置。短短3個月的時間，韓金曉已對看守所工作熟記在心。

韓金曉每次在給民警開會時就說，你們以后就向我看齊，我做不到的堅決不要求你們做。但是我做到了，我希望你們也盡力做好。這就是韓金曉，一個不給自己留后路的人。

記者：當(dāng)所長最大的壓力是什么？

韓金曉：壓力當(dāng)然是有的，但并不擔(dān)心牢頭獄霸。因為我們的管理非常規(guī)范，民警們也都盡職盡責(zé)。我最擔(dān)心的是在押人員的合理訴求能不能及時得到解決，比如有的在押人員非常關(guān)心家里的情況，有的妻子快要臨盆，有的父母病重等等，因為條件所限，如對這些在押人員的合理訴求不能及時解決的話，容易出現(xiàn)其他問題。所以我們盡量做他們和家人、社會之間的紐帶，讓他們盡量及時感受到家人的關(guān)心和社會的關(guān)注。

記者：據(jù)了解，公安機關(guān)正在開展涉案人員非正常死亡集中整治工作，作為一個一級看守所的所長，您認為為什么會存在非正常死亡問題呢？如何避免在押人員非正常死亡？

韓金曉：這個問題存在的原因是多方面的，有管理規(guī)范、規(guī)章制度落實不到位的因素，也有在押人員個人因素，剛進入看守所的犯罪嫌疑人，由于環(huán)境的改變，思想比較復(fù)雜，情緒比較波動，容易與他人產(chǎn)生矛盾，甚至動手，這暴露了部分看守所還存在執(zhí)法不規(guī)范，個別看守所還存在牢頭獄霸等問題。只要堅持“依法、嚴(yán)格、科學(xué)、文明”管理，就能杜絕看守所內(nèi)的非正常死亡。